Așa cum apare în considerare la calcularea salariului mediu premium

Prima / Premii și bonusuri / Cum contabilizarea primelor la calcularea salariului mediu?

Contul în calcularea acestor norme contabile medie a primelor zarabotkai sunt esențiale, deoarece precizia calculelor realizate în funcție de cantitatea de diverse plăți către lucrători. Principiile de bază și nuanțe de contabilitate a plăților de prime atunci când se determină câștigurile medii vor acoperi în acest articol.

Conceptul de câștig mediu

Salariul mediu al unui lucrător este o rată medie, calculată luând în considerare toate plățile pentru ocuparea forței de muncă. Funcții medie a muncii de cifra de plată este utilizată pentru a calcula un număr mare de beneficii care decurg din raporturile de muncă ale cetățenilor.

De exemplu, cu utilizarea datelor medii salariale sunt:

  • compensare de vacanță;
  • compensare pentru concediul care nu a fost folosit;
  • reducând în același timp de compensare;
  • plata întrerupere forțată;
  • compensare timp a bolii;
  • beneficii pentru sarcină și pentru un copil minor.

Această dispoziție specifică dispozițiile esențiale ale Codului muncii, dezvăluind:

  • Norme generale pentru calcularea salariului mediu;
  • o listă de taxe care sunt incluse în calculul câștigului mediu;
  • o listă a costurilor acestui calcul se ignoră;
  • Perioada pentru care ar trebui adăugată rezultante lucrătorii cu venituri;
  • cazuri speciale de calcul al venitului mediu al angajatului.

Principii generale pentru calculul câștigului mediu

În această fază a perioadei contabile sunt excluse, numit la alin. 5 din regulament, precum și plătite în cursul acestei sume perioadă. De exemplu, putem vorbi despre atunci când:

  • pentru specialist conservate partea de mijloc a contabilului, cu excepția timpului alocat pentru alăptare;
  • în această perioadă au fost plătite prestație de boală sau de îngrijire a copilului.

Astfel, în determinarea medie cu formula cheie plată este după cum urmează:

SOC = Dp / 12 / 29,3,

în cazul în care NW - venituri medii, DP - venitul brut cumulat al unui lucrător în perioada de raportare, 12 - numărul de luni din an, 29,3 - numărul mediu de zile dintr-o lună (punctul 10 din Regulament.).

În cazul în care luna de raportare, lucrătorul nu a funcționat toate prevăzute de zile calendaristice de producție, salariul mediu este considerat a fi o formulă diferită:

SOC = Az / (29,3 x Mn + Mn)

unde Ar - veniturile pentru anul, M - numărul de luni lucrate de către lucrători în totalitate, MN - numărul de zile lucrate de luni de zile incomplete.

Evidența plăților în calculul venitului mediu al angajatului

Ca urmare a standardelor h. 2 linguri. TKRumyniyai 139 n. 2 din regulament, calcularea mărimii medii a salariului angajatului trebuie să fie luate în considerare toate tranzacțiile reflectate în sistemul de muncă în plată întreprindere. Printre acestea:

Plățile sunt, de asemenea, enumerate în Sec. 3 din regulament, atunci când se calculează salariul mediu de muncă nu sunt considerate profesioniști. Această compensare nu este reglementată de documente privind plata întreprinderii:

Sunt orice calcul a mediei plăților câștigurilor prime?

Baza pentru contabilizarea primelor în calcularea rezultatului mediu al poziției colectiv de muncă se numește includerea unor astfel de plăți prime în structura ocupării forței de muncă a angajaților unei firme. Pur și simplu pune, documentele interne ale companiei astfel de plăți suplimentare ar trebui să fie definite ca de atribuire.

Aceste documente pot include:

  • sau contractul colectiv de muncă;
  • dispoziții de plată;
  • dispoziție pentru bonusuri și alte acte locale.

Prin decretul numărul 922 premii includ:

  • promovarea lunar;
  • Premiul pentru cariera sa în timpul unei alte perioade de timp de o lună;
  • anual (atât o singură dată și anual).

Trebuie avut în vedere faptul că pentru determinarea câștigului mediu sunt luate doar prima care a plătit membrilor colectivului de muncă pentru realizări.

