Articolul secrete fluturaș (de ce organizațiile au nevoie de fluturaș și cum să dea
MYSTERY fluturaș
(De ce ar avea nevoie de o organizație fluturașul de salariu
și cum să ofere angajaților lor)
Fluturaș atunci când eliberează salariile de multe ori nu dau angajaților chiar și organizații destul de legitime. Spune, salariile alb, plata la timp - de ce o dată traduce hârtia din nou? Cere un angajat - așa că o dată hârtia și imprima. Și unii angajatori, acesta trebuie să fie mărturisit, și nu știu că au o astfel de obligație.
Prin urmare, astăzi vom înțelege ce un fluturaș și ceea ce este pentru organizație și angajat.
De ce lucrător fluturaș
Scopul emiterii de fluturaș - pentru a informa salariatul cu privire la ceea ce constituie ordinea primirii acestora valoarea salariului. La urma urmei, valoarea totală cunoaștem și așa, la primirea de bani de la casier, sau atunci când acestea „zbura“ pe hartă. Dar ce se întâmplă asta - nu este întotdeauna clar.
Se poate presupune că o parte a angajatorului evită problema de decontare lasă în mod deliberat, pentru a evita întrebările „inutile“. Examinați lucrătorul o bucată de hârtie și începe să fie interesat în cazul în care plata pentru orele suplimentare, de ce prima a fost mai mică etc.
De ce fluturaș este importantă pentru organizație
Fluturaș cu condiția TK <1>. astfel încât atunci când verificarea trudinspektor sărbători lor nu a fost emis de o încălcare a organizației și va pedepsi <2> .
Amenda pentru non-emitere a unei compoziții de decontare listkamozhet: de la 1000 până la 5000 de ruble ... pentru un director sau de IP, de la 30 de mii. la 50 mii. rub. pentru organizarea<3>. Și dacă regizorul a prins această încălcare se repetă într-un an de la data plății amenzii, aceasta poate descalifica<4>.
Cu toate acestea, acest lucru nu este cel mai important lucru. Pedeapsa, desigur, lucru neplăcut, dar trudinspektory vin cu cecuri rar. Eliberarea fluturaș este importantă într-un alt aspect - în cazul în care angajatul va pleda cu tine, crezând că el prost platiti. Faptul este că, în temeiul legii unui cetățean trebuie să depună o cerere într-o perioadă foarte scurtă de timp <5> :
- Litigii concedierea - în termen de 1 lună de la data livrării copiei ordinului de concediere sau de la data emiterii înregistrării de muncă;
- alte litigii de muncă - în termen de 3 luni de la data la care angajatul știa sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor lor.
În cazul în care un angajat este întârziat cu depunerea cererii, organizația va fi în măsură să declare în instanță pentru trecerea perioadei de acces la o instanță și, prin urmare, pentru a evita litigii în continuare. Dar mulți judecători cred că angajatul nu ar fi putut să știe despre încălcarea drepturilor lor în conformitate cu salariul dacă fluturas de salariu emise. Deci, ei nu sunt contorizate de la data la care termenul de plată a sumei în litigiu la angajat și data la care a aflat din alte surse care doare.
Un alt lucrător, în general, se face referire la povestea colegilor cu privire la calcularea greșită a plăților compensatorii. La câteva luni după concedierea, i-au spus, atunci când se calculează câștigurile medii nici o plată de prime au fost luate în considerare. Angajatorul nu a putut dovedi altfel, și fluturaș pentru concediere nu a fost eliberat. Prin urmare, instanța a decis că 3 luni ar trebui să fie numărate de la data la care, în conformitate cu cetățeanul, sa „luminat“ de foștii colegi. Afirmația a fost îndeplinită <8> .
Astfel, următoarele concluzii:
(If) se emite fluturașul de salariu. angajatul are numai 3 luni de la data emiterii, pentru a pleda cu tine pe statul de plată. În caz de întârziere, pur și simplu să declare în instanță pentru trecerea perioadei de aplicare, iar cererea nu este considerată pe fond <9>. Desigur, în cazul în care arbitrul nu a văzut nici un motiv valabil pentru perioada de recuperare;
(If) se emite fluturașul de salariu. timp pentru un angajat la instanța nu este limitat. El va conduce instanța de la orice sursă de la care a aflat despre încălcarea drepturilor lor, și va fi dificil să-l nege. Și chiar dacă în cele din urmă instanța de peste victoria, va fi cheltuit pe finanțele și studiile de timp.
De altfel, fluturașul de salariu poate fi util și în litigiile fiscale. Utilizați-l pentru a verifica, de exemplu, costurile suportate pentru salarii <10> .
