Angajatul ca subiect al dreptului muncii

definiția legală a noțiunii de lucrător este fixat art. 20 din Codul Muncii, care definește ca angajatul - o persoană fizică care a intrat într-un raport de muncă cu angajatorul. Această normă juridică este referențial, din moment ce nu dezvăluie definirea relațiilor de muncă, care se face în art. 15 LC RF. Prin urmare, conceptul unui angajat este derivat din conceptul de relații de muncă. Sub rezerva prevederilor art. 15 și 20 sunt următoarele semne TKRumyniyamozhno angajat:

1) angajat - o persoană fizică (cetățeanul român, cetățean străin, apatrid) având statut trudopravovyh (inclusiv legal de muncă);

2) salariatul îi aparține drepturile de muncă personal subiective și obligații în cadrul raporturilor juridice care apar în domeniul dreptului muncii;

3) lucrătorul își exercită funcțiile de lucru, sub rezerva reglementărilor interne ale muncii, pe baza unui contract de muncă;

4) angajatul efectuează pentru ocuparea forței de muncă oneroase, primesc salarii integral și la timp.

Statutul juridic al unui lucrător devine intrarea în vigoare a contractului de muncă, atunci când acesta este acoperit în întregime de legislația muncii.

Trebuie remarcat faptul că subiectul drepturilor de muncă ale persoanei devine chiar înainte de apariția raportului său de muncă, în etapa găsirii unui loc de muncă. Pentru a intra într-o relație de muncă, o persoană trebuie să posede această proprietate ca personalitate a muncii.

Posibilitatea de a fi supuse dreptului muncii referitoare la realizarea unei anumite vârste, atunci când o persoană este legal recunoscută ca având capacitatea de a regulate de muncă și capacitatea de a fi responsabil pentru comportamentul și atitudinea lor de a lucra.

a) persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani (total);

b) persoanele care au împlinit 15 de ani care primesc o educație generală de bază, sau pentru a continua dezvoltarea programului de învățământ general în alte scopuri decât full-time, de predare formă sau abandonează școala în instituție de învățământ, pentru a efectua munci ușoare, care nu este dăunător pentru sănătate;

c) Studenții care au împlinit 14 ani și dispus cu consimțământul unui părinte (tutore) și autoritatea tutelară să se angajeze în muncă lumina timp liber, care nu dăunează sănătății și nu perturba procesul de învățare.

Persoanele sub 14 ani nu ar trebui să fie angajați, în plus față de organizațiile de cinematografie, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri, în cazul în care, cu sunt implicate consimțământul unui părinte (tutore) și permisiunea autorității tutelare în minori să participe la crearea și executarea (sau) de lucrări fără a compromite sănătatea și dezvoltarea lor morală.

În știința dreptului muncii ca o condiție a personalității de muncă este văzută nu numai în vârstă, dar, de asemenea, criteriul vointa puternica asociat cu individa1 starea mentală. Chiar și pierderea completă a capacității de muncă nu înseamnă că, ulterior, persoana restabilirea integral sau parțial, să fie în măsură să încheie un contract de muncă. Fără îndoială, capacitatea de a continuu lucru sistematic la pacienții psihiatrici cu diferite tipuri de boli variază uneori considerabil. Astfel, de la criteriul volițional depinde numai de cantitatea de muncă legal în partea a exercitării personale a drepturilor de muncă și taxe care sunt suportate. Munca kodeksRumyniyapodtverzhdaet ignoră testul va.

Poate fi restricționată angajare legală în instanțele în următoarele cazuri:

- numirea unei sentințe judecătorești penale de privare de dreptul de a ocupa anumite funcții și să se angajeze în anumite activități (articolul 47 din Codul penal.);

- aplicarea de sancțiuni administrative prin decizia arbitrului în formă de descalificare este de a nega un individ dreptul de a înlocui posturile serviciului public federal de stat, funcții ale serviciului public de stat a subiectului Federației Ruse, postul de serviciu municipal, să dețină funcții în organism executiv al persoanei juridice, pentru a intra în consiliul de administrație ( Consiliul de supraveghere), se angajeze în managementul activității de întreprinzător entitate, precum și pentru a controla POZIȚIE jURIDICĂ Persoana eskim în alte cazuri prevăzute de zakonodatelstvomRumyniya (art.

Drepturile și obligațiile fundamentale ale elementului lucrător fix. 21 din Codul muncii.

Drepturile de bază ale lucrătorilor sunt împărțite în formă de realizare a acestora în individuale și colective.

