articolul 178

1. plati compensatorii - o sumă de bani plătite angajatului în eliberarea din funcție a zilei - ultima zi de lucru.

2. Părțile 1 și 2, art. 178 stabilească o procedură uniformă de despăgubire privind încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației, precum și reduceri de personal organizarea lucrătorilor.

Salvarea câștigurile medii lunare în perioada de angajare, dar nu mai mult de 2 luni de la data concedierii, plățile compensatorii, declansand înseamnă că salariul mediu plătit în al doilea angajat luni netrudoustroystva.

Cetățeanul se bucura de dreptul de a primi salariul mediu pentru a doua lună după respingerea, indiferent de motivele pentru întârzierea în găsirea unui loc de muncă. El poate refuza să lucreze în aceeași organizație, șeful propus de concediere, sau activitatea propusă de către autoritățile de ocupare după concedierea.

3. Termenul de două săptămâni pentru a recurs la agenția de ocupare, reînnoit în cazul în care un cetățean din motive legitime, de exemplu, în cazul incapacității temporare, punerea în aplicare a statului, taxele publice, nu a reușit să se aplice în timp util acolo. În absența agențiilor de ocupare capabile să ofere angajatului respins (în Vol. H. Primirea de pensie pentru limită de vârstă) de muncă adecvat se eliberează un certificat pe baza căruia a reține veniturile medii pentru a treia lună de la data concedierii. În cazul în care un cetățean de două ori fără un motiv bun a refuzat oferte de muncă adecvate, certificatul nu se eliberează și salariul mediu pentru a treia lună nu este l-au salvat.

Potrivit astfel de lucrări considerate, în Vol. H. Lucrarea are un caracter temporar, ceea ce corespunde aptitudinilor profesionale a lucrătorului, ținând seama de nivelul formării sale, condițiile de ultimul loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice cu plată), sănătatea, accesibilitatea transportului. În ceea ce privește aplicarea organismelor de servicii de ocupare de la sfârșitul corespunzătoare de muncă sezonieră este plătită de muncă, inclusiv activitatea de natură temporară și lucrări publice, care necesită sau nu necesită (ținând cont de vârsta și de alte caracteristici ale cetățenilor) formarea prealabilă care îndeplinește cerințele legislației muncii și a altor acte normative, care conține norme de dreptul muncii. Salariul propus nu trebuie să fie mai mic decât salariul mediu al unui cetățean, calculat pentru ultimele 3 luni pe ultimul loc de muncă. Mai mult decât atât, în cazul în care media cetățeanul reală a depășit minimul de existență mărimea calculată în obiectul română procedurii stabilite, în cazul în care un adecvat considerată locul de muncă, în cazul în care tranzacționarea propusă nu sub nivelul de subzistență calculat în subiect română procedurii stabilite (art. 4 din ocuparea forței de muncă).

Câștigul salarial mediu reținut pe perioada de angajare, organizația plătește prin prezentarea unui pașaport și ocuparea forței de muncă de înregistrare, precum și pentru a treia lună de la data concedierii - și ajutorul serviciilor de ocupare. Angajarea unui cetățean în al doilea, al treilea luni de la disponibilizare a reține veniturile medii pentru numărul efectiv de zile netrudoustroystva. Furnizarea de angajatori cu asistență financiară suplimentară pentru lucrătorii de incendiu care nu sunt incluse în plata pentru el din veniturile medii în perioada de angajare.

plati compensatorii, și de a salva pentru perioada de angajare a agențiilor de ocupare a salariilor medii, atribuindu cetățean șomer, nu iau în considerare (art. 3 din Legea ocuparea forței de muncă).

Plățile compensatorii este stabilită de legiuitor într-un câștig mediu de 2 săptămâni.

Spre deosebire de rezilierea contractului atunci când downsizing sau lucrătorii de stat (p. 2 h. 1 st. 81 TC), rezilierea pentru motivele prezentate n. N. 7, 8 h. 1 lingura. TC 77, eventual, pe perioada de incapacitate temporară angajatului de muncă, astfel încât plățile compensatorii să nu coincidă cu data publicării ordinului de demitere a angajatului. h Pe baza. 1 lingura. TC 140 în cazul în care angajatul în ziua concedierii nu au de lucru, atunci suma corespunzătoare se plătește cel târziu a doua zi după prezentarea lucrătorilor a respins cererea de calcul. Cu toate acestea, în virtutea h. 6, art. 84.1 TC la solicitarea scrisă a salariatului, care a fost cartea de lucru după demiterea, angajatorul trebuie să-i dea în termen de cel mult 3 zile lucrătoare de la data angajatului.

În plus față de motivele de încetare a contractului de muncă prevăzute la art. 178, conform severance h. 3 linguri. 84 TC se plătește la încetarea contractului de muncă din cauza unei încălcări de către TC stabilită de angajator sau a altor norme de drept federale ale contractului de muncă, și anume că regula încălcare posibilitatea de a continua activitatea, chiar și atunci când este tolerat din cauza lucrătorului. Plățile compensatorii se plătește în cuantumul câștigului mediu lunar. În cazul în care încălcarea a fost comisă din vina salariatului, plata compensatorii se plătește.

Legiuitorul nu utilizează întotdeauna plata pe termen de plecare, stabilirea plății pachetului de plecare angajat. Astfel, potrivit art. 181 TC în caz de încetare a contractului de muncă cu șeful organizației, adjunctul acestuia și contabilul-șef în legătură cu schimbarea proprietarului bunului se plătește despăgubiri în valoare de nu mai puțin de 3 salarii medii lunare ale salariatului. În conformitate cu art. 279 TC în cazul încetării contractului de muncă cu șeful organizației în legătură cu adoptarea organismului autorizat al persoanei juridice sau proprietarul proprietatea organizației sau autorizate de către proprietarul persoanei (corp) a contractului de muncă decizia de a înceta va fi plătit despăgubiri în valoare stabilită prin contractul de muncă, dar nu mai puțin de 3 veniturile medii lunare. ori mai mare

Plati compensatorii în valoare de câștigurile salariale medii lunare și câștigurile medii lunare pentru perioada de angajare, plătite în conformitate cu art. 178 și art. TC 375, ca plăți compensatorii legate de concedierea unui angajat care nu sunt impozabile la plata impozitului pe venitul personal.

Departed sau la distanță judecător pensionat se plătește plăți compensatorii la rata de salariul lunar pentru ultimul post pentru fiecare an complet de lucru de către judecător, dar nu mai puțin de 6 ori salariul lunar pentru poziții de rezervă. În acest caz, judecătorul a luat anterior sau delete se pensioneze, ia în considerare doar timpul de un judecător care a trecut de la sfârșitul ultimei pensionare (art. 15 din Legea cu privire la statutul judecătorului).

Creșterea volumului plăților compensatorii, plățile în cazurile care nu sunt prevăzute de lege, sunt acoperite de profitul primit de societate, și nu poate conduce la o creștere a costurilor de producție.