Articolul 150 din kodeksaRumyniyav muncii nouă ediție, cu comentarii modificate ultima dată în 2019

Noua ediție Art. 150 LC RF

În cazul în care salariatul cu munca plata muncii a diferitelor calificări ale activității sale se plătește în funcție de activitatea de calificări superioare.

În cazul în care lucrătorul cu locuri de muncă bucată cu salarii de diferite competențe ale activității sale se plătește la un preț de muncă sale.

Atunci când se analizează natura lucrătorilor de producție cu bucata-salarii este încredințată de a efectua lucrări și exigibil de mai jos categoriile lor atribuite, angajatorul este obligat să le plătească diferența mezhrazryadnuyu.

Condițiile care se abat de la normal, legislația se aplică execuției lucrărilor de diferite calificări. În conformitate cu articolul 150 al Muncii kodeksaRumyniyapri angajat care desfășoară activitatea diferitelor calificări va fi plătit pentru calificarea superioară. Să ne amintim că muncitorii pot fi plătite pe bază de timp (plata pentru timpul lucrat) și piesa-rata (plata pentru produsele fabricate) sisteme de remunerare. Astfel, într-un moment de muncă de muncă salarială de diferite calificări ar trebui să fie plătite la o rată mai mare tarif. În cazul în care organizația este salariile la bucată rata, în cazul lucrărilor de diferite calificări, angajatorul trebuie să plătească bunurile angajaților produse la rate mai mari (rate pentru calificarea superioară).

În unele cazuri, lucrătorii pieceworkers poate încredința executarea unor lucrări care sunt gratuite mai mici decât muncitorul atribuite acestei categorii de calificare. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească o astfel de diferență angajat mezhrazryadnuyu, adică diferența dintre mărimea ratelor tarifare pe categorii de calificare a angajaților și categoria muncii prestate. În cazul în care, cu toate acestea, angajatul își desfășoară activitatea pe care este evaluat mai mare decât cea atribuită categoriei, plata se face la un rang superior.

1. În conformitate cu art. 129 Taxa de TKRumyniyazarabotnaya reprezintă o remunerație pentru munca, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă. Acest lucru înseamnă că salariile, la stabilirea sunt luate în considerare toți acești factori, inclusiv complexitatea munca prestată efectiv. Având în vedere că îndeplinirea sarcinilor de muncă angajatului este adesea necesară pentru a efectua lucrări de diferite grade de dificultate, este necesar să se aprecieze complexitatea fiecărei activități și pentru a reflecta această evaluare în determinarea salariilor.

- cu salarii pe oră;

- cu bucata-salarii;

- cu salarii atunci când se lucrează în acord le exigibil de mai jos categoria lor alocate.

3. Activitatea angajaților cu sistemul de plăți pe bază de timp, efectuarea lucrărilor de diferite calificări, care urmează să fie plătit pentru calificarea superioară. Această regulă coincide practic cu lingura care acționează mai devreme pe baza h. 1. 86 LLC.

În acest caz, dacă este posibil să se ia în considerare timpul necesar pentru a efectua fiecare tip de activitate, plata se face pentru munca prestată efectiv. În acest caz, angajatul este garantat, în orice caz, setați-l evaluați (salariu). În cazul în care, cu toate acestea, având în vedere natura unei astfel de înregistrare nu este posibilă, plata se face pe baza ratei (salariu) pentru munca cea mai calificați, indiferent de cota sa în volumul total de muncă.

4. Activitatea lucrătorilor cu sistem de bucata-rata de plată pentru muncă de diferite calificări, care urmează să fie plătite în acele rate, care sunt stabilite pentru fiecare tip de activitate, de exemplu, ținând seama de complexitatea sa reală. În acest caz, avem în vedere numai acele locuri de muncă, care sunt taxate la un rang mai mare decât muncitorul stabilit. Aceasta corespunde, de asemenea, setat anterior h. 2 linguri. 86 LLC.

5. Activitatea lucrătorilor cu salarii bucata-rata, care efectuează lucrările, taxat mai mici decât să le descarce set, care urmează să fie plătit pe baza diferenței mezhrazryadnoy. Este un supliment la SALARIILE, calculat folosind ratele de piese pentru munca prestată efectiv, mărimea care este diferența dintre rata de tarifare în funcție de categoria atribuită lucrătorului, iar rata de tarifare, în conformitate cu setul de categorie pentru munca prestată.

Spre deosebire de normele de pre-existente (cap. 2 v. 86 LLC) Angajatorul mezhrazryadnuyu trebuie să plătească diferența, indiferent dacă este vorba de o convenție colectivă stabilită.