Angajatul, angajatorul ca subiecte de dreptul muncii

Lucrătorul este o persoană fizică care a semnat un contract de muncă. Angajatul trebuie să aibă capacitatea juridică, care este pravosubektivnostyu. Pravosubektivnost lucrător se caracterizează prin 2 criterii: 1) de vârstă, în conformitate cu articolul 21, ca regulă generală la 16 ani poate fi un angajat. Cu 14 de ani, este posibil să se lucreze în următoarele condiții: a) acordul scris al 1 părinți. b) activitatea nu ar trebui să fie dăunătoare pentru sănătate și dezvoltare. c) activitatea nu ar trebui să interfereze cu învățarea; 2) volitiv adică o persoană trebuie să fie capabil, ar trebui să aibă propria lor dorință.

drepturile lucrătorilor, consacrat la articolul 11.

Responsabilitățile angajaților la punctul 53.

Angajatorii yured și este o persoană fizică care legislația a acordat dreptul de a încheia și de a rezilia contractele de muncă cu angajații.

Angajator yured se confruntă cu organizații, întreprinderi, instituții de orice formă de proprietate IT.

Angajatorii persoană fizică (casă lucrător).

Munca pravosubektivnost începe cu înregistrarea Gosu de la yured feței (u înregistrare) și se termină la pravosubektnost yured lichidare fata sau reorganizare.

Angajatorii persoană fizică este singurul proprietarii care le pot lua în baza unui contract de muncă nu este mai mult de 3 membri ai familiei.

Cetățenii au încheiat un contract de muncă cu lucrătorii casnici (asistent medical gl.26).

angajatorii personalitate muncii caracterizează 2 criterii: 1) operațiile adică autonomie în materie de personal, organizarea de insule de producție, etc. 2) capacitatea de proprietate a angajatorului pe propria lor cheltuială să plătească pentru munca angajaților.

drepturile angajatorului consacrate la articolul 12.

Responsabilitățile grupului chiriaș 2: 1) v. 54 taxe în ocuparea forței de muncă. 2) Art. 55 la organizarea muncii.

Colectiv de muncă și sindicatele ca subiecte ale dreptului muncii.

TC este întreprinderea tuturor cetățenilor implicați în activitatea lor de activitățile sale, pe baza unui contract de muncă (tipuri de contracte de muncă pot fi diferite versetul 17).

TK puteri: 1) rezolva problemele asociate cu răscumpărarea de afaceri de proprietate. 2) decide să încheie un acord colectiv cu angajatorul a considerat proiectul de acord colectiv, să autorizeze Uniunea să semneze un acord colectiv în numele colectiv de muncă. 3) alege (revocare) reprezentanți în managementul (Consiliul lucrări), pentru a asculta rapoarte cu privire la activitățile lor, precum și alte probleme.

Nu sunt incluse în liderul echipei de lucru și a adjunctului acestuia. Organele supreme ale forței de muncă NE-Xia adunarea generală a angajaților.

Tipuri de clasificare TC: 1) în funcție de tipul de eliberare a muncii sociale: TK 1.1 științifică și de producție (fabrică). 1.2 Producerea de TC-nu (Institut); 2) privind domeniul de activitate, TK sănătate, TK sfera culturii și artei, etc.; 3) ierarhia unităților structurale emit: 3.1 -ORAȘUL întreprindere principală. 3.2 -nizovoy TC Departamentul, o sucursală. 3.3 Primordial porțiune TC brigadă.

Reglementarea juridică a activității sindicatelor este realizată de către RB lege pe sindicate.

Sarcina principală a sindicatelor de a proteja drepturile și interesele legitime ale lucrătorilor. Uniunea NE-Xia yured fata.

Subiectul dreptului muncii NE-Xia nu este organizația în sine, iar autoritățile sale la toate nivelurile. La nivel primar, și anume nivelul de organizare este comitetului sindical. Iar la nivel național federații sindicale -Council RB

Subiecții cu p--gosu în, lucrătorii, angajatorii.

Reprezentanții statului-va este organele administrației de stat.

Reprezentanții intereselor lucrătorilor este un poofsoyuzy (sau asociații de sindicate) sau a altor organisme reprezentative ale lucrătorilor.

Reprezentanții angajatorilor este șeful organizației (sau un funcționar autorizat), precum și asociații patronale.

Formulare cu p. negocieri. consultare.

Principiile p st.353 8 -ravnopravie laturile lor. Legislația -compliance. -upolnomochennost.

C-n relație poate Depasare Xia la următoarele niveluri: 1) -podpisyvaetsya nivel central la acest nivel are cea mai mare putere yured acord general. 2) industria de nivel acord -podpisyvaetsya colectiv. 3) nivel local -podpisyvaetsya acord local.

Subiectii Gosu Islands, angajat, angajatorii sunt semnate de toate cele trei părți.

4) nivelul de organizare -podpisyvaetsya acord colectiv (angajator și angajat, Gosu de a nu participa).

Părțile e-angajatori și angajați.