Aș putea lipsi prime sau concediat pentru examen nu au trecut cu privire la protecția muncii la locul de muncă

Da, ai putea anula de atribuire, precum și o parte din salariu, fără admiterea la locul de muncă, în conformitate cu articolul 76 din Codul muncii:

Angajatorul este obligat să elimine de la locul de muncă (nu permit să lucreze) al angajatului:
Acesta părea să lucreze într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte;
nu a trecut în modul stabilit de formare și validarea cunoștințelor și competențelor în domeniul securității și sănătății la locul de muncă;
nu a trecut în modul prevăzut un examen medical obligatoriu, precum și examinarea psihiatrică obligatorie în cazurile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale și alte acte normative din România;
detectarea, în conformitate cu un certificat medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative din România, contraindicații pentru a efectua lucrător de muncă ca urmare a contractului de muncă;
în cazul suspendării de până la două luni, drepturile speciale ale salariatului (dreptul de licență de a opera un vehicul, dreptul de a purta arme, alte drepturi speciale), în conformitate cu legile federale și alte acte legislative românești normative dacă atrage după sine imposibilitatea de a performanței angajaților obligații în temeiul contractului de muncă și în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau a unei lucrări corespunzătoare lucrător alifikatsii și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzut de contractul colectiv, acorduri, contract de muncă;
la cererea organelor sau funcționari autorizați de legile federale și alte acte normative din România;
în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, alte legi federale și alte acte normative din România.
Angajatorul îndepărtează de la locul de muncă (care nu permit să lucreze) angajatului pe întreaga perioadă pentru a elimina circumstanțele care duc la suspendarea funcționării sau pentru a preveni activitatea, cu excepția cazului în care se prevede altfel de prezentul cod și de alte legi federale.
În timpul perioadei de suspendare din muncă (evitarea de funcționare) salariul angajatului nu se plătește. cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod sau alte legi federale. În caz de concediere a activității angajatului, care nu a trecut instruirea și validarea cunoștințelor și competențelor în domeniul protecției muncii sau examinarea medicală obligatorie nu este vina lor, a făcut plata pentru toată perioada de suspendare a operațiunii atât simplu.

Cu stimă, Hope.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.