aritmetică personal

Calitatea oricărei companii de securitate depinde în mare măsură de numărul de angajați: în cazul în care nu este suficient, asupra competitivității organizației și o reputație impecabilă în ochii clienților nu se poate vorbi. Cum se calculează numărul de personal necesar pentru punerea în aplicare efectivă a cantității necesare de muncă, având în vedere faptul că gărzile - bărbați, și, uneori, ei merg în vacanță, uneori bolnav, uneori urgent cere zile pe cheltuiala proprie, să ia soția la spital? Cum de a stabili dacă resursele umane ale companiei va fi suficient pentru a asigura siguranța unui alt obiect mare - sau nu de a pierde un client, o nevoie urgentă de a extinde de stat? Și, în același timp, să evite potențiale probleme cu Inspecția Muncii, care sunt atât de mândru de ofițeri de contact în cazurile în care simt că au prea mult de lucru?

Principalele obiective de protecție a obiectului - acesta este primul lucru. asigurarea controlului intrabuilding și de admitere, și pe de altă parte. conservarea proprietății. Și este necesar pentru a îndeplini aceste sarcini, numărul de „persoane-unități“ depinde în primul rând de numărul de posturi și modul lor de operare (activitate de zi cu zi), obiectul perimetrul de lungime, modul de protecție a teritoriului, precum și sarcinile atribuite protejării serviciilor pentru clienți.

Pentru un mod de transmisie și intrabuilding datele de bază pentru calculul necesar pentru organizarea de posturi de securitate numărul de angajați sunt:

• Numărul de intrări / ieșiri în clădire și timpul activității lor pe zi (în jurul activității de ceas sau necesitatea unui post în cadrul orelor prevăzute depinde de modul de oameni pe obiectul protejat). Ca o regulă, pentru controlul fiecărei intrări sunt active doar un singur agent de securitate.

• numărul de CPT de transport (rutier sau feroviar) și timpul activității lor în ore pe zi. În conformitate cu cerințele de bază pentru protecția instalațiilor de Moscova, pentru a asigura un control adecvat asupra vehiculului (sub rezerva unor verificări amănunțite de transport de intrare și de ieșire și de prelucrare a documentelor relevante) la aceste poziții ar trebui să fie de serviciu pe cei doi ofițeri de securitate.

• Numărul de turnicheti active la punctul de control pentru trecerea persoanelor (walk-through) și timpul activității lor în ore pe zi. Pentru a controla fluxul uman prin fiecare turnichet un singur agent de securitate, în plus, în cazul în care turnichete puține și fluxul uman este activ (de exemplu, comunicarea companiei) are nevoie de un costum senior, care va fi angajată în soluționarea „evenimente extraordinare“ (angajați, a pierdut insigna, "nesuny" conflictele apărute, etc.).

• Lungimea Perimetrul împrejmuirea zonei protejate nu este echipat cu sisteme de securitate. Pentru organizarea unor patrule trebuie să aibă cel puțin un agent de securitate pentru fiecare 1500 de metri de perimetrul în timpul zilei, la 1.000 de metri - timp de noapte.

Timpul de rezidență al personalului continue de serviciu nu trebuie să depășească 6 ore, și posturi interne 4 ceasuri - pe ofițerul de exterior, br total de timp de rezidență de securitate de serviciu la programul de curățenie zilnică nu trebuie să fie mai mică de 18 și nu mai mult de 20; la semidiurnal (12 ore), grafic - nu mai puțin de 8 și nu mai mult de 10 ore. În timpul de gardă de securitate trebuie să se acorde timp pentru ingestie, a cărui durată de la programul de 24 de ore de 2 ore, la 12 ore grafike- de 1,5 ore.

Patrularea Lungimea traseului de patrulare este de obicei 8,8 km pentru masina de patrulare; 3-5 km de patrulare pe o motocicletă sau bicicletă. Lungimea traseului pentru pietoni este de patrule zi până la 1,5 kilometri pe timp de noapte - 1 km (pentru obiectele echipate de securitate tehnică de inginerie, zi - până la 2 km, pe timp de noapte - 1.5). Durata serviciului continuu în timp ce suportă patrulelor de temperatură a aerului de minus 20 ° C și mai jos, în absența capacului izolate, și la + 35 ° C nu trebuie să depășească două ore.

De lucru pentru două schimburi consecutive este strict interzisă și poate costa o persoană juridică în mărime de la trei sute la cinci sute de salarii minime sau să conducă la activitatea cardiacă timp de până la 90 de zile

În plus, pentru a consolida protecția proprietății interioare opționale de posturi staționare unice pentru protecția zonelor critice sau pentru a asigura controlul accesului și patrulele organizate de interior pot fi expuse.

