Armonia conflictului Problema 041

Este posibil pentru a preveni un conflict? Este posibil pentru a rezolva conflictul înainte de apariția consecințelor sale devastatoare?

Poți, dacă înveți să vezi conflict nu în ceea ce privește motivul apariției sale, și din punctul de vedere al rațiunii. Între rațiune și rațiune - o diferență semnificativă. Acestea diferă în același mod ca și alb-negru, pământ și cer, cauză și efect.

Scuza - aceasta este ceea ce se află la suprafață și se pare evident. El întotdeauna manifestat. Motivul - nu se află pe suprafață, nu este evident pentru părțile în conflict și necesită abilitatea de a fi sincer, în primul rând, să se. Pentru ca afecteaza „puncte de durere“, care subconstient Adesea încercăm să nu știu, să nu observe și să evite. Motivul pentru care nu există nici un simptom.

Convențional, ea poate fi luată chiar și ca un criteriu: dacă motivul este evident, acesta nu este motivul.

De exemplu, cauza alergii la copii - o pisică. Cat - manifest, evident, prin urmare, nu poate fi cauza, dar - motiv pentru alergie.

Sau, motivul concedierii mele - o ceartă cu șeful ....

Lucrul cu piste sub pretextul soluționării conflictului, creând iluzia soluțiilor, agravând și mai mult conflictul. Numai de lucru cu o cauză conduce la rezolvarea conflictului.

De exemplu, dacă luăm în considerare boala ca fiind unul dintre tipurile de conflicte la nivelul corpului fizic, este clar de ce medicina modernă este adesea lipsit de putere împotriva bolii (acest fapt este recunoscut și medicina în sine). La urma urmelor, tableta numai ameliorarea simptomelor, dar nu elimina cauza bolii, transferând astfel conflictul care a avut loc în cronica si schimbarea numai forma de exprimare. Este bine cunoscut, a început să trateze o boala, avem o grămadă de boli oportuniste care curg adesea unul în celălalt.

În mod similar, în viață, nu pentru a rezolva conflictul, încercând să elimine un pretext pentru apariția acesteia, vom traduce în conflicte cronice, schimbarea doar forma de manifestare a acestora. În cazul în care este motivul pentru care conflictul va fi reînnoit în mod constant, cu toate că motivele pot fi diferite.

Credeți că este cauza de frig comune, de exemplu? picioarele ude? - aceasta este doar o scuză pentru apariția bolii. El este pe suprafață și se pare evident. În plus, este imperios necesar ca toți cei care inmuiat picioarele - bolnav? Nu, o mulțime de oameni, pentru a primi picioarele ude, niciodată bolnav. Și o mulțime de oameni care sunt bolnavi, nu te picioarele ude. Deci, motivul pentru care nu este picioarele ude.

Și ce? Faptul că organismul uman în acest moment slăbit. Nu este atât de evident. Cu toate acestea, atunci când organismul este slăbit, motivul poate servi orice: ploaie, proiect, inghetata, un vecin care strănută alături, etc. etc.

Apoi, se pune întrebarea, de ce este faptul că organismul a slăbit? Răspunsul la această întrebare presupune accesul la cauza conflictului - cauza bolii. Dar, cu acest lucru și trebuie să lucreze. Să înțeleagă motivul și să încerce să-l eliminați.

Pe acest subiect, vă recomand să citiți cartea Natalia Vitorskoy „din cauza bolii și de sănătate surse“. Acesta va ajuta să înțelegeți cauzele multor boli și pentru a găsi drumul spre recuperare. Aceasta carte este despre personaje, care transporta o varietate de boli, care pot ajuta să te înțeleagă, pentru a găsi condițiile de anumite boli și pentru a le preveni cu succes.

Nu este atât de ușor de a învăța să se facă distincția între un motiv și motivul pentru a învăța să vadă motivul. Pentru a face acest lucru, trebuie să învețe să vadă manifestarea legilor universale ale dezvoltării în viața sa și să fie pregătiți pentru schimbare constantă. La urma urmei, motivul pentru care orice conflict - distorsiunea legii și a conflictului - sursa de dezvoltare, și, prin urmare, modificările constante. Dar este util și necesar, în scopul de a acorda o atenție deosebită.

Vom continua. Să presupunem că o situație tipică: doi oameni sunt în mod pașnic vorbesc și dintr-o data .... CONFLICTUL!

Atunci când este dintr-o dată? Ce ar putea provoca astfel de conflicte?

Conflictul implică unele controverse. Cu toate acestea, cele mai multe dezacord - nu este un conflict. In timp ce nu sunt incluse emoții.

Oamenii au tendința de a comunica în mod pașnic, în timp ce nu a afectat lor „intereselor vitale“. In timp ce noi vorbim despre lucruri generale, cum ar fi vremea, natura versurilor ....

