Anunț de angajare trebuie să fie împreună
Încep o serie de articole, care este angajarea de personal de tehnologie în afaceri mici.
Al doilea lucru care oprește ochiul - imagini. Al treilea - o interesantă formulare, ușor de reținut și marcat cel mai clar în locuri în text.
Sau poate fi într-un fel diferit? Decide - pentru a lua banca, sau să se mulțumească cu obodkami Chogo un tabel!
2. Apoi - toate imaginile.
Am citit de la stânga la dreapta, de sus în jos. Deci, prima oprire pe ceea ce punct de vedere, este de dorit să se plaseze în stânga sus. În acest caz, imaginea va fi, cel mai probabil, logo-ul companiei:
3. În cazul în care un solicitant vede viitorul pe care l-o companie mare așteaptă, este probabil că se va adresa în această companie!
Mai precis, trebuie să formați ambițioase managerii, înfometați care vor dormi și cum să câștige mai mult. Ar fi frumos să le arate - viitorilor angajati - care compania dumneavoastră stă ferm și capabil să le ofere un „câmp arat“, care este să se hrănească familia lor. Și este mai bine pentru a arăta ceea ce compania dumneavoastră este mare, dacă nu, se mișcă pe această cale, și în cinci minute va fi.
Să denota măreția dorită în două cuvinte))
De exemplu, compania furnizează echipamente pentru materiale de construcții sau construcții. Cumpărători - unul mare și mai multe firme mici. Ei bine, asa ca de ce sa fie timid - vânzătorii timid skinny copii, si ai nevoie de ea să-și vândă compania sa:
4. Este timpul pentru a explica de ce ai nevoie de personal.
Și de ce căutați angajații? Unde ești vechi Delhi? ))
„Dacă nu era dragoste, nu ne-ar trebui astăzi să caute un specialist pentru hotelul nostru. În prezent, noi „perla“ lassoed un texan și luat cu el la Dallas. Noi invidiez din toată inima ei, dar în prezent nu, pentru că în cazul în care o găsim un înlocuitor, care este ... (lista biroului a fost cerințe suplimentare). "
A lăsat două puncte obligatorii, și patru opțional, dar de dorit.
6 și 7, sunt necesare. Solicitanții eligibili și contactele cu instrucțiuni de ce să facă.
Ei bine, aici, cred că știi ce să scrie. De exemplu, următoarele:
Apropo, am pierdut recent atracția unei persoane prin intermediul invitației de a relua. Nu trimite CV-ul în regiunea noastră, deși izbucni. Sincer - nu știu cum să iasă din cercul vicios: la multe pentru a crea un CV mai rău decât se prezinte personal la interviu. Dar cei care nu au nici măcar un rezumat și nu este capabil de a lucra cu documente și un calculator este puțin probabil va fi nevoie ... Unde este eroarea în raționamentul meu?
8, 9, 10, 11. momente Acum, opțional, dar de dorit. Patru dintre ele:
- sloganul. În partea din dreapta sus a logo-ului, deasupra titlului. Sloganul răcește afectează emoțiile, și, după cum știți, deciziile sunt luate în 70-80% pe emoții. Sloganul poate reflecta caracteristicile culturii corporatiste (relații calde, de exemplu), sau preferințe legate (de exemplu, formarea liberă);
- Studiu privind obiecțiunile slam. Puteți specifica (de asemenea tip de dimensiuni medii), mai multe „cum să-răspunsuri“ cu privire la eventualele obiecții ale solicitantului. Ce? - o unitate de lungă la birou? Plasați harta locație. Nu vrei să plătească salariul și acest lucru este evident din text? Scrie că „procentul de vânzări este mai mare decât piața regională.“
- lipsa de răspuns la întrebarea „pentru ce motiv aveți nevoie angajatului,“ de neînțeles, zamudronaya poziție, regulile vagi pentru transmiterea de informații de către solicitanți; și lipsa unui slogan, studiu de slam obiecțiile beneficii, termenul și magie Pendel în text;
- ignorarea răspunsului la întrebarea „cum despre candidatul de locuri de muncă învățat?“ Și împușcat la întâmplare.
Dar, probabil crezi că internetul pentru a căuta angajați nu se potrivesc - oameni zakormleny oferte. Acest lucru nu este așa.
Cu site-uri de locuri de muncă acum reprezintă 99% din solicitanți de înaltă calitate.
Nina: Bună ziua, în conformitate cu recomandările, afară perfect, dar, din păcate, nu ca lider, a explicat că arată ca o rețea de marketing!
Andrew Shishliannikov: Ei bine, într-o zi vei deveni un lider. O situație comună atunci când un lider nu se clinti cu ideea că el știe totul - el este de 140 de ani in afacerea ta! Prin comparație, vă ridicați cu poziție mai favorabilă: în imagine a lumii există o posibilitate pe care o puteți merge pentru a învăța și de a rezolva problemele cu care se confruntă de afaceri. Să păstreze legătura, Nina!
Maxim: Buna ziua! Poyailas nevoie pentru angajarea unui manager în vânzări Web-studio. Asigurați-vă că pentru a încerca metoda. Vă mulțumim pentru articolul dvs. conține detaliate
Link-uri importante:
stare de nervozitate
Cele mai noi mesaje
În fiecare zi chat Telegramă audio nou pentru proprietari:
Înscrie-te pentru canalul YouTube:
Ce ai aici?
Novokuznetsk, regiunea Kemerovo. consultant de afaceri, fondator al „rezultate de afaceri“.
- Bună ziua, numele meu este Andrew. Mă bucur că te-ai uitat aici.
Aici vei învăța cum să crească vânzările, angajarea de personal, modul de promovare a produselor și serviciilor - tot ceea ce este necesar pentru proprietarii și șefii de întreprinderi mici și mijlocii.
Accentul se pune pe specificitatea regională, din moment ce el a trăit într-un oraș mic și de a construi de vânzări aici.
Acum aveți o oportunitate unică de a obține toate „crema“, întreaga experiență de-a lungul anilor de ani de lucru cu clienții.
Citiți articolele din zona dvs. de interes (a se vedea. Meniu) și să pună în aplicare ceea ce este scris. Am fost de multe ori tratat pe cei care au primit deja rezultatul de la o astfel de punere în aplicare. Și lucrăm. Creșterea profiturilor și de a îmbunătăți eficiența de afaceri.
Exemplu rezultate:
Alăturați-vă grup pe Facebook
Rămâi cu noi pe Facebook. Click pe imaginea de mai jos:
Aflați ce este uciderea afacerea dvs.
VKontakte: materiale utile
Click aici pentru a lua testul.
Și care este opinia ta? (Maximum 5 răspunsuri):
- Arhiva sondajelor