Angajatorul nu dă cartea de muncă, ce să facă

Angajatorul nu dă cartea de muncă, ce să fac?

Răspunsurile avocaților (11)

Despre posibilitatea de a fi sigur de a spune imposibilă. Acest lucru va depinde de integritatea cadrelor, privind atitudinea lor față de statul de drept. Dar, asigurați-vă că puteți fi că vi se va cere să păstreze salariile la data emiterii înregistrării de muncă.

Întrebări la un avocat?

Oraș necunoscut

În conformitate cu art. 127 TC RF „la cererea scrisă a salariatului concediu neutilizate poate fi dată cu demiterea ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiuni vinovate). În acest caz, eliberarea din funcție a zilei este considerată ultima zi de vacanță. "

Calcularea și înregistrarea de muncă ar trebui să fie emise în ultima zi de muncă, pentru că, după demiterea angajatului și angajatorului nu mai este legată de un raport de muncă. În cazul emiterii de înregistrare ocuparea forței de muncă după demiterea - va fi o întârziere în executarea atribuțiilor angajatorului cu privire la problema în sine.

În conformitate cu art. 234 TKRumyniyarabotodatel rambursează angajatului nu au primit salariile lor, în toate cazurile de privare ilegală de capacitatea sa de a lucra, de exemplu, să întârzie emiterea unui registru de muncă, care intră în registrul de lucru incorecte sau nu corespunde modului de redactare a legislației determină concedierea unui angajat ..

Bună ziua, Marina.

Acțiunile lor nu sunt legitime, deoarece în conformitate cu art. 84.1 din Codul Muncii - ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și să-l facă cont, în conformitate cu articolul 140 din prezentul Cod. La cererea scrisă a salariatului, iar angajatorul este obligat să elibereze să-l copii certificate ale documentelor referitoare la activitatea desfășurată.

În cazul în care angajatorul nu dă timp pentru cartea de muncă, în acest caz, el va trebui să ramburseze angajatului nu au primit salariile pentru tot timpul de întârziere. Ziua concedierii în aceste condiții vor fi considerate ca fiind data emiterii înregistrării de muncă. Prin urmare, Rabo todatel va dispune o nouă zi de concediere (în ziua emiterii de înregistrare ocuparea forței de muncă) și să facă această intrare în registrul de lucru.

Răspunsul este aproape imposibil, din moment ce nimeni nu știe ce se va întâmpla de către angajator sau se va întâmpla în viitor. Dar faptul că angajatorul mai devreme sau mai târziu vă va da înregistra locul de muncă în acest lucru, trebuie să fii sigur.

Cu stimă, Serghei.

Oraș necunoscut

Pentru întârzierea în emiterea cardului de înregistrare de muncă la angajatorul este responsabil:

1. administrarea unei amenzi funcționarilor în valoare de o mie la cinci mii de ruble; a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la o mie la cinci mii de ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la nouăzeci de zile; pentru persoanele juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la nouăzeci de zile. - în conformitate cu art. 5.57 Codului administrativ;

2. Material - conform art. „Rambursați angajatul nu au primit salariile lor, în toate cazurile de privare ilegală de capacitatea sa de a lucra:. ... angajatorul întârzie eliberarea angajatului carnet de muncă“

Clarificarea clientului

dar asta e problema mea. Nu pot ajunge la ultima zi de vacanță? Asta e tot truc. deși cartea de muncă ar trebui să plătească pentru ultima dată! Nu am nevoie de nici o compensație de la ei! să mă demită pe capul meu. din cauza situației a trebuit să se întoarcă biletele. într-adevăr trebuie să ia mai mult timp? Sunt un angajat al celei mai mari bănci. Ei distanțată drepturile lor în nici un fel. Am nevoie de încredere deplină. că cartea mine și după otpska va da.

Oraș necunoscut

În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă angajat

În ziua concedierii (reziliere) va fi ultima zi de concediu, și în ziua de calcul și emiterea de cărți - în ultima zi lucrătoare înainte de vacanță.

(În răspunsul anterior pentru răspunderea materială -. Articolul 234 din RF LC, a ratat, cu toate acestea, un coleg a adus.)

Astfel, acțiunile angajatorului sunt ilegale.

Oraș necunoscut

dar asta e problema mea, nu am putut ajunge la ultima zi de vacanță? Asta e tot truc! deși cartea de muncă ar trebui să plătească pentru ultima dată! Nu am nevoie de nici o compensație de la ei! să mă demită pe capul meu. din cauza situației a trebuit să se întoarcă biletele. într-adevăr trebuie să ia mai mult timp? Sunt un angajat al celei mai mari bănci. Ei distanțată drepturile lor în nici un fel. Am nevoie de încredere deplină că această carte va fi dat la mine și după otpska!

