Are reprezentantul angajatorul are dreptul de a demite un funcționar public - relații de muncă - Editura -

Are reprezentantul angajatorul are dreptul de a demite un funcționar public

funcționar public federal printr-o decizie a reprezentantului angajatorului trimis într-o călătorie de afaceri. Potrivit angajatului documentelor de călătorie de stat întors dintr-o călătorie la un loc permanent de trecere a serviciului public federal din ziua oficială (vineri, ziua oficială - 08.00-16.00) în 0600, dar fără consimțământul reprezentantului angajatorului (persoana împuternicită de acesta), în această zi, la serviciu, care nu El a apărut.

Este reprezentant al angajatorului are dreptul de a demite un funcționar public?

În cazul în care reprezentantul angajatorului stabilește obligînd pentru a se prezenta la datorie în ziua sosirii dintr-o călătorie de afaceri atunci când reveniți la birou (de lucru) ore, sau prevede coordonarea obligatorie cu reprezentantul angajatului participării angajatorului la întoarcerea dintr-o călătorie într-o zi de lucru, Neapariția unui funcționar public în serviciul pot fi clasificate ca fiind o abatere gravă (absență), ceea ce poate atrage după sine aplicarea altor angajat de stat, în plus față de ardere cu serviciul public, penalități istsiplinarnyh.

În cazul în care procedura de mai sus nu este specificat, atunci, în opinia noastră, ca și în ziua în care angajatul se întoarce dintr-o călătorie de afaceri este ultima zi de trimitere, respectiv, absența de la serviciu într-o anumită zi nu este absenteismul și concedierea funcționarilor publici ar fi ilegală.

h Pe baza. 1 lingura. 57 din Legea N 79-FZ pentru o abatere disciplinară, care este, pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a funcționarilor publici din vina lui îi este conferită îndatoririlor oficiale, un reprezentant al angajatorului are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare: observația, mustrare, avertizare cu privire la capacitatea incompletă oficială în conformitate cu, concedierea serviciul public pentru motivele prezentate n. 2, pag. "A" -.... "G" n 3, 5 n și n 6 ore 1 lingura. 37 din 79 N-FL.

Conform revendicărilor. "A" p. 3 h. 1 lingura. 37 din Legea N 79-FZ a contractului de servicii poate fi reziliat de către reprezentantul angajatorului și funcționarul public eliberat din funcția deplasata de serviciul public și eliberat din serviciul public, în special, în cazul unei singure încălcare gravă a post funcționar public - absenteismul (absența de la serviciu fără valabil motive pentru mai mult de patru ore in timpul zilei serviciului).

Conform alin. . 1 punctul 6 din Ordinul N 813 în ziua de plecare într-o călătorie de afaceri este ziua de plecare a trenului, avionul, autobuzul sau alt vehicul dintr-un loc fix de trecere a funcționarilor publici din serviciul public federal și în ziua sosirii dintr-o călătorie de afaceri - ziua sosirii vehiculului menționat într-un loc permanent trecerea funcționarilor publici din serviciul public federal.

În același paragraf. 4 alin. 6 din Ordinul N 813 se stabilește că problema apariției unui funcționar public în serviciul zilei de plecare într-o călătorie de afaceri în ziua sosirii de călătorie de afaceri este rezolvată în conformitate cu procedura stabilită de reprezentantul angajatorului sau de o persoană autorizată.

Astfel, noi credem că în cazul în care reprezentantul angajatorului stabilește ordinea obligă să raporteze la datorie în ziua sosirii dintr-o călătorie de afaceri atunci când reveniți la birou (de lucru) de ore, sau prevede coordonarea obligatorie cu reprezentantul angajatului participării angajatorului la întoarcerea dintr-o călătorie în timpul săptămânii, Neapariția unui funcționar public în serviciul poate fi calificat drept o abatere disciplinară (chiul), ceea ce poate atrage după sine utilizarea unui angajat de stat altul, în plus față de eliberarea din țara de ennoy serviciului public sancțiuni disciplinare.

În același timp, considerăm că în cazul în care procedura de mai sus nu este definit, atunci, ca și în ziua în care angajatul se întoarce dintr-o călătorie de afaceri este ultima zi de trimitere, respectiv, în această situație, absența de la serviciu într-o anumită zi nu este absenteismul și concedierea funcționarilor publici ar fi ilegală.