Ceea ce este inclus în fluturașul de salariu
Trebuie arătat Sumele fluturaș următoare <11> :
- componente ale salariilor datorate angajatului pentru perioada. Aceasta este, de exemplu, salariu, alocație, rată de primă, etc.;
- alte cheltuieli salariatului, inclusiv indemnizație de boală, compensații pentru întârzierea de salariu sau altele <12> ;
- deducerea salarizare indicând baze, de exemplu PIT sau de întreținere;
- suma totală de bani care urmează să fie plătit.
Aceste cerințe sunt importante să urmeze, ca fluturaș de umplere incompletă - este, de asemenea, o încălcare a TC <13> .
Contribuțiile la fondurile evaluate pentru a arăta în fluturașul de salariu nu este necesară, cu excepția următoarea situație. Lucrătorii pot aplica pentru păstrarea acestor contribuții suplimentare la fondul de pensii, iar angajatorul are dreptul să se alăture și, de asemenea, să se acumuleze în favoarea contribuțiilor lor suplimentare<14>. În cazul în care este cazul, este necesar să se informeze astfel de lucrători ca un contribuții suplimentare reținute la Fondul de pensii și a celor enumerate pentru organizarea ulterioară. Din moment ce ar trebui să facă în același timp cu furnizarea de fluturaș<15>, este mai bine să includă pur și simplu aceste informații în pliante lor.
Cum de a face fluturaș
Forma standard de fluturaș nu a fost aprobat, dar este în orice program de contabilitate. Puteți să-l utilizați sau de a dezvolta propria.
Principalul lucru - nu uitați să aprobe forma de utilizare în modul prevăzut pentru adoptarea unor reglementări locale <11>. Într-adevăr, utilizarea unor forme de neaprobate fluturaș - este, de asemenea, baza pentru recuperarea unei amenzi pentru încălcarea legislației muncii <16> .
Dar pentru faptul formularul de omologare angajat nu este important. Instanța va lua ca probe și foaie neaprobat, în cazul în care organizația nu dovedește că acestea au o formă diferită folosite <17>. Prin urmare, nu vă așteptați forma neautorizată vă va ajuta să câștige un argument cu un angajat.
Forma aprobată de către angajator de ordinea după cum urmează:
# 9474; Societatea cu răspundere limitată „Ramses“ # 9474;
# 9474; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472 ; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9474;
# 9474; COMANDA # 9474;
# 9474; În conformitate cu art. 136 Munca kodeksaRumyniya # 9474;
# 9474; COMANDA: # 9474;
# 9474; 1. Se aproba formularul fluturașul de salariu - apendicele 1 N la comanda. # 9474;
# 9474; 3. Alocați de contabilitate AS Kiriyenko responsabil pentru emiterea # 9474;
# 9474; angajații fluturaș de ziua plății salariilor. # 9474;
# 9474; Director General Serov IP Serov # 9474;
# 9474; cu un ordin adus la cunoștință: # 9474;
# 9474; Contabil Kirienko AS Kiriyenko # 9474;
În cazul în care compania dvs. are o organizație sindicală, trebuie să trimită mai întâi la proiect forma fluturaș și să obțină un aviz motivat al sindicatului acestei forme, în același mod ca și în coordonarea reglementărilor locale<18>.
repetați întreaga procedură dacă <19> :
(Sau) a schimbat programul și formează foaia în noua versiune a celuilalt;
(Sau) a făcut modificări la forma de auto-proiectate.
Arată o variantă de umplere exemplu fluturaș.
Exemplu. Umplerea lucrător fluturaș
Prima pentru timpul lucrat va fi 8695.65 de ruble. ((50 000 ruble. X 20%) / 23 slave. Zilele. X 20 slave. Zilele.).
Se umple fluturas de salariu.
dacă este necesară tipărirea și semnătura persoanei responsabile de pe fluturașul de salariu? Legea tace în legătură cu, și, în practică, ele, de obicei, nu pun. Pentru clarificare, am cerut Rostrud.
Shklovets Ivan Ivanovich, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
„Vă asigur ștampila fluturaș și semnătura cu o emisiune lunară a angajaților nu este necesar, aceste cerințe vTKnet. Tu nu trebuie să facă acest lucru în cazul în care un angajat cere să-i dea un fluturaș pentru concediere în poryadkest. 84.1TK Federația Rusă. Se pare că fluturașul de salariu nu se aplică documentele care trebuie să fie certificate în mod corespunzător. "
Ei bine, în scopul elaborării de pliante și adevărul pur informativ, astfel încât a pus în mod regulat pe ele ștampila și semnătura nu este într-adevăr merită. Dar, în cazul în care cererile angajaților sau sunteți foi de fantezie ca probe în instanță, și atunci putem să vă asigur acest lucru nu este o încălcare. Au existat cazuri în care judecătorii nu au luat fluturaș care indică faptul că nici o imprimare este imposibil să se determine care a emis un certificat <20> .
