Angajatorul și piața forței de muncă

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

Odată cu dezvoltarea crizei de pe piața forței de muncă a crescut rolul interacțiunii angajatorului cu serviciul public de ocupare. Pentru a ajuta profesioniștii săi și rezonabil să se recurgă, dacă este necesar, închideți poziția prin angajarea prea „a blocat“ angajat și, dacă se dorește, să angajeze sa „downsizing“ de angajați. Cu toate acestea, „dialogul“ cu serviciul public impune angajatorului nu numai punerea în aplicare a unui număr de posibilități, dar, de asemenea, îndeplinirea atribuțiilor stabilite prin lege.

Anna Gvozditskikh

În conformitate cu art. 15 din Legea, ocuparea forței de muncă Serviciul de Stat este format din Serviciul federal de muncă și ocuparea forței de muncă (Agenția Muncii), autoritățile competente executive subektovRumyniyai serviciilor publice de ocupare (centre de ocupare). Activitățile acestor organisme se numără:

Centrele de angajare oferă servicii gratuite de selecție a personalului.

- oferind o varietate de informații (pe piața forței de muncă, rata șomajului, locurile de muncă vacante disponibile, ocupații care sunt solicitate, pe legislația în domeniul ocupării forței de muncă, posibilități de orientare profesională și formare profesională etc.);

- emiterea de avize cu privire la fezabilitatea atragerii forței de muncă străine;

- furnizarea de servicii de orientare profesională; acordarea de asistență cetățenilor care caută de lucru (angajare);

- direcția cetățenilor care caută de lucru, la formarea și reconversia profesională; lucrări publice;

- să faciliteze organizarea activității de întreprinzător a șomerilor;

Angajatorii au dreptul de a organismelor de la serviciile de ocupare a serviciilor publice, cum ar fi informațiile de pe piața forței de muncă (atât la nivel federal, cât și în unele regiuni din Rusia) și selectarea personalului adecvat gratuit. Furnizarea acestor servicii publice se efectuează în conformitate cu reglementările administrative (a se vedea. „Cadru de reglementare“).

Statul consideră angajatorul ca un subiect important al pieței muncii și politica de ocupare partidului (art. 25 din Legea). Furnizarea de muncă se realizează astfel:

1. Prin încheierea de contracte de muncă și în conformitate cu termenii lor, angajatorul creează direct locuri de muncă.

2. Urmați regulile dreptului muncii, prevenirea concedierilor ilegale, angajatorul contribuie la păstrarea locurilor de muncă. Legea prevede că angajatorul pune în aplicare măsurile prevăzute în legislația muncii, contracte și acorduri privind protecția salariaților în caz de suspendare a procedurilor sau a concedierii colective.

3. Angajatorul poate ajuta dislocat la locul de muncă, formarea profesională și să le ofere asistență financiară suplimentară, în plus față de legislația, pe cheltuiala proprie.

Ekaterina Roschupkina, expert al Uniunii Naționale a Cadrelor

Cu o astfel de experiență negativă, nu am căutat ajutor în selectarea personalului din agențiile de ocupare. Poate că astăzi situația sa schimbat, și a înregistrat sunt oameni buni, într-adevăr în căutarea unui loc de muncă, dar cum se spune, „sedimente a rămas."

Sub disponibilizări concediere înțeles în legătură cu lichidarea organizației, și reduceri de personal. Deoarece, de regulă, „eliberat“ nu este o singură persoană, clienții la serviciul de angajare devine mai mare; În această situație, legislația impune o serie de obligații ale angajatorului.

În primul rând, angajatorul trebuie să notifice Serviciul ocuparea forței de muncă cu privire la eliberarea viitoare. În cazul în care lichidarea organizației, reducere de personal sau de stat angajaților, angajatorul este obligat să prezinte un document care conține informații despre poziția (profesie, specialitate), cerințele pentru calificare, condițiile salariale ale fiecărui angajat abreviată (Sec. 2, art. 25 din Legea). Aceste informații sunt furnizate de cel puțin două luni înainte de reducere, iar în cazul concedierilor în masă - nu mai târziu de trei luni *. Formularele de notificare pentru eliberarea viitoare a lucrătorilor pot fi obținute de la centrul de muncă.

În cazul disponibilizări în masă angajatorii ar trebui să dezvolte în mod independent, o notă specială concedirilor, care se va stabili drepturile lor, ordinea de tratament la serviciul de muncă, înregistrați informațiile necesare ca șomeri și alte. Acest lucru va ajuta pe oameni pentru a naviga mai bine situația. Moscova Serviciul Ocuparea forței de muncă încurajează angajatorii să angajaților să explice condițiile în care acestea vor avea dreptul la o treime din veniturile medii în perioada de angajare.

În al doilea rând, în cazul concedierii angajatorului trebuie să dea angajatului un certificat de câștiguri medii. Acest lucru este necesar pentru calcularea prestațiilor fostului angajat în caz de recunoaștere a agențiilor de ocupare șomerilor.

Partea a 2 linguri. 178 TKRumyniyapredusmatrivaet că, în cazuri excepționale, prin decizia serviciilor de ocupare, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii concediați pentru că nu două, ci trei luni de la data concedierii. Această regulă funcționează pe presupunerea că o persoană în termen de două săptămâni de la concediere aplicate serviciului de muncă și nu a fost angajat de ea.

În cazul în care un angajator angajează un cetățean, serviciile de ocupare, acesta, în termen de cinci zile pentru a reveni în direcția serviciului de ocupare, indicând data acceptării cetățeanului la locul de muncă.

În cazul în care serviciul de muncă în imposibilitatea de a găsi în timp util cetățenilor dreptul la muncă, decizia de a plăti angajatorului salariul mediu pentru a treia lună de la este luată aproape întotdeauna la data concedierii. La urma urmei, șomerii nu sunt eligibile pentru ajutor de șomaj, atâta timp cât pot obține plăți de la fostul său loc de muncă. Acest lucru este asigurat de n. 3 linguri. 31 din Legea. Există, de asemenea, a spus că ajutorul de șomaj se calculează din prima zi după expirarea acestei perioade.

Perioada în care ultimul loc de muncă stocat salariul mediu (cu disjungerea offset) pentru muncitorii evacuate conform revendicării. 1 sau n. 2 h. 1 lingura. 81 organizații TKRumyniyaiz situate în Extremul Nord și zonele echivalente, pot ajunge la șase luni de la data concedierii (art. 318 din LC RF).

Respectă legea angajatorul comunică cu serviciul de angajare, nu numai din cauza disponibilizări în masă din companie, iar activitatea se desfășoară „în modul normal.“ Acesta se desfășoară în două domenii: transfer de date către serviciul de angajare și angajarea cetățenilor față de acest serviciu.

Conform p. 3 linguri. 25 din lege, angajatorul este obligat să prezinte autorităților lunare de servicii de ocupare următoarele date:

- informații cu privire la aplicarea în ceea ce privește organizarea de insolvabilitate (faliment);

- informațiile necesare pentru a desfășura activități pentru promovarea reabilitării profesionale și încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap;

1 Acest formular este furnizat de către angajator timp de cel puțin trei luni înainte de disponibilizări în masă (pag. 4 din Regulamentul privind organizarea muncii pentru a promova ocuparea forței de muncă în eliberarea de masă)

2 Informații despre eliberarea viitoare a fiecărui lucrător în parte pe această formă, angajatorii sunt obligați să raporteze la oficiile forței de muncă nu mai târziu de două luni înainte de concediere (p. 5 din Regulamentul privind organizarea muncii pentru a promova ocuparea forței de muncă în eliberarea de masă).