Articolul 166 tkrf

În funcție de locul în care salariatul detașat diferit de turism local (în sat), intern (în afara localității, fără posibilitatea de a se întoarce acasă de zi cu zi) și în străinătate. O astfel de clasificare călătorii are implicații pentru determinarea de rambursare pentru călătorii de afaceri.

dispoziția angajatorului necesare pentru lucrător, și refuză să călătorească, el poate doar în cazul în care există un motiv întemeiat.

4. Nu este considerat a fi călătorii de afaceri:

- călătorie oficială a angajaților, munca constantă care are loc pe drum sau se deplasează sau un caracter mobil;

- Suprafata angajat nu este de instrucțiuni de funcționare constantă pentru efectuarea unui serviciu (de exemplu, pentru a efectua o îndatoririlor publice sau care nu sunt legate de locul de muncă, pentru a participa la concursuri și parade, etc ...);

- circulație a lucrătorilor în alte departamente ale organizației, în cazul în care activitatea într-o unitate structurală specifică nu prevede un contract de muncă;

- transferul permanent al unui angajat la consimțământul său de a lucra în alte departamente ale organizației.

5. Ca un angajat trimis în misiune de către angajator, aceasta determină, de asemenea, durata șederii. Codul muncii, stabilirea de garanții angajat pentru călătorii de afaceri, nu limitează durata șederii limita maximă, astfel încât rata de instrucțiuni „Cu privire la călătorii de afaceri în URSS“, potrivit căreia durata maximă a șederii a fost limitată la 40 de zile, nu trebuie utilizat. În același timp, în timpul călătoriilor lungi trebuie să fie mai atenți la întrebarea cu privire la motivele pentru a fi respectuos cu angajatul refuză o astfel de călătorie.

Sursa: Consultant ATP