În calculele trebuie să țină cont de faptul că fiecare membru al obiectului de protecție, este necesar să se înlocuiască în timpul mesei (în cazul taxei de zi cu zi - timp de o oră, în prima și a doua jumătate a tura), ceea ce conduce la necesitatea introducerii unei astfel de unitate ca un gardian înlocuitor. El va fi capabil să înlocuiască o zi nu mai mult de 11 de persoane (având în vedere că două ore vor fi necesare pentru a se odihni), precum și pentru gestionarea personalului de securitate la fața locului au nevoie pentru a schimba senior sau senior obiecte de pază.

Luați în considerare situația cu un exemplu.

Astfel, în protecția teritoriului întreprinderii, care lucrează în trei schimburi (zi și noapte), cu două intrări principale la construcția fabricii (timpul de activitate 8.00-20.00, obiectele în noapte protejate prin mijloace tehnice); intrarea și ieșirea vehiculelor prin intermediul a două puncte de control de trafic, care lucrează în permanență; intrare cu trei porți, care lucrează în permanență, se întinde neechipat perimetru exterior TCO de 4,4 km, două în timpul zilei (08.00-20.00) și două stații de staționare în jurul ceasului pentru a proteja echipamentul din interiorul instalației, precum și necesitatea de a organiza patrule de noapte pe lungimea interioară a traseului 2 km.

Vedem că numărul angajaților expuși la taxa de zi cu zi, va fi de 4 + (3 + 1) + 3 + 2 = 13 persoane.; taxă de 12 ore în ziua -2 + 2 = 4 per.; taxa de 12 ore pe timp de noapte - chiar și 2. În plus, pentru a consolida patrula perimetrul exterior pe timp de noapte va fi nevoie de doi angajați suplimentari. Cu atât de mulți agenți de pază implicate în instalația pentru a le oferi posibilitatea de a se relaxa, ia doi paza leagăn. Având în vedere garda mai în vârstă, numărul total de angajați este de 24 de persoane. Deplasările Combinând de zi cu zi (de management al CPT a plantelor și poziții fixe de zi cu zi) și de noapte (patrule interne și intensificarea patrulelor de externe), ca rezultat vom obține 20 de persoane care lucrează zi întreagă - minimul absolut necesar pentru protecția efectivă a întreprinderii în timpul zilei.

La calcularea pentru perioade mai lungi în curs este o matematică diferită.

Pe tot parcursul anului, cinci la o postare

Un post oră ar trebui să fie protejat de 8760 ore (365 de zile pe an, 24 ore pe zi). S-ar părea, prin împărțirea fondului anual de lucru norme de timp privind timpul de lucru, ca rezultat, vom obține numărul necesar de angajați: 4.4 Garda în cazul în care societatea ceasuri strict peste TK sau nu este gata să plătească angajaților orele suplimentare; și 4,15 - în cazul în care gardienii produc maxim admis.

Această metodă de calcul utilizată de mulți lideri - și riscul în viitor, pentru a obține o mulțime de probleme, variind de la lipsa banală de personal și „reciclare“ a personalului și terminând cu inspectoratele de muncă și a personalului instanțelor plângându-se de încălcări ale legislației muncii și necesită repararea prejudiciului material.

În primul rând, cu adaos de zi cu zi timp personalul de serviciu nu este egal cu 24 de ore. Din aceasta trebuie să fie deduse timpul pentru a face produse alimentare și de odihnă (cel puțin două ore). La acel moment, înlocuitorul oficial angajat trebuie să primească: atunci când un agent de pază în timpul prânzului nu poate părăsi de la locul său de muncă în camera de odihnă și forțată să combine alimentele cu activitatea, acesta poate solicita plata orelor de prânz ca muncitorii - să nu mai vorbim de evident încălcări ale legislației muncii. Astfel, patru persoane care lucrează în schimburi, de exemplu, după trei ore, nu se mai face cu protecția deplină a postului - necesită, de asemenea, angajat să înlocuiască.

Detalii Preț :. 55 de mii de ruble - pentru informarea și pauzele de prânz

Unul dintre angajații coloniei de învățământ a dat instanței angajatorului, cerând salarii pentru ore suplimentare de lucru: ani și jumătate a lucrat la o zi de program, după două (programul a fost consolidat „în momentul sărbătorilor de Anul Nou“, fără angajați consimțământul scris, iar după sărbători și a rămas atât). Reclamantul a subliniat că, pentru jumătate de an sa ridicat la 160 de modificări de prelucrare și, în plus, în tura nu a fost pauze de masă și de odihnă în absența unui lucrător de înlocuire.