Pentru angajat individual de drepturi includ:

1) Dreptul de a intra, schimbarea și încetarea contractelor de muncă cu privire la termenii și condițiile stabilite de Codul Muncii și alte legi federale;

2) dreptul de a furniza munca, ca urmare a contractului de muncă;

3) dreptul la un loc de muncă, cerințele de reglementare de stat de protecție adecvate și condițiile prevăzute de contractul colectiv de muncă;

4) Dreptul la plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificarea lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

6) dreptul la informații fiabile complete cu privire la condițiile de muncă și cerințele de siguranță la locul de muncă la locul de muncă;

7) Dreptul la formare profesională, reconversie profesională și instruire avansată în modul prevăzut de Codul Muncii și alte legi federale;

8) Dreptul la repararea prejudiciului cauzat unui angajat în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și compensații pentru daune morale în modul prevăzut de Codul Muncii și alte legi federale;

muncitor colectiv ar trebui să recunoască următoarele drepturi:

a) dreptul de asociere, inclusiv dreptul de a forma și să se alăture sindicate pentru protecția drepturilor lor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime;

b) dreptul de a participa la gestionarea organizației prevăzute în Codul Muncii, alte legi federale și formele de contractul colectiv de muncă;

c) dreptul la negociere colectivă și încheierea acordurilor colective, prin reprezentanții lor, precum și informații cu privire la punerea în aplicare a contractului colectiv, acorduri.

Dreptul la protecția lucrătorilor drepturilor lucrătorilor, libertățile și interesele legitime ale acestora și dreptul la soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă să dobândească proprietatea, în mod individual sau colectiv, după punerea în aplicare a acestora. Dreptul la protecția drepturilor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime pot fi realizate ca un angajat al propriei dumneavoastră, sau împreună cu alți lucrători. Ne rezervam dreptul de a rezolva conflictele de muncă situație este mai simplă: în cazul în care litigiul de muncă este un individ, atunci individul va avea dreptul, în cazul în care un litigiu colectiv de muncă, acesta este, de asemenea, un drept colectiv.

Potrivit trebuie ca kodeksuRumyniyarabotnik Muncii:

- executa cu fidelitate îndatoririle lor;

- să respecte reglementările interne;

- să respecte disciplina muncii;

- să îndeplinească standardele de muncă stabilite;

- respectă cerințele de sănătate și siguranță la locul de muncă;

- grija de proprietatea angajatorului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați;

- să anunțe imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța bunurilor angajatorului (inclusiv proprietate terț în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).

De exemplu, un lucrător care a ratat din motive întemeiate stabilite pentru contestarea deciziei Comisiei privind munca contestă termen (art. 390 al LC RF), are un interes legitim în restaurarea instanței acestui termen și luând în considerare litigiul individual de muncă pe fond.

Munca kodeksRumyniyapredusmatrivaet garanții juridice ale drepturilor muncii și a intereselor legitime ale angajatului, care constituie o parte semnificativă a legislației muncii. Aceste garanții sunt cuprinse în practic fiecare instituție din Partea specială a dreptului muncii. Există patru grupuri de garanții juridice ale drepturilor și intereselor salariatului de muncă:

1) măsuri de protecție preventive (de exemplu, angajatorul cere interzicerea angajatului de a efectua munca, nu din cauza contractului de muncă - Articolul 60 LC RF).

2) garantează în susținerea drepturilor de muncă ale angajatului (de exemplu, stabilirea duratei lucrătorilor de bază concediu anual plătit - articolul 115 din Codul muncii).

3) garanții de reabilitare (de exemplu, capacitatea de a restabili angajatului de a lucra în cazul în care concedierea sa sau transferul la un alt loc de muncă ilegale - articolul 394 din LC RF).

4) garanții, sancțiuni (de exemplu, răspunderea angajatorului pentru întârzierea în plata salariilor și a altor plăți din cauza angajatului - articolul 142 din LC RF) ..

angajatul responsabil pentru standardele dreptului muncii este întregul fenomen se reflectă în două arome: pozitive și negative (retrospectiv) 1. răspunderea negativă apare pentru o performanță slabă sau incapacitatea de a îndeplini sarcinile în trecut, angajat pozitiv este responsabil pentru exercitarea corespunzătoare a responsabilităților sale în prezent și în viitor. Responsabil angajat în conformitate cu normele dreptului muncii pot fi disciplinare (Capitolul 30 al LC RF) și materialul (capitolul 39 din Codul muncii).