Nu e doar problema ta. Obligația de a emite o carte asupra angajatorului. În ultima zi înainte de vacanță a trebuit să-i dea. El a „dormit“ eliberarea de cărți în această zi înainte de vacanță, acum în riscurile de răspundere. Donarea bilete Nu ai nevoie. Ca înapoi - contactați angajatorul pentru acesta (de preferință în scris, prin scrisoare recomandată cu notificare și lista conținutului, sau prin curier, a primit numărul de Rin indicând data la care va fi necesară pentru a vă oferi o carte.). Refuza - la inspecția muncii și instanțele de judecată, deși mă îndoiesc foarte mult că nu va da. Amenzi destul de mare.

„Am nevoie de fiecare încredere că voi fi dat o carte și după otpska!“

Colegii mei și am enumerat toate regulile TC care reglementează problema eliberării cărții de muncă (ar trebui să se acorde în ziua concedierii).

În cazul în care există o întârziere în eliberarea de înregistrare ocuparea forței de muncă cauzate de către angajator și nu limitează perioada eliberării sale în perioada de ședere vă aflați în vacanță, atunci în mod evident, puteți fi sigur că după ce ieși cartea de muncă vă va da.

La primirea cărții de muncă vă puteți exercita dreptul de a cere plata salariilor pentru întreaga perioadă de întârziere în cartea de muncă după sărbători.

Ei bine, pentru a vă răspunde așa: „Asigurați-vă că cartea de lucru după ce ieși vi se va da“, ar fi nefondate. Cum pot să știu ce nivel de legalitate în cadre. Desigur, nimeni nu poate răspunde decât: „Lucrarea-carte sunteți obligat să dea!“

Bazat pe suplimentele „dar asta e problema mea, nu am putut ajunge la ultima zi de concediu“

Nu e doar problema ta, deoarece angajatorul era obligat să-ți dea o înregistrare de lucru înainte de a merge în vacanță, și a fost o zi înainte de a pleca în vacanță.

Biletele pe care le luați nu este necesar, din moment ce, în orice caz, lucrarea sa carte va primi de la angajator ca cerințele pentru eliberarea lucrărilor în baza legii și nu contravine problema dreptului muncii.

În cazul în care despăgubirea nu este important, și nu aveți nevoie, în acest caz, nu ezitați să meargă vacanta ta și să se întoarcă de la ea du-te la angajator și de a obține de lucru. Cred că este puțin probabil să apară aveți o problemă obtinerea-l bazat pe faptul că angajatorul este cea mai mare bancă și este puțin probabil să fie o dorință să se certe cu tine pe fleacuri, cum ar fi eliberarea cărții de muncă.

Cu stimă, Serghei.

. În conformitate cu secțiunea 84.1 din Codul muncii:

În cazul în care ziua de încetare a contractului de muncă pentru a da record de muncă angajat nu poate fi din cauza lipsei sau refuzul primirii sale, angajatorul trebuie să trimită angajatului o notificare să apară pentru un card de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail.

In cazul tau, în ziua care precede prima zi de vacanță, sunteți la locul de muncă și nu a renunța la primirea dosarul dumneavoastră de muncă. Angajatorul nu trebuie să trimită cartea de muncă în sediul central, și a trebuit să-l dau sau scrie o notificare în circumstanțele menționate la articolul. 84.1 din Codul muncii.

În conformitate cu articolul 84.1 din Codul Muncii,

În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și să-l facă în considerare, în conformitate cu articolul 140 din prezentul Cod. La cererea scrisă a salariatului, iar angajatorul este obligat să elibereze să-l copii certificate ale documentelor referitoare la activitatea desfășurată.

Particularitatea desfacerea contractului de muncă prin acordarea concediului la concedierea ulterioară constă în faptul că data încetării contractului nu este ultima zi și ultima zi de concediu (partea 4 din articolul 127 din Codul muncii), precum și toate procedurile legate de concedierea unui angajat, angajatorul este obligat să el a plecat în vacanță.

În acordarea concediului angajat cu ziua ulterioară concediere concedierea este considerată ultima zi de concediu. Cu toate acestea, toate calculele sunt realizate cu angajatul înainte de a părăsi salariatului în concediu, deoarece la partea sa de expirare ei nu vor mai fi obligate să respecte obligațiile. Același lucru ar trebui să fie făcut cu carte de muncă și alte documente legate de activitatea pe care angajatorul trebuie să furnizeze angajatului - acestea trebuie să dea angajatului înainte de a pleca în vacanță, și anume în ultima zi de lucru.

Prin urmare, acțiunile angajatorului nu sunt legale, el este obligat să vă dea o înregistrare de lucru înainte de a pleca în vacanță, precum și a face toate calculele.

Cu toate acestea, dacă nu ajunge să-l, vei fi cu siguranță capabil să-l după întoarcerea. In aceasta poți fi sigur. Dă dosarul dumneavoastră de lucru - obligația angajatorului.

La solicitarea scrisă a salariatului, care a fost cartea de lucru după demiterea, angajatorul trebuie să-i dea în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.