Are dreptul angajatorului de a efectua un test de alcool

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 0)

Vă mulțumesc foarte mult pentru discuții aprinse. Și întrebarea pe care noi nu știm cum să se ocupe cu bautura la locul de muncă. Putem cumpăra o breathalyzer și toți cei de la controlul de intrare. Trecut - du-te de muncă, și nu - apoi să ia măsuri. Doar nu știu cum să se ocupe de problema. Poate semna un acord cu ei că aceasta este starea noastră, în scopul de a face să funcționeze? Întrebarea este dacă trebuie să sari peste lucrători legali să lucreze prin intermediul acestui test, chiar dacă într-un acord scris. Și în cazul în care angajatul a refuzat? Noi producem. Un fel de protecție a muncii nu poate fi trecut pe producția sub influența.

Nu. În plus față de contractul de cumpărare și că nu este suficient.
Aici, toate descrise:
[Legătura]

Bucuria menționată în articol:

Angajatorul este obligat să elimine de la locul de muncă (nu permit să lucreze), lucrător care a apărut la locul de muncă într-o stare de ebrietate alcoolică toxice, narcotice sau alte

Rezultatele examinării medicale pentru a stabili că utilizarea de intoxicație cu alcool și pot fi considerate valabile, cu condiția ca acestea au fost primite în timpul examinării medicale efectuate în conformitate cu instrucțiunile de la 09.01.88 și studii de laborator au fost folosite doar la metode și aparate permise MOH cerere din România în scopul studiului

Pentru angajat concedierea legală de la locul de muncă și eliberarea din funcție polițist. "B" n. 6, art. 81 Confirmarea TKRumyniyaneobhodimo nu este faptul de consumul de alcool. și găsirea unui angajat într-o stare de ebrietate

Scoaterea din munca angajatului, care a apărut de a lucra într-o stare de alcoolice, narcotice sau alte substanțe toxice, este posibil. În cazul în care raportul medical a indicat următoarele statutul angajatului: - starea de ebrietate - comă alcoolică - o stare de ebrietate cauzată de droguri sau de alte substanțe

REGULI
Examenul fizic pe un
Beția persoanei care controlează transportul
Fondurile și înregistrarea rezultatelor sale

4. Examenul medical se realizează în cadrul organizațiilor de îngrijire a sănătății, care au o licență pentru activități medicale, cu lucrări și servicii corespunzătoare.