Angajatorul nu a fost de acord cu afirmația, subliniind că, dat fiind timpul acordat off pentru durata prelucrării perioadei contabile (an) nu este depășită. Cu toate acestea, angajatul a dovedit că la această schimbare carte de raport de 21 de ore a lucrat efectiv 24 de ore (el a fost obligat să fie prezent la briefing, mâncând la locul de muncă, nu a putut să se relaxeze. Camera de odihnă nu a fost în este asigurată clădirea). Angajatorul a încercat să convingă instanța că la momentul mesei substituit pentru ofițerul de serviciu operațiuni. Având în vedere că declarațiile taxei de locuri de muncă nu sunt precizate necesitatea de a înlocui alți angajați și nici un semn pe aceasta nu se face, instanța a constatat că pretențiile fostului angajat al coloniei trebuie să fie îndeplinite. Curtea estimează că procesarea numai în detrimentul timpului de coaching și lipsa de timp liber a fost mai mult de 400 de ore, iar suma totală plătită angajatului de către instanța de judecată, sa ridicat la aproximativ 45 de mii. Ruble. În plus, prejudiciul moral cauzat salariatului instanței evaluate la 10 mii. Ruble.

Este necesar să se ia în considerare faptul că, în timp ce postul nu este egal cu timpul prezenței agenților de pază pe ea. informare zilnică înainte de a merge la datorie sau când insumarea activitatea de schimbare este parte a timpului de lucru al fiecăruia dintre angajații care sunt obligați să participe la post. De exemplu, în cazul în care schimbarea de zi cu zi începe și se termină la ora 8 dimineața, dar angajatul trebuie să raporteze 15 minute înainte de a fi început - și se lasă la locul de muncă, la 8,15, apoi încă o jumătate de oră, iar angajatorul trebuie să fie înregistrate ca timp de lucru.

Astfel, fondul anual de timp de funcționare este mărită cu 0,5 ore (timpul în care personalul post sunt obligați să fie două) și nu este 8760 și 8942.5 ore.

Pentru calcularea corectă a numărului de personal necesar pentru a opera un post de zi cu zi va trebui, de asemenea, să ia în considerare costurile și alte timpul de muncă neproductivă (de exemplu, în momentul în care o persoană este la locul de muncă, dar nu este în măsură să-și îndeplinească obiectivele imediate în post). De exemplu, o pregătire specială; Anuală a verifica adecvarea acțiunilor în condițiile asociate cu utilizarea mijloacelor speciale și a armelor de foc; examen medical, etc. De exemplu, calculul va lua costul minim - 40 de ore pe an.

În plus, „costurile neproductive“ ar trebui să ia în considerare concediu angajatului anual plătit (zile 28 calendaristice, adică cel puțin 4 săptămâni de 40 de ore, un total de 160 de ore), precum și să se prevadă o eventuală pierdere a timpului de incapacitate temporară de lucru. De fapt, ele pot fi 2 - 5 # 37;, dar în planificarea pentru anul următor, de regulă, se recomandă să se concentreze asupra ratei legale în volumul 2 # 37; (aproximativ 40 ore).

Cu toate acestea, prin introducerea unui amendament la „incapacitate temporară“, este necesar să se ia în considerare nivelul de angajament, nivelul lor de educație, etc. Astfel, în conformitate cu Anna Kolesnikova, compania HR specialist, angajații cu studii superioare, foștii soldați profesioniști (care sunt caracterizate printr-un nivel ridicat de auto-disciplina) incapacitate temporară de muncă este într-adevăr, în medie, aproximativ o săptămână pe an. În acest caz, mai puțin oficiali de rang înalt „bolnav“ mai des - mai ales în timpul verii, în timpul călătoriilor de pescuit și picnicuri, precum și proporția de spital și a absenteismului poate ajunge până la 5-6 # 37;.

Astfel, chiar și cu o cantitate minimă de costuri neproductive, practic, fiecare angajat va fi în măsură să fie de serviciu nu mai mult de 1747 oră pe an. Astfel, prin împărțirea fondului anual al timpului de lucru pe cifra rezultată, vom vedea că pentru funcționarea continuă a postului pe parcursul anului necesită 5.11 angajați - adică, cu normă întreagă, plus suplimentare de cinci angajat part-time (de exemplu, înlocuirea unui gardian sau un gardian, a atras în vacanță).

Dacă este posibil, numărul de angajați care lucrează ore suplimentare pot fi reduse până la 5 persoane, cu valoarea lor totală de prelucrare a 207.5 ore (care este în TC). În experiența specialiștilor „LYUDIREORLE“, se estimează 5 - 5.5 persoane reflectă cifra reală de minimul necesar pentru a opera pe un singur gărzi de zi cu zi poștale.

Este evident că numărul de personal necesar pentru a închide postul de zi cu zi, poate varia foarte mult în funcție de cantitatea totală a costurilor de timp neproductive. Deci, în cazul în care compania acordă o mare atenție pentru formarea și reconversia profesională a lucrătorilor, dacă este prevăzut cu zile suplimentare de concediu, în cazul în care unii angajați au studenții part-time, care sunt de două ori mai concediu de studii se acordă în anul, cei cinci paznici să nu fie suficiente ore de procesare.

De exemplu, în conformitate cu metodele de calcul a normei planificate de timp de angajați ai Ministerului delRumyniya Interne (cărora li se acordă concediu suplimentar plătit, concediu pe termen scurt, și o atenție considerabilă este acordată formării inițiale și de servicii și formare militară) de lucru pentru închiderea unui post staționar trebuie să fie 7.18 angajați.

Algoritmul de calcul al numărului de personal necesar pentru a asigura protecția unuia dintre postul de zi cu zi

• Bugetul anual al protecției post-time (GB) -356 X (24+ cuțitelor), în cazul în care Tina - în timpul briefing de zi cu zi și debriefing /

• T cont - TKB + Tb + Totp în cazul în care TKB - timp chennoe dificil de a crește și confirmarea Kvali-iden, Totp - anual plătit-de pornire, spital Tb-

în numărul de gărzi necesare pentru a menține postul, se calculează ca PR = GB / PT

Când cuțitelor tq = 0,5 h = 40 h = Totp; .. 1 la 60 de ore.

GB = 365X24.5 = 8942.5

FP = 1 997 - (40+ 1 60 + 40) = 1 747 = CHO GB / OP = 8942.5 / 1 747 = 5,1 1

... și onora Codul muncii

Trebuie remarcat faptul că activitatea în două schimburi într-un rând strict interzisă (persoană juridică astfel de încălcare poate „costul“ de trei sute la cinci sute de ori salariul minim sau suspendarea de administrare a activității de până la 90 de zile).

În modul normal, pe baza cerințelor de 40 de ore pe saptamana de lucru, pentru organizarea post de securitate de zi cu zi trebuie să fie de cel puțin 4 paznici (zi de operație, după trei sau două zile, 12 ore / două zile de repaus). Cu acest mod de operare, pe angajat, în medie, timp de 42 de ore de muncă pe săptămână, cât mai aproape posibil de nevoile TC și se încadrează în domeniul de aplicare admis de prelucrare. Iar atunci când se utilizează gărzile permise pentru calcularea timpului total de lucru cu o perioadă maximă admisibilă de timp (ani), numărul total de ore lucrate pentru a netezi varfuri din documentația și evitarea orelor suplimentare. În cele mai multe cazuri, angajații care au lucrat timp de un an, în acest mod și de a folosi în același timp, pe parcursul anului, etc. în cele din urmă se potrivesc în normele de ore lucrate pe an.

Dar ce putem spune despre cele două zile?

Popular în programul „zi după două“ protecție, în mod evident, duce la o mulțime de ore suplimentare într-o medie de 16 ore pe săptămână, cu necesitatea de a plăti pentru primele două ore de ore suplimentare nu este mai puțin de o jumătate de rată, pentru următoarele câteva ore - nu mai puțin de dubla suma (Art. 152 din LC RF). Ca să nu mai vorbim de faptul că orele suplimentare, în acest caz, este mult mai mare decât legislația maximă standardele admise.

Este posibil să depășească acest prag, nu câștigând probleme cu organele de securitate la locul de muncă? Da, în cazul în care, din nou, la ultimul detaliu pentru a se conforma cu cerințele legii. Potrivit lui Anna Kolesnikova, avem acum un angajator există o lacună care îi permite să facă acest lucru în cazul în care taxa de ore suplimentare drept stipulat în contractul de muncă semnat de angajat - și dacă beneficiile marcate care revin angajatului (vacanța opțional, rate mai mari de plată, și așa mai departe. d.).

Cu toate acestea, ar trebui să ne amintim că, la început, și în acest caz, concediu medical și alte „non-timp productiv petrecut“ nimeni nu anulează - și să opereze în jurul postul de paza ceas de trei angajați pe o perioadă lungă de timp nu va reuși în continuare. În cazul unei boli subite (concedieri, vacanțe, absenteism, nevoia de a fi instruiți), una dintre aceste poziții doi „hold“ nu mai poate (ore de lucru într-o zi „nu va merge“ este, în orice cadru legislației în vigoare). Chiar și atunci când lucrează la post - dependenți de muncă, fără teamă sau reproș, este încă să se asigure că acestea vor trebui să oscileze garda, și consimțământul pentru prelucrarea nu înseamnă că ar trebui să funcționeze fără întrerupere.

Articolele text și alte materiale despre acest subiect pot fi găsite în „directorul de siguranță“ jurnal