Angajatorul și supravegherea angajaților prin intermediul unui telefon mobil

Răspunsurile avocați (3)

Întrebări la un avocat?

În același timp, intimitatea unui secret protejat de lege. La art. 23 din Constituția română prevede că orice persoană are dreptul de a-și apăra onoarea și nume bun, dar din cauza h. 1 lingura. 24 nu au voie să colecteze, să stocheze, utilizarea și difuzarea de informații cu privire la viața privată a unei persoane fără consimțământul său.

Conform p. 2 linguri. 150 GKRumyniyaneprikosnovennost de confidențialitate. secretele personale și de familie, dreptul la un nume, precum și alte drepturi personale nepatrimoniale și alte beneficii intangibile enumerate în această dispoziție trebuie să fie protejate în conformitate cu prevederile Codului și alte legi în cazurile și un ordin pe care le sunt furnizate, precum și în cazurile și în măsura în care utilizarea metodelor de protecție a drepturilor civile decurge din natura drepturilor încălcate și natura intangibilă a consecințelor acestei încălcări.

Astfel, în cazul în care faptul că angajatorul colectează de fapt, informații despre confidențialitate fără permisiunea dvs., este locul de a fi, și să intervină în viața ta personală te aduce suferință și sentimente psihice, aveți dreptul să meargă la tribunal și să colecteze în angajatorul compensarea prejudiciului moral.

Cu stimă, L. Kuznetsova

Clarificarea clientului

Acțiunile angajatorului sunt legale, deoarece organizarea cartelelor SIM înregistrate. Doar vă rugăm să creați cartela SIM și de a folosi în scopuri de afaceri. Sau trebuie să accepte că urmează. În principiu, ei bine, să le știe unde iti petreci timpul, ei nu știu ce faci acolo.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.