Angajatorii nu înțeleg generația lui y

Angajatorii și generarea de «Y» vorbesc limbi diferite: percepții ale reciproc și companiile au început acum cariera lor tânără Rumyniyan variază foarte mult, Centrul de Cercetare a găsit portalul Superjob. sondaj de 1.000 de manageri de resurse umane Rumyniyan și 1600 de la 20 la 25 de ani, studenți și absolvenți.

Studenții și absolvenții, am fost rugați să aleagă cei mai importanți factori pentru ei atunci când aleg un loc de muncă permanent, și, de asemenea, întrebat ce, în opinia lor, în primul rând, să acorde o atenție la compania în recrutarea de tineri profesioniști. Recrutorii răspunde la întrebarea inversă: ce să acorde o atenție la recrutarea de tineri profesioniști, și ceea ce, în opinia lor, guvernată de tinerii atunci când aleg un loc de muncă.

managerii de resurse umane spun că acestea sunt în primul rând motivația importantă de muncă (65%), dorința de a crește și de a învăța (60%), și o poziție activă în viață (35%). Dar studenții înșiși și absolvenți gândesc în mod diferit: ei cred că angajatorul se uită în primul rând la experiența de muncă (58%) și apoi dorința de a învăța și de a se dezvolta. Dar experiența este un factor important numit doar 10% eycharov. În plus, studenții și absolvenții universității supraestimează și subestimeze importanța factorului de nivelul general al culturii și, în consecință, conformitatea acesteia cu cultura corporativă a companiei.

De ce să așteptați pentru angajatori de absolvenți / Cum să ne imaginăm așteptările angajatorilor, studenților și absolvenților

Dar angajatorii nu înțeleg motivația tinerilor profesioniști. Generația «Y» se așteaptă ca munca salariu mare (56%), perspectivele de carieră (49%) de stabil (39%) și confortul psihologic al atmosferei (30%). Eychary, de asemenea, cred că tinerii, în primul rând sunt perspectivele de carieră (53%). Nivelul remunerației, în funcție de eycharov ocupă doar a doua poziție și cu o marjă semnificativă (33%). Poziția 3 și 4 pe opinia angajatorilor, există posibilități de creștere personală (31%) și de formare a întreprinderilor (27%). De fapt, perspectivele de creștere personală sunt motivate nu atât de mult (22%) de absolvenți (aproximativ același număr de tineri profesioniști vorbesc despre importanța unui loc convenabil de birouri - 21%), iar pe de formare corporativă ca un factor de motivare percepe doar 8% dintre studenți și absolvenți.

Ceea ce este de așteptat de studenți și absolvenți de lucru / cum să-și imagineze dorințele lor angajatori

Distribuiți Clasa Share Tweet

Încorporați la blog