Articolul Alocați calificare angajat categorie (- birou de personal și de gestionare a personalului

Alocă categoria MUNCITOR de calificare

categorie de calificare indică nivelul de profesionalism al lucrătorului. În cazul în care un angajat crede că el a „crescut“ de la descărcarea lui, el poate îmbunătăți testele sale de trecere prevăzute. Care este procedura pentru atribuirea acestor „titluri“?

Organizația poate stabili o categorie de calificare pe baza următoarelor acte normative:

- Codul muncii al Federației Ruse;

O singură referință de calificare (în continuare - CEN) conține caracteristici de calificare manageri, profesioniști și angajați și cerințele pentru nivelul lor de cunoștințe și abilități.

referință uniformă tarifară-calificare (în continuare - ETCS) cuprinde un caracteristici tarifare de calificare meserii de lucru în funcție de tipul de activitate și de producție, în funcție de complexitatea și categoria sa tarifară corespunzătoare; cerințele privind cunoștințele și aptitudinile profesionale ale lucrătorilor; exemple de lucrări.

Deci, pentru a înțelege ce gradul de calificare, să vedem ce este scris în legislația muncii. În conformitate cu descărcarea TKRumyniyakvalifikatsionny este o valoare care reflectă nivelul de pregătire al lucrătorului. Această definiție este dată în cadrul sistemului tarifar de salarizare.

Sistemul tarifar - un set de categorii tarifare de muncă (profesii, poziții), determinată în funcție de complexitatea lucrării și cerințele privind calificarea personalului prin tarife tarifare.

categoria salariilor - valoare, care reflectă complexitatea muncii și nivelul de calificare al lucrătorului.

categorie de calificare - valoare, care să reflecte nivelul de pregătire al angajatului.

Complexitatea lucrărilor efectuate este determinată pe baza de stabilire a prețurilor lor.

Lucrărilor și de tarifare atribuirea categoriilor salariale lucrătorilor efectuate cu privire la un director tarifar unic de calificare a lucrărilor și a profesiilor lucrătorilor, program unic de calificare capete, experți și angajați. Aceste ghiduri și aplicarea lor aprobate în ordinea stabilită de Guvernul România.

Atribuirea de calificare de lucru de descărcare

Calificarea Comisiei atribuie sau crește cu descărcare în cazul în care compania avea nevoie de specialiști de descărcare de gestiune specifice. descărcare Alocarea se realizează pe baza aplicării capului de lucru și prezentarea unității respective (Wizard, porțiune de cap și colab.). Comisia calificare efectuează o verificare inițială de cunoștințe teoretice și abilități practice ale lucrătorului, cerințele relevante ale ETCS. Calificarea Comisiei poate lucra pentru a reglementa sau într-un documente de reglementare locale distincte, de exemplu, în regulamentele Comisiei de calificare sau în cadrul Regulamentului privind certificarea. Regulamentele Comisiei calificare pentru a include elemente cum ar fi:

- mărimea și componența Comisiei;

- procedura pentru pregătirea și desfășurarea examenelor de calificare;

- deciziile luate cu privire la rezultatele lucrărilor comisiei, etc.

Comisionul este inclus președinte (de regulă, șeful adjunct al instituției, organizație, întreprindere), secretarul și membrii comisiei. Consiliul de experți compus din reprezentanți ai angajatorului (managementul), Comitetul sindical (managementul) Clerk (formarea inservice, forței de muncă și salarii, personal, șefii departamente de securitate a muncii, sectoare, și master).

În timpul examinărilor de calificare discipline de calificare a efectua (test) de muncă și să demonstreze cunoștințele în cadrul cerințelor și calificările programelor educaționale. Deoarece lucrările de judecată este ales de către cei care îndeplinesc anumiți parametri, nivelul de calificare stabilite, standardele de performanță adoptate de societate, sunt caracteristice întreprinderii, în funcție de durata lor nu depășește o schimbare, etc.

La livrarea testului (proba) pentru descărcarea lucrătorul trebuie să răspundă la toate întrebările conținute în secțiunile din carte de referință tarifare-calificare „lucrări facilitate“ și „trebuie să știe“ că descărcarea de gestiune a susținut de către un lucrător.

Prin examinarea și testarea comisiei de livrare eșantion prin decizia de vot: pentru a atribui sau nu pentru a atribui o nouă categorie. Decizia Comisiei este raportată la angajat imediat după vot. Secretar al Comisiei este într-un singur protocol de copiere, care este aplicată de evaluare și o recomandare privind atribuirea sau descărcarea neatribuit angajat.

Calificări grupuri individuale de funcționare (de exemplu, drivere pentru automobile) este stabilit nu prin evacuări, și prin atribuirea unui anumit angajat de clasă.

Apoi, un algoritm de atribuire exemplu trace (creștere) deversarea lucrătorului particular.

EXEMPLUL 1 2 electromecanica Lift descărcare Ltd. "Zhilstroy" AE Krasovitsky El a depus o cerere pentru a crește categoria sa de calificare.

Krasovitskogo de la EA,

Lift electrician