Are calculul primei lunare este inclus?

prime de sistem la calcularea salariului mediu de contabilitate este specificat în revendicarea 15 din, potrivit căruia lunar privind plățile bonus contabil se realizează prin următoarele reguli .:

  • înregistrate numai de fapt perceput în bonusuri etapa de contabilitate de stimulare;
  • să ia în considerare este luat nu mai mult de 1, cantitatea fiecărui tip de premiu pentru fiecare luna de raportare.

Mai mult decât atât, în cazul în care, în unele luni ale specialistului de raportare nu a funcționat în toate zilele specificate calendarul fabrică, valoarea primei este luată în considerare în sumă proporțională cu orele lucrate pentru o lună întreagă.

  1. Pe parcursul anului de raportare poate fi reprezentat pentru nu mai mult de 12 prime lunare pentru fiecare indicator.
  2. În cazul în care o parte din luna de raportare nu sunt pe deplin elaborate, valoarea totală a primei lunare plăți trebuie să fie împărțită la numărul de zile lucrătoare și cifra rezultată este înmulțită cu numărul de zile lucrate efectiv de experți.

Exemplu: lunar angajat primeste 2 bonusuri: pentru calificare și producție pentru ultima lună. Din moment ce acestea sunt diferite tipuri de promovare și bonus acordate angajatului în luna de referință, în calculul câștigului mediu ar trebui să fie stabilite off.

În cazul în care rezultatele perioadei necesare pentru același indicator calculat de peste 1 plăți de stimulare pe o bază lunară, adică bonusuri obține mai mult de 12, compania decide personal, care din primele luate în considerare în calculul (cel mai mare din sumele trecut plătite și așa mai departe. D. ). De obicei, astfel de nuanțe prestabilite firma de documentare locală.

Reduceri pentru bonusuri pentru anul

Premiul pentru trimestrul în calculul salariului mediu

Un alt tip de bonusuri, care are propriile sale nuanțe considerare în stabilirea datelor medii de plata - o primă pentru perioada de mai mult de o lună (de exemplu, trimestrial). Referindu-se la legea: Art. . 3 § 15 din Regulamentul precizează că acest cont să fie supus următoarelor bonusuri pentru rezultate de lucru:

  1. Fiecare tip de atribuire (separat pentru fiecare indicator), în cazul în care perioada pentru care se acordă astfel de prime să nu depășească în durata totală a lunii de referință.
  2. Valoarea lunar pentru fiecare lună din perioada de referință, în cazul în care durata perioadei pentru care prime acumulate, mai lungi decât durata de contabilitate.

Deci, în cazul în care în perioada contabilă trimestrial, toți angajații au primit 3000 de ruble. și un specialist, pentru care se calculează media, absente de la locul de muncă de 7 zile in T1, iar în 3 - 5, contabilitatea va fi realizată în conformitate cu următoarea schemă:

  1. Premiul pentru trimestrele 2 și 4 vor fi incluse în calculul întreg se ridică 3000 de ruble. (.. Asta este tot - 6000 RBL.).
  2. Premiul pentru 1 și trimestre de conversie a 3 necesită în mod proporțional cu timpul efectiv lucrat, iar datele vor fi prezente în cantități mai mici decât ar fi fost plătite muncitor.

plata primelor unice și compensații pentru ani de serviciu

Baza unei astfel de contabilitate ar îndeplini simultan următoarele condiții:

  1. Acest tip de atribuire se prezintă o documentație internă a întreprinderii.
  2. Bonusuri evaluate în această perioadă.

În ceea ce privește bonusul de ani de serviciu, includerea acestora în calculul cifrelor medii salariale efectuate de regulile, similar cu punctul de vedere al primelor anuale. În cazul în care acestea sunt plătite pentru perioada desemnată drept contabil în determinarea salariului mediu al unui anumit lucru, menținându-le în calcul nu depinde de timpul efectiv de încărcare.

Caracteristici cont premium în calculul prestațiilor de boală și de maternitate

Astfel, atunci când se decide cu privire la includerea de acest lucru sau că plățile de stimulare în calculul mediei specialistului de muncă indicele de cost trebuie să stabilească pentru ce tip de plată se calculează, ce fel de încurajare plătit și este necesar să se recalculeze mărimea primei bazate pe reale lucrătorii timpului petrecut. Din răspunsurile corecte la aceste întrebări depind de corectitudinea calculelor de compensare și beneficii.