Angajatorul a respins fără o notificare prealabilă de a face
Dar, uneori, angajatorii ignora legea și respingerea lucrătorilor la fel cum doresc, fără nici un avertisment. Ce se poate face în această situație:
tipuri de concediere
Toate motiv de concediere specificate în Codul muncii pot fi împărțite în trei tipuri:
- la inițiativa salariatului;
- de către angajator;
- din motive independente de voința părților.
Prin urmare, înainte de a merge să facă apel împotriva concedierii fără preaviz în cazul în care angajatorul a avut nevoie de a înțelege acest drept.
În cazul în care are loc concedierea din motive care nu depind de voința părților, apoi să avertizeze angajat în cele mai multe cazuri nu este necesar. Aceasta include:
- concediere în legătură cu încetarea contractului de muncă de suc;
- impunerea deciziei instanței în cauză;
- privarea angajatului de permise și drepturi speciale;
- sănătatea lucrătorilor, care nu permite să dețină poziția.
La concediere de către angajator pentru a preveni inutile atunci când un angajat este concediat pentru o singură infracțiune nepoliticos sau repetat în mod repetat.
Aceasta este o listă de bază a motivelor de concediere fără preaviz.
Dar, uneori, angajatorii își pot permite să respingă un angajat fără o bază legală:
- tăiat fără o procedură corespunzătoare;
- concediat pentru absenteism nu sunt investigate;
- demite în timpul șederii la spital lucrătorului etc.
In toate aceste cazuri, angajat încalcă legile și acțiunile sale pot fi atacate.
Ce se poate face în cazul în care concedierea este ilegală
În cazul în care concedierea nu este angajat legal nu are de ales pentru a cere ajutor autorităților competente.
Prima aplicație trebuie să scrie la Inspecția Muncii, se va efectua o anchetă și poate face un ordin de a restabili angajatului la biroul său.
Cum să se comporte lucrătorilor care a pus în fața faptului împlinit concedierii?
Nu este nevoie să demonstreze angajatorului că a greșit, și cel mai important, nu trebuie să se sublinieze gafe. Este necesar să se colecteze calm plăților și a pus cartea de muncă. Și apoi du-te la gastrointestinală sau biroul procurorului, sau chiar du-te la instanța de judecată. Principalul lucru nu semneze niciun document, cu excepția ordinului de concediere, în special în retrospectivă.
Amintiți-vă, faptul că salariatul a primit de la mâinile de carte de muncă și a semnat pentru ea, nu o face concedierii legale. El a fost chiar nu este nevoie de a solicita o copie a care a servit drept bază pentru eliberarea documentelor. Inspectorii vor verifica-te pentru o anchetă, iar în cazul în care cel puțin un document va fi eliberat în mod incorect, angajatul repus la locul de muncă.
Sancțiuni pentru concediere abuzivă
concedierea ilegală a unui angajat angajator se confruntă cu următoarele consecințe:
- restabili angajat în poziția;
- salariatul este achitat integral salariul mediu de nefuncționare;
- angajatul este plătit compensații pentru moral;
- angajatorul a impus o amendă administrativă.
În termeni monetari, poate veni o cantitate destul de mare, mai ales atunci când consideră că angajatul are trei luni pentru a face apel împotriva concedierii abuzive. Aceasta înseamnă că recursul împotriva acțiunilor angajatorului, acesta poate începe la sfârșitul celei de a treia luni. Și dacă el câștigă instanța de judecată, aceste trei luni sunt automat perioadele de nefuncționare și de plătit, nu numai în valoarea salariului mediu, dar în cazul arderii repetate, repararea nu a fost făcut într-o vacanță.