Anulați alinierea de către angajator, cum să eliminați

Alinierea internă benefică atât pentru managementul companiei și a angajaților, deoarece este primul pentru a rezolva problema cu personalul, iar al doilea pentru a fi capabil de a face bani în plus. Dar când o astfel de procedură nu mai are nevoie, principalul are dreptul de a rezilia contractul cu un al doilea partid. Angajatorul este obligat să notifice decizia sa în termen de trei zile înainte de publicarea anulării ordinului de asociere, care va fi etapa finală a anulării înregistrării. De îndată ce a existat o anulare de combinare poziții, nu mai trebuie să plătească taxe suplimentare.

Ordinea de anulare a pozițiilor care combină

mesaje proces de anulare de aliniere se extinde, în conformitate cu Codul muncii. Capul este important să se ia în considerare toate nuanțele de documente în scopul de a evita eventualele erori. Pentru a opri complet angajarea secundară a lucrătorilor, este necesar să se știe cum să atragă trei acte:

• cerere de anulare (la inițiativa salariatului);
• ordinul;
• acord suplimentar.

Elaborarea comenzii

În cazul în care anularea se datorează combinării angajatorului, atunci procesul începe de la avertizarea de sclavi timp de trei zile înainte de pregătirea raportului. În continuare există ordinea de înregistrare, care indică încetarea unei astfel de forme de cooperare cu angajatul. Forma orală de reziliere a acordului nu este binevenit.

Ordinea capului se face uniform pe baza eșantionului. Trebuie să fie compus din două secțiuni: Prima secțiune se referă la eliminarea posturilor de aliniere, în timp ce în al doilea paragraf ar trebui să conțină informații cu privire la anularea plăților ulterioare. Decretul trebuie să conțină informații cu privire la motivul pentru refuzul de a alinia, în același timp, acest lucru se aplică și în situațiile în care angajatul dorește să demisioneze.

Citește de asemenea, specificații de director general în combinație

Informațiile de mai sus este valabilă numai dacă este o relație perpetuă. Când este vorba de relația pe durată determinată, acțiunea contractului de muncă se completează în mod automat, și nu este necesar pentru pregătirea protocolului. Elaborarea act poate fi, de asemenea, necesară în caz de încetare anticipată a raporturilor de muncă. Situații în care este posibil pentru a anula aliniere sunt prezentate mai jos în acest material.

ca urmare a ordinelor de cerințele pot fi distinse, în general:

1. Acesta trebuie să includă numele complet al actului, precum și motivele respingerii.
2. Documentul trebuie să semneze în mod necesar pe de altă parte, pentru că în caz contrar își pierde legitimitatea. În cazul în care angajatul refuză să semneze documentul, capul face o marcă corespunzătoare în ordinea.
3. Este necesar de a deține informații cu privire la data încetării contractului.
4. Trebuie să specificați datele privind eliminarea suprataxe pentru combinația de posturi.
5. Acesta ar trebui să conțină informații cu privire la poziția, momentul și amploarea lucrărilor efectuate, precum și cu privire la dimensiunea plății.

Anularea alinierea capului Politica

Toate aspectele majore ale încetării de combinare pot fi citite în articolul №60 al RF LC. Caracteristici ale procesului de eșec depinde de condițiile specifice ale contractului angajatului. Pentru a preveni posibilele conflicte de muncă, decretul este necesar să se facă toate regulile actualului Cod al Muncii al Federației Ruse.

Este demn de amintit faptul că angajatul însuși are dreptul să se retragă din alinierea și executarea responsabilități suplimentare. Poate angajatul nu mai este atras de această poziție în condițiile specificate.

Concediere după certificare

De multe ori există momente când un lider decide să anuleze postul după combinarea de atestare. Ordinea de demitere a lucrătorilor prin acte federale și regionale. În conformitate cu articolul 81 din Codul muncii, salariatul trebuie să fie informat cu privire la reducerea personalului nu mai târziu de două luni.

Ar trebui să ia în considerare, de asemenea, situația în care un lucrător cu fracțiune de normă nu și-a confirmat calificarea la locul său principal. În astfel de cazuri, angajatorul poate oferi angajatului de a lucra la un full-time part-time, dacă el permite calificarea. Cu toate acestea, aici există un incident - pentru a începe să anuleze munca la negru, trăgând un angajat, și doar apoi intră într-un nou contract pentru biroul principal cu el. Întreaga procedură este reglementată de articolul 288 din Codul muncii.

Citiți, de asemenea, nuanțele de lucru part-time - câte ore pe săptămână, poate dura o

Concedierea în legătură cu angajarea altor lucrători

După cum se menționează în articolul 288 din Codul muncii, acest lucru este valabil numai pentru cei care lucrează pentru reconciliere. Un angajat nu poate fi înlăturat din funcție în legătură cu angajarea unui nou sclav, ca angajatorul acestei nici o bază legală. Se pare că un nou angajat poate pretinde o poziție suplimentară, care, în consecință, va fi o cheie pentru el. De asemenea, demn de remarcat este faptul că acest lucru se aplică numai acelor persoane care au încheiat contract cu durată nedeterminată cu angajatorul lor. Anunță angajatul cu privire la înlocuirea trebuie să fie mai târziu de 2 luni înainte de concediere. Aveti nevoie doar să informeze în scris.

Important! Pentru a evita litigii viitoare, se recomandă să păstreze în același timp, două copii ale anunțului (primul care a înmâna salariatului, iar celălalt pentru a menține).

După acest standard este aplicat pentru a opri decretul de mai sus, toate nuanțele de preparare care au fost menționate mai sus. În unele cazuri, contractul poate prevedea plata ulterioară a plăților compensatorii.

Caracteristici de plată de anulare

Lucrările la reconcilierea internă este de obicei plătit pe baza cantității de timp care a fost petrecut pe executarea obligațiilor contractuale. Valoarea suplimentelor este determinată în mod individual, cu valoarea sa specifică trebuie să fie specificate în contract, și pentru a anula.

Există companii, care prevede un sistem fix de plăți suplimentare, care au fost prevăzute de regulamentele. Șeful companiei în timpul pregătirii decretului privind încetarea alinierii se poate referi la acest document.

După concedierea unei persoane cu un alt post pe mâinile sale o copie a ordinului emis de el pe baza unor modificări au fost făcute în cartea de muncă. În cazul în care un angajat lucrează în biroul principal, cartea de lucru în mâinile sale nu este dat.

Atenție! Din cauza modificărilor recente ale legislației, informații juridice în acest articol pot fi depășite!

Avocatul nostru va poate sfatui gratuit - Scrieți întrebarea formularul de mai jos: