angajator trolling

Foșneau pe internet, am dat peste sfaturi cu privire la modul de a construi un angajator. Unii au crezut că a fost amuzant))

. „Nu toți angajatorii sunt create egale. Unii sunt forțați să lucreze ore suplimentare fără plată, nu lasa merg în vacanță, bine, tăiat de atribuire și în cele din urmă forțat să demisioneze la cerere.

În acest articol vă voi arăta cum să facă acest lucru, a fost distractiv. Fun, după cum vă puteți imagina, este necesar atunci când este tot cât de rău care se pot relaxa doar și să se bucure de eveniment.

O ocazie pentru a te distra dă art. 80 din Codul muncii. Conform acestui articol, salariatul are dreptul, în orice moment să prezinte o scrisoare de demisie, notificarea către angajator cu cel puțin 2 săptămâni înainte de data propusă de reziliere. Și angajatul poate retrage în orice moment demisia. Concedierea acest caz nu este făcută, în cazul în care angajatul nu este locul invitat de un alt angajat, care, în conformitate cu legislația muncii nu poate fi negat un contract de muncă.

Cum să troll angajator?

A scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu până în ziua demiterii sale retrase. Revizuirea ar trebui să fie astfel încât, ulterior, instanța ar putea dovedi că retragerea cererii de revocare a fost de fapt. Acest lucru înseamnă că, la instanța de comentarii pentru a obține ștampila angajatorului. Orice comentariu prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, ci mai degrabă o scrisoare de valoare cu o listă de investiții și confirmare de primire. Sau printr-o telegramă asigurând semnătura expeditorului. Retrage demisia poate fi inclusiv în ultima zi lucrătoare - în ziua concedierii. Mai bine să o facă până în momentul în care va introduce in ordinea de concediere, va fi dat de calcul și de înregistrare de muncă.

După ce se face revizuirea, angajatorul nu poate avea în mod legal să demisioneze. Prima dată angajatorul va fi un soc cultural de la ceea ce pare a fi un angajat a forțat să demisioneze, iar angajatul a retras scrisoarea de demisie pe cont propriu.

Apoi, puteți re-scrie aplicația. Și din nou să-și retragă demisia. Pentru a face acest lucru pana cand angajatorul nu va ghici invita pe cineva să aibă loc în ordinea transferului.

Articolul 80 TKRumyniyapryamo nu a soluționat problema schimbării data concedierii pe cont propriu, inclusiv transferul acesteia. Se pare că data transferului concedierii poate fi calificată drept o revizuire a scrisorii de demisie vechi și depunerea unei noi cereri de concediere. Codul muncii nu stabilește o formă de cerere de demisie pe cont propriu și forma declarației de retragere de demisie de angajat. Prin urmare, nu există nici un obstacol în calea faptului de a lua în considerare o cerere pentru a schimba data concedierii va aminti la cererea vechi și, în același timp, o nouă declarație. Aceasta este cea mai probabilă opțiune pentru a schimba interpretarea data aplicării concedierii.

Și să ne cerem documentele de la angajator și în fiecare zi este diferit! Repetată periodic. Cine știe de ce-mi săptămâna asta am nevoie de un certificat de înregistrare ocuparea forței de muncă copie, săptămâna viitoare am avea nevoie de ea din nou. documente de personal angajatorul trebuie să aibă o mulțime, crede-mă. Le puteți cere angajatorului de către una în fiecare zi. 20-22 zile lucrătoare în luna vor fi suficiente, dar cu o lună nouă puteți obține din nou aceleași documente.

Refuză să acorde angajatorului nu are documentele necesare. Acestea pot fi solicitate prin intermediul instanței, iar pe de altă parte pentru non-emitere a documentelor prevede răspunderea în articolul 5.27 KodeksaRumyniyaob administrativ Infracțiunile. Bine pentru antreprenori și funcționari - de la 1000 la 5000 de ruble pentru persoanele juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble. Și cel mai amuzant lucru pentru încălcarea repetată a art. 62 TKRumyniyapredusmotreno sancțiune administrativă de descalificarea a capului =) „(c)