Articolul 145 tkrf

1. Termenii și cantitatea de manager de remunerare, adjunctul acestuia și contabilul-șef al organizației, finanțate din bugetul, sunt stabilite PravitelstvomRumyniya (pentru organizațiile finanțate din bugetul federal), autoritățile publice subektaRumyniya (pentru organizațiile finanțate din bugetul subiectului Federației Ruse) și autoritățile locale (pentru organizațiile finanțate de la bugetul local). Notă utilizarea diferitelor termeni de art. ( „Instituții de stat și municipale“) 144 și art. 145 ( „organizațiile finanțate de la buget“).

2. Plata liderilor organizațiilor, adjuncții lor și contabilii-șefi ai organizațiilor stabilite prin acordul părților la contractul de muncă. Părțile contractului de muncă stabilit în mod independent de mărimea salariului, termenii și condițiile de bonusuri și stabilirea altor plăți de stimulare (sporuri și indemnizații), precum și alți termeni de remunerare.

Acordul colectiv sau acordul poate stabili restricții cu privire la remunerarea managerilor și adjuncții acestora, și contabilii șefi, în scopul de a aduce mărimea și condițiile capului de remunerare în conformitate cu salariile altor angajați ai organizației.

Condițiile de lucru ale managerilor companiilor publice plătească determină autoritățile executive, însărcinați cu coordonarea și reglementarea activității în sectoarele relevante și să-și exercite atribuțiile proprietarului de afaceri de proprietate, sau organismele autorizate de acestea, au dreptul de a încheia un contract de muncă cu conducătorii întreprinderilor de stat, iar șefii întreprinderilor municipale - autorități auto-guvernare locală.

Remunerarea directorilor întreprinderilor de stat este format din salariu și remunerația pentru rezultatele activității financiare și economice ale întreprinderii.

Salariile directorilor întreprinderilor de stat se stabilesc în funcție de mărimea tarifului de clasa I lucrătorilor majore, astfel cum sunt definite prin contractul colectiv sau condițiile de remunerare în întreprindere bazată pe numărul de angajați de angajați (cu numărul de angajați la 200 de persoane - de 10 ori valoarea tarifului de clasa I , de la 200 până la 1500 - o creștere de 12 ori, de la 1.500 până la 10.000 - 14 ori, mai mult de 10.000 de oameni - o de 16 ori). Un salariu specific al șefului întreprinderii poate fi stabilită pe baza oricărui număr de rate de tarifare în limitele prevăzute pentru acest grup de întreprinderi de numărul de angajați, ținând seama de complexitatea gestionării întreprinderii, a echipamentelor tehnice și a volumelor de producție. Autoritățile executive pot diferenția grupuri de întreprinderi în funcție de numărul de angajați în funcție de numărul efectiv de angajați la întreprinderile din industrie.

Profesia principală a oamenilor din organizație este determinată pe baza (tarif) acord sectorial, iar în cazul în care este profesia principală nu este determinată, este determinată de către autoritatea executivă, un contract de muncă cu capul. Se recomandă să se ia în considerare profesia principală, care ocupă cea mai mare parte a numărului de lucrători.

În întreprinderile în care categorii salariale nu se aplică salariile sunt utilizate rate lunare (de exemplu, institute de cercetare, proiectare), calculul salariului capului se efectuează pe baza salariului minim (rata) de lucrători sau angajați în activitatea de bază.

În agricultură, silvicultură și gospodărirea apelor, care sunt facturate de muncă, iar lucrătorii evacuări nu sunt acordate calificării, calculul salariului directorului se poate face pe baza ratei salariului minim de descărcare de gestiune tipuri principale de muncă, cum ar fi mecanizate sau locul de muncă în creșterea animalelor.

În cazul în care organizația dvs. a aplicat sistemul de tarifare-salariale este de a stabili salariul capului este necesară pentru a determina salariile trimestriale reale ale lucrătorilor care fac parte din primul (cel mai de jos), grupul de calificare. Rata de calificare a acestui grup este egal cu unu. De obicei, acest grup include toți angajații, cu prima categorie de calificare. În același timp, pe card raport este determinat de timpul lucrat. Apoi, valoarea rezultată a salariilor împărțit la numărul de ore lucrate. Pe baza ratei salariului oră (sau zi) este determinată lunar, și se calculează din salariul de bază al directorului. În cazul bază fără achitarea taxelor pentru a distribui toate veniturile ar trebui să determine proporția aproximativă de vehicule premium în costurile forței de muncă, precum și în funcție de această gravitate specifică pentru a calcula rata de tarifare.

Salariul oficial se determină pe baza forței de muncă în prima zi a lunii în care se încheie contractul.

Salariul oficial al directorului statului crește concomitent cu creșterea tarifului angajaților companiei prin schimbări (completări) la contractul de muncă (contract). Deoarece condițiile de remunerare este o condiție esențială a contractului de muncă, creșterea salariului cap ar trebui să fie, de asemenea, realizat prin efectuarea modificărilor necesare (adăugări) în contractul de muncă.

Remunerația pentru rezultatele activității financiare și economice ale întreprinderii plătite din profiturile rămase la dispoziția organizației. Cuantumul remunerației se stabilește în conformitate cu norma, definită ca raportul dintre 12 salarii lunare la valoarea venitului menționat în anul calendaristic precedent. Frecvența remunerației este determinată de întreprindere independent.

Acești termeni de plată se aplică și societăților pe acțiuni în care miza, care este în proprietatea statului, oferă mai mult de 50% din voturi la adunarea acționarilor. În societățile pe acțiuni în care statul deține o participație, care prevede mai puțin de 50% din voturi la acționarilor întâlnire, având în vedere pot fi stabilite condițiile de administrator plată pentru director general (executiv) al consiliului de administrație sau a acționarilor reuniune la propunerea reprezentantului autorității executive în Societate .

Salariile oficiale, condițiile de bonusuri și alte plăți de stimulare de inginerie și personalul tehnic, inclusiv șefii adjuncți și alți oficiali de rang înalt, stabilite de singur angajator.

Sursa: Consultant ATP