Angajații orfelinatul cum să învețe o mulțime de a învăța

Prieteni, „Mercy“ de serviciu este acum într-adevăr nevoie de sprijin! Unele dintre cele mai importante binefăcători au fost forțați să reducă donații, și până când toate pierderile am fost în măsură să umple. Dar nu putem lăsa fără ajutorul celor mai slabi și cei mai nevoiași. Ajutați-ne să continue munca noastră!

Șeful serviciului asistență ortodoxă „Mercy“, Episcopul Panteleimon de Orekhovo-Zuevo

În principal într-un orfelinat ar trebui să fie un sistem care reacționează flexibil la provocările sociale și schimbările, mai degrabă decât televizoarele cu plasmă și divertisment

Orfelinate necesită un tip complet diferit de angajat este probabil ca mediator al cunoașterii mass-media sociale și valorile specialistului Resurse Umane - HR-management. Nu este încă familiar urechea frazei românești ar trebui să fie în cadrul ședinței într-un orfelinat și comerț - una dintre cele mai importante.

Destul de des vin la mine mail cu întrebări, ce să-i învețe angajații orfelinatului, care ar trebui să învețe și ce statut ar trebui să fie acești oameni. Cele mai multe dintre toate - este activiști sociali și voluntari, și nu este un secret faptul că membrii personalului, uneori nu le iau în serios. Există, de asemenea, un fel de gelozie „din partea poporului“ care au o anumită motivație de a lucra, angajații regulate nu sunt disponibile și de neînțeles. Un astfel de raport poate duce la neînțelegeri și chiar conflicte. În opinia mea, această atitudine poate fi evitată doar prin angajarea de profesionisti pentru a lucra în domeniul HR-management, deși nu posedă întotdeauna specificul orfelinatului. Repere trebuie discutată această specificitate.

În casele de copii conduse în special de femei. Salariile sunt mici. Vârsta medie a angajaților - mai mult de 50 de ani, iar echipa nu este actualizat din cauza personalului tânăr, dar în detrimentul pensionarilor care au părăsit ... alte zone. Deoarece întinerire colectivă nu se întâmplă, este foarte dificil de a transforma mintea la noile scopuri și obiective. De regulă, aceste instituții au o echipă unită de angajați, astfel încât necesitatea de a avea profesioniști HR să lucreze la team-building nr. Cea mai importantă și dificilă sarcină - și anume de a trimite comanda pentru a efectua necesare, scopurile și obiectivele de multe ori noi. Dificultatea constă în faptul că responsabilitatea pentru calitatea activităților nimeni nu este, pentru a măsura eficiența muncii și prezintă unele cerințe - practic imposibil.

60 la sută dintre angajații nu au orfelinate și studii superioare. În școlile internat nivel de învățământ superior. Majoritatea lucrătorilor nu au educația de bază - cu toate acestea, această specialitate ca „angajat orfelinat“ din certificatele nu pot fi găsite. Exagerez un pic, este puțin probabil ca și inutilă această specialitate specială. Dar casele de copii are nevoie de un tip complet diferit de angajat este probabil ca mediator al cunoașterii mass-media sociale și valorile specialistului Resurse Umane - HR-management. Nu este încă familiar urechea cuvântului românesc ar trebui să fie în cadrul ședinței într-un orfelinat și comerț - una dintre cele mai importante.

Dacă ajungi la miezul lucrării de acasă copii, uita-te la activitatea angajaților, este ușor de văzut că fundația de aici - este relația dintre oameni și calitățile personale ale tuturor participanților la proces. Din păcate, creșterea personală în cadrul orfelinatului oprit destul de repede. Acest lucru se datorează absenței unei strategii de dezvoltare generală a colectivului, și astfel toată lumea în ea. Dificultatea constă în faptul că casa de copii - o instituție închisă. El este ca un submarin, în cazul în care există totul, dar numai pentru uz intern. Cel mai adesea, toate grupurile, secțiuni, specialiștii sunt necesare în cadrul instituției. Dar dacă nu există comunicare cu lumea exterioară, alte subiecte, un aflux de oameni noi și tehnologie, este dificil să se dezvolte.

Ce este, de asemenea, necesar pentru a instrui personalul în orfelinate? Desigur, trebuie să dezvolte competențe și abilități de a oferi cunoștințe care pot fi aplicate la locul de muncă. Este important ca operatorul de transport este necesară pentru informarea copiilor, care îi va ajuta în viață independentă, nu a venit de la care nu vin să se ofere voluntar sau angajații salariați, și acei copii văd. contact cu cineva în fiecare zi, cineva au încredere, căruia îi sunt atașate.

Ce fel de informații și abilități? Tot ceea ce se întâmplă în casa copiilor, trebuie să fie echilibrat împotriva dificultăților cu care se așteaptă absolvenți de case de copii în viitor viața independentă. Orfanii sunt instalații hedoniste și de consum - deci trebuie să dezvolte abilități de lucru, voluntarii descuraja fluxurile cu daruri, să învețe să caute de lucru, munca în echipe, să insufle dorința de a lucra. Orfanii cu mare dificultate crearea unei familii - astfel încât persoanele care ii ingrijesc trebuie sa fie la randul lor purtatoare de valori familiale și să fie capabil să transmită studenților informațiile despre ei. Orfanii din punct de vedere analfabet - răspunsul de bază trebuie să fie în mintea angajaților care transmit cunoștințe juridice copiilor cu exemple specifice. Orfanii nu știu cum să se ocupe de bani - și acest lucru poate și ar trebui să educe educator.

Angajații din casele de copii ar trebui să lucreze mai îndeaproape cu școala, cu o înscriere a copiilor, vizitarea ei nu numai atunci când cineva sparge o fereastră. Din moment ce profesorii trebuie să spun că estimările au fost doar copii - nici o reducere cu privire la statutul de orfan. Este cunoscut faptul că detdomovtsamm pus de multe ori „troica“ mașină, ceea ce înseamnă „trei“ orfani este diferit de casa copilului trei. Obișnuiți la o astfel de evaluare a activității lor, orfanul se oprește de învățare, temele și nu caută pentru a obține o educație de calitate - și de ce?

La locul de muncă educator trebuie să informatizeze, să învețe să folosească serviciile de Internet, widget-uri, gadget-uri, și alte realizări ale tehnologiei moderne. Este la fel de important de a instrui angajații au tehnici de auto-reflecție, lipsa de ceea ce duce la epuizare profesională. Casa de copii nu ar trebui să trăiască vieți separate și să stea pe margine sale. El este obligat să se angajeze alți actori (voluntari, școală, instituții academice și educaționale, viitorul studiilor de muncă și postuniversitare), pentru a se dezvