Anularea procedurii de contract de muncă, cauze și evenimente
companiile de servicii de personal, uneori, trebuie să se ocupe de probleme, cum ar fi anularea contractului de muncă deja semnat și angajator și de angajat. Ceea ce înseamnă că, în practică, o acțiune cum ar fi anularea contractului de muncă, precum și modul în care urmează să fie încheiat de a rezilia acordul?
Din anumite motive, există anulare?
Mulți oameni de azi sunt în căutarea de muncă, cineva vine într-un interviu cu angajatorul, și chiar este de acord cu toate condițiile de angajare viitoare. Dar, în practică, de multe ori după prima zi de lucru a angajatului, pur și simplu îl imploră să se întoarcă cartea de muncă și de a anula un contract semnat de el. De ce? În cuvinte, totul a fost simplu și clar, angajatul și-a dat consimțământul și acordul a fost semnat. Dar când a fost la fața locului pentru a afla mai multe despre toate responsabilitățile de lucru și programul de muncă, el insistă asupra anularea tuturor semnat anterior cu obligațiile angajatorului ale părților.
Sau un alt caz comun - angajatul a încheiat un acord, dar a doua zi, pur și simplu nu vin la locul de muncă. Iar atunci când încercați să afle motivul pentru care, spune el, că sa răzgândit să coopereze, sau i sa oferit un alt loc de muncă.
Și ce să facă cu documentele deja emise? Cum se poate de fapt, trebuie să treacă anularea tuturor acordurilor anterioare?
Ce Codul Muncii?
Ai probleme? Apelați un avocat:
8 (800) 333-45-16 ext. 496 (apel gratuit)
Noua ediție a TC stabilește că efectele de anulare nu poate da naștere la nici o acțiune în justiție, adică, managementul este obligat să anuleze ordinea publică de admitere la stat, care deține și palmares în carte. Nu exista inregistrari de concediere prevăzute în acesta, și a pus pe înregistra incompetența.
În plus, modificările de a schimba termenii, după care toate comenzile sunt anulate - dacă ați avut anterior să aștepte 7 zile după încheierea relației, dar acum se poate face imediat, de îndată ce a devenit conștient de lipsa de personal la locul de muncă.
Un alt factor important - conducerea nu poate căuta un motiv întemeiat pentru a anula ordinele emise anterior pentru un loc de muncă. Nu contează dacă angajatul este bolnav sau a fost grija de membru de familie rău, în orice caz, el are dreptul de a anula orice comandă indicând o ordine în ceea ce privește nu este eliberat la locul de muncă al solicitantului, dar nu pot face acest lucru, la toate, în cazul în care acesta este considerat un angajat valoros pentru fabricarea cadrului.
Noua interpretare a legislației
Cu inovații în dreptul de alegere pentru acțiunile sale angajatorului TKRumyniyau, a da un exemplu:
- Presupunem că departamentul de personal angajat al absenteismului sunat acasă, și a constatat că el a fost externat spital. În această situație, există două moduri de a rezolva problema - fie în anularea contractului, sau să aștepte pentru locul de muncă.
- Sau în ziua în care angajatul constată că aceasta ar trebui să vină la mama mea, și a cerut conducerii să-i dea o zi liberă în acea zi. La prima vedere, o astfel de indraznet poate duce la ruperea acordurilor încheiate, dar dacă șeful tău inimă bună, și el înțelege importanța vizitei, este probabil ca el va merge la această indulgență.
Dar aici e un punct interesant - dacă angajatorul să ia toate aceste circumstanțe pentru absenteism? Mai ales în cazul în care aceasta se bazează pe un motiv lipsit de respect?
standardelor de muncă Foștii s-au dat o explicație cu privire la acest lucru - în cazul în care nu există nici un motiv valabil pentru absenta de la locul de muncă, această absență, iar contractul doar spargere, ci despre chiul înregistrările nu sunt listate.
Dar, în legătură cu modificările, angajatorul însuși are dreptul de a inventa toate circumstanțele care au fost motivul absenței, după încheierea acordului, și de a face cum crede de cuviință. Și dacă acest loc are unele cereri, apoi a anula toți deținuții cu acordul neglijent angajat.
Cum de a asigura încetarea raportului de muncă?
Ofițerii de personal Mulți nu recomandă în prima zi de absență a anula contractul încheiat, ar trebui să vadă în primul rând acest lucru, și dintr-o dată a apărut la sfârșitul zilei de lucru? Nu aveți dreptul de a refuza acest lucru, pentru că el are un motiv bun. Un alt lucru este faptul că pentru un astfel de comportament poate fi aplicată o pedeapsă sau chiar concedierea pentru absenteism articol.
A fost numai după o zi de lucru este într-adevăr peste, sunteți gata de a anula, dar înainte de aceasta trebuie să elaboreze o declarație (notă în numele șefului de divizare), care va afișa o confirmare completă a absenței angajatului la locul de muncă.
Dar, pe întreaga structură a notei este după cum urmează:
- În colțul din dreapta sus să se înregistreze, în al cărui nume este servit, de exemplu, directorul LLC, numele organizației.
- Apoi specificați numele persoanei responsabile de la care este scris actul.
- În testul, specificați cine și în ce calitate nu apare la locul de muncă.
- Justificare de lucru - ordinea numărului de înscriere și data de lansare pentru a lucra.
- În cele din urmă, specificați data preparării, pentru a pune în jos un manager de unități de semnătură și timpul de pregătire.
Notă este servit fie personal, fie prin intermediul secretariatului, în aceeași zi va fi notificată autorităților. Apoi urmați instrucțiunile - sau publicarea ordinului de anulare sau procedurii de amânare.
În cazul în care a adoptat prima opțiune, apoi capul emite în continuare alte ordine de această natură:
- Pe baza angajatului memo nu sa prezentat la locul de muncă, contractul (data și numărul) a fost semnat cu ei.
- În acest sens, am ordine:
- Contabil pentru a remedia lipsa de locuri de muncă pentru întreaga zi (data):
- Obligarea contabilul să se pregătească documentația pentru anularea acordului în conformitate cu prevederile Codului Muncii.
- documentația pregătită pentru a asigura șeful organizației la (precizați data și ora exactă).
- Anexa la Ordinul - un act de locuri de muncă-out permanent.
8 (800) 333-45-16 ext. 496 (apel gratuit)