Are un concediu administrativ în vechime

Știri de subiect

Are de vacanță în vechime?

Ca regulă generală, în această experiență este inclus toate lucrările și alte activități pentru care contribuțiile sunt alocate la fondul de pensii din România. Cu toate acestea, ceea ce contează dacă concediul de vechime depinde de tipul acesteia. Astfel, sunt incluse în perioada de asigurare:

1. concediu plătit cu condiția an (primară și secundară). Timpul lor este salvat salariul mediu, care este supusă impozitării contribuțiilor la Fondul de pensii (de ex., A. Nu sunt incluse în lista exhaustivă a sumelor care nu sunt supuse contribuțiilor prevăzute la art. 9 din Legea „Cu privire la primele de asigurare ...“ de la 24.07.09 numărul 212-FZ ).
2. Lasă pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 1,5 ani. In timpul unui astfel de concediu angajatul primește nici un salariu, și beneficii. a primelor de asigurare prestații sunt scutite (în conformitate cu lista de mai sus). Cu toate acestea, art. 12 din Legea № 400-FZ împotriva sa făcut o excepție, și este recunoscută ca o perioadă diferită sunt incluse în înregistrare. Cu toate acestea, numai 6 ani de concediu pentru întreaga durată de viață de lucru sunt incluse în înregistrare.

concediu administrativ - inclus în experiența de muncă sau nu?

concediu administrativ este numit concediu pe cheltuiala proprie, cu condiția ca, în conformitate cu prevederile art. 128 TC RF. El a eliberat angajatului, la cererea acestuia, cu acordul angajatorului. Astfel, există cazuri în care un angajator nu poate respinge o astfel de cerere (cap. 2 v. 128 TC RF).

Deși în momentul în care se lasă raportul de muncă nu se încheie în această perioadă salariatul nu se plătește nici un salariu sau salariu mediu. Obiectul contribuțiilor fiscale la Fondul de pensii, în acest caz, este absent. Orice lege excepții de asigurare pe această temă nu conține. Prin urmare, concediu administrativ nu crește durata de serviciu, care este necesară pentru calcularea muncă (asigurare) de pensie.

Influența experienței în concediu administrativ pentru concediu anual

Legea prevede în mod expres că cele 14 de zile calendaristice de odihnă, fără conținut (în cursul anului de lucru) sunt luate în considerare la stabilirea datei la care dreptul de a părăsi, acordat în fiecare an (pag. 5 h. 1 Art. 121 din Codul muncii). În acest an de lucru nu este identic cu calendarul și începe pentru fiecare angajat în diferite moduri - cu data de admitere a lucrării.

Astfel, concediul administrativ nu este inclusă în vechime (sau, mai degrabă, în experiența de asigurare, care dă dreptul la o pensie). Dar, în același timp, aceasta afectează durata de serviciu este luată în considerare pentru determinarea dreptului la un concediu anual plătit.