Are dreptul de a recupera de la angajator valoarea deficit angajat din prețul de achiziție al bunurilor sau

După efectuarea auditurilor lunare la barul hotelului constatat că lipsesc. De la barmani au semnat un acord privind răspunderea colectivă. Are dreptul unui angajator de a colecta de la ei suma de lipsă de prețul de achiziție, sau deficit se percepe numai pentru costul bunurilor achiziționate?

După ce a examinat chestiunea, am ajuns la următoarea concluzie:

Penurie cu barmanii poate fi încărcat la rata de valoarea de piață a bunurilor pierdute, dar nu sub prețul de cost al bunurilor determinate conform datelor contabile (prețul de achiziție plus transport și costurile de achiziție). În acest caz, dovada întinderii daunelor taxei impuse angajatorului.

Recuperarea de la lucrătorilor marja comercială suplimentară, stabilită în organizație, legislația actuală nu este permisă.

Parte a contractului de muncă, a cauzat daune contrapartidei sale va recupera prejudiciul în conformitate cu kodeksomRumyniyai Muncii alte legi federale (Art. 232 TKRumyniya).

contract de muncă sau un acord trebuie să fie în scris, atașat la acesta, poate fi specificat răspunderea părților la tratat. În acest contract angajatului la responsabilitatea angajatorului nu poate fi mai mare decât cea prevăzută de lege (partea a doua a art. 232 din LC RF).

În conformitate cu art. 238 TKRumyniyarabotnik obligat să compenseze angajatorul l-au determinat să direcționeze daune reale. Veniturile (profiturile pierdute) colectarea de lucrător care nu face obiectul.

Sub daune directe se referă la o scădere reală a activelor în numerar ale angajatorului sau deteriorarea proprietății menționat (inclusiv proprietatea unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), precum și necesitatea angajatorului de a efectua costurile sau plăți inutile pentru achiziționarea, de recuperare a activelor sau la repararea prejudiciilor cauzate de un angajat al unor terțe părți.

Determinarea mărimii prejudiciului este dedicat artei. 246 TC RF. Conform acestei norme valoarea prejudiciului cauzat angajatorului în caz de pierdere sau deteriorare a proprietății este determinată de pierderile efective, calculate pe baza prețurilor de piață existente în zona în ziua a prejudiciului, dar nu sub valoarea proprietății în funcție de contabilitate în funcție de gradul de deteriorare a proprietății.

În contabilitate, bunurile achiziționate pentru organizarea de vânzare, sunt evaluate la costul de achiziție. Organizarea angajat în comerțul cu amănuntul este permis să se evalueze mărfurile cumpărate la prețul de achiziție pentru individ, luând în considerare marjele (discount) (pag. 13 PBU 5/01 „Contabilitatea stocurilor“).

Astfel, indiferent de valoarea oricăror bunuri considerate în contabilitate pentru obiectivele (la prețul de achiziție sau prețul de cumpărare), lipsa de bunuri în evidențele contabile sunt evaluate numai pe costul real.

În plus, marja de vânzare cu amănuntul pe un produs care a fost pierdut, în esență, este venitul nu a primit de angajator, adică, pierderea de profit, care, după cum am văzut, nu poate fi recuperată de la angajat.

În consecință, valoarea produsului datelor contabile, care reflectă exact pierderea reală a angajatorului, ar trebui să fie recunoscută sub rezerva de a scrie-off cantitatea de deficit, adică, costul real al acestor bunuri.

Cu toate acestea, legislația muncii nu specifică modul de a determina valoarea de piață a bunurilor pierdute în scopul stabilirii sumei care trebuie recuperată de daunele angajaților.

Rețineți că prețul de piață ar trebui să fie stabilită la data prejudiciului, și nu la data recuperării sale. În Sec. 13 Hotărârea Plenului Curții a arătat că, dacă este imposibil să se stabilească în ziua a prejudiciului, angajatorul are dreptul de a evalua gradul de deteriorare în ziua descoperirii sale.

De asemenea, rețineți că obligația de a dovedi mărimea valorii de piață se bazează în acest caz, asupra angajatorului (n. 4, rezoluția Plenului). În cazul unui litigiu între angajat și angajator în cele din urmă problema prețul va fi stabilit de către instanță pe baza probelor prezentate de părți.

Răspunsul preparat:
Expert juridic GARANT servicii de consultanță
Karasevich dragoste

Controlul calității este răspunsul:
Referent juridic GARANT servicii de consultanță
Kikinskaya Anna

Materialul a fost elaborat pe baza recomandărilor scrise individuale furnizate în cadrul serviciului avizul juridic. Pentru mai multe informații despre serviciul Talk pentru managerul.