Chiar dacă fac ceva ce nu sunt de acord, nu sunt în valoare de probleme, în general, sunt de acord cu orice punct de vedere. Dar mai aproape comunicăm, cu atât mai probabil partener „să-și intensifice pe propriul meu bate la cap.“

Treptat vom începe să atingă pe teme care se referă la valorile mele, lumea mea, constituind în mod colectiv „sacru“, un atac pe care eu nu pot evita. Apoi, motivul pentru izbucnirea conflictului ar putea servi ca o frază simplă. de exemplu, „te înșeli“, ....

Adică, o componentă integrantă a oricărui conflict - este implicarea emoțională cu apar dezacorduri. Mai mult decât atât, aceste diferențe nu sunt cauza conflictului. Diferențele - aceasta este doar o scuză.

Motivul - sistemul meu de valori. Deoarece este simplu, dar cu meu Un neegalat, punct de vedere, am perceput ca o atingere adusă mea „eu“, integritatea mea. Încep să mă simt o încălcare frica subconștientă de integritate mea, valoarea mea ca persoană. Sentimentul de pericol include un mecanism de auto-conservare, inclusiv subconștientul. De îndată ce mintea subconștientă, încep să-și piardă controlul asupra situației: gânduri și comportamente devin agresive (cea mai bună apărare - atac), emoțiile overflow peste margine.

Astfel, a declarat la întâmplare cuvântul, o expresie care dependent valorile mele de bază. Acestea includ în mine un mecanism puternic de auto-conservare. Putem spune că cauza de conflict într-o expresie sau în persoană, să-i spun? Bineînțeles că nu. Dar, de multe ori ne îndreptăm eforturile lor cele mai bune. Motivul este că sistemul meu a fost agitat valori.

Apropo, sistemul de valori este asociat cu stima de sine a omului. Când un om sigur de sine (în sistemul său de valori) este mai mică decât un conflict de oameni incerte. El nu are nevoie să-și apere în mod constant poziția sa și pentru a dovedi nevinovăția lui. Într-adevăr oameni puternici care nu sunt în conflict, rapid temperat și iritabil. Este mai ușor să recunoască greșelile și demnitatea celorlalți lor.

Pentru a restaura sistemul de valori aflate în dificultate, există două moduri.

În primul rând - a lua totul înapoi în locația sa originală. Ce se întâmplă de multe ori în viață. Noi încercăm să „restabilească dreptatea“. Pentru a-și apăra poziția sa, pentru a dovedi cazul lor. Dar, de fapt, vom încerca să părăsească sistemul de valori neschimbate. Dar, totul în natură se pot schimba. Nu poate fi o persoană de același sistem de valori în 1 an, în 10 de ani, 50 de ani ....

Și pentru că situația când s-au făcut modificările „voluntar“ într-un conflict mic va fi repetată în mod continuu, cu creșterea inevitabilă a complexității și a stresului, până când omul își dă seama în cele din urmă nevoia de schimbare.

Fie în mod voluntar sau forțat (prin conflicte, prin durerea și suferința) omul vine întotdeauna la nevoia de schimbare, dezvoltare kneobhodimosti.

În al doilea rând - trebuie să înțeleagă că noi, suntem gata pentru a găzdui sistemul său deja stabilit de valori. Ce putem extinde și la completarea acesteia. Unul trebuie să vezi doar cum.

De fapt, acest proces are loc în orice conflict. De exemplu, în casă au doar un singur televizor, conflictul a izbucnit din cauza tipului de transmisie pentru a viziona.

Da, motivul pentru care poate servi ca un televizor și un soț cu fotbalul său. Dar ceea ce este cauza reală a conflictului? De exemplu, soțul meu spune - Vreau sa ma uit la meci, iar seria dvs. este un nonsens. Motivul - în cuvintele soțului ei? Nu. De ce.

Cuvintele se agăța sistemul meu de valori. că este, ceea ce caută - acest lucru este important și faptul că eu - prostii ... deci părerea mea nu este de nimic, din moment ce eu sunt aici, „o“ și „nimic“ ....

Vezi diferența dintre ceea ce ai nevoie doar pentru a schimba canalul pe televizor, și faptul că mă simt ca un ticălos complet.

Astfel, dacă te duci în direcția de rezoluție a conflictelor conștient, atunci cauza nevoii de dezvoltare a sistemului meu de valori. Pentru a face acest lucru, am nevoie pentru a determina ce valorile mele interioare afectează conflictul.

Asta pentru mine este foarte important, dar din ceea ce sunt gata să renunțe. Pentru mine, în primul rând - I cu sistemele lor și revendicări, sau familia mea, și capacitatea de a construi relații. Ceea ce este mai valoros pentru mine - să-și apere poziția și să arate cine este șeful, sau pentru a menține și de a dezvolta o relație? Familie, în cazul în care fiecare om pentru el însuși, și numai co-există împreună, sau o familie cu relații foarte adânci, care sunt devin in timp mai puternice și mai armonioasă ....

Cu cât mai adânc relația și oamenii mai aproape, cu atât mai mult ei devin potențiali „parteneri“ în conflict. apare în ea profunzimea relației. După conflictul reflectă necesitatea de a introduce o nouă calitate în viața unei persoane și este indisolubil legată de dezvoltarea umană, relații, familie, personal, ....

Toate cele bune, Harkevich Natalya.