Când trebuie să emită un fluturaș
Prin lege fluturaș ar trebui eliberat la plata salariilor și a salariilor plătite ca regulă generală, nu mai puțin de două ori pe lună <21>. Cu toate acestea, Agenția Muncii cred că este suficient pentru a da pliante numai în plata celei de a doua parte a salariului cu indicarea sumelor plătite în luna curentă.
Shklovets II Rostrud
„La plata pentru prima jumătate a lunii (avansul), unele dintre părțile sale componente nu pot fi determinate și, prin urmare, foile de calcul nu vor conține informații complete cu privire la salarii. Prin urmare, foile de calcul sunt indicate în plata de calcul și a salariului pentru a doua luni și jumătate, atunci când identificate toate componentele sale. în acest caz, nu este necesar un ecran separat, într-o bucată de părți componente pentru fiecare două săptămâni. "
Rețineți că, atunci când vânzarea fluturaș de plată nu va fi emisă ca un concediu anual plătit la rata câștigului mediu - nu este salariu <22>. Dar concedierea nevoia lui de a face. Într-adevăr, în acest caz, calculul este complet, care este, salariatul se plătește toate sumele datorate pentru el, inclusiv salariul. Acest lucru este confirmat la noi în Agenția Muncii.
Shklovets II Rostrud
„La încetarea contractului de muncă data plății salariilor și eliberarea din funcție a zilei nu poate fi la fel. Salariul și alte sume datorate salariatului în astfel de cazuri trebuie plătită în ziua concedierii. Astfel, respingând angajatul trebuie să dea fluturas de salariu“.
În cazul în care banii sunt plătiți prin numerar, este mai bine să dea pliante în același timp cu banii, nu pentru a rula apoi pentru angajați. La ce ora eliberării lor, în cazul în care salariul este transferat pe cardul - înainte sau după transferul? Rezolva această întrebare se și lista procedura de emitere a unui act normativ local (LAD) <23> .
Cum pentru a confirma emiterea de fluturaș
Opțiunea comună - imprimarea fluturaș la cererea salariatului. Contabili cred: cine ar trebui, care va emite și atunci când verificarea, de exemplu, care au fost date tuturor. Dar nu, nu va funcționa. Dacă nu puteți confirma faptul documentului emitent, inspectorii în timpul inspecției nu poate crede și vă bine. Prin urmare, este necesar să se dea pliante în mod regulat, și ia în considerare modalități de confirmare:
(Sau) fac fluturașul de salariu problema revista, în cazul în care va semna lucrătorilor;
(Sau) pentru a face statul de plată o coloană separată în care angajații vor semna pentru primirea fluturas de salariu.
În foi unifitsirovannoyformeplatezhnoy (N T-53) este coloana „Observații“, acesta poate fi utilizat pentru semnare angajaților;
(Sau) pentru a face forma a două părți ale coloanei vertebrale a semnăturii unui lucrător a rămas în organizație.
caz administrativ de încălcare a datelor cu caracter personal are dreptul de a avea un procuror, de exemplu, cu privire la reclamația lucrătorului rănit<26>, iar amenda aplicată de instanța de judecată<27>.
Rețineți că, în cazul în care un angajat primeste un salariu pe un card, apoi de imprimare pliante pentru fiecare angajat inconfortabil. Ar fi mai ușor să le trimită prin e-mail cu confirmare de primire. Cu toate acestea, agenția de muncă nu sunt de acord.
Shklovets II Rostrud
„Dezvoltarea tehnologiei informației dă toate motivele pentru a aplica diferite metode de a comunica informații angajaților. Cu toate acestea pokaTKrazreshaet ghid fluturaș prin e-mail numai teleworkers<28>. Pentru restul documentului scris necesar. Mai mult decât atât, în cazul în care un angajat este de lucru în afara biroului principal, fluturaș că a primit este obligat să aibă grijă de angajator. "
Cu toate acestea, pentru a trimite fluturaș prin e-mail va fi mai sigur să aștepte pentru modificarea Codului Muncii.
Cel mai bine este să rezolve toate întrebările fluturaș în actul juridic local, cum ar fi poziția salariului sau LDF speciale. Acolo este posibil să se adopte forma unei frunze, frecvența de apariție, o metodă de transmitere a unui angajat cu cerințele de confidențialitate etc. Și contabil va fi mai ușor, iar angajații vor fi conștienți, deoarece, cu toate organizația LDF, acestea ar trebui să fie instruiți cu privire la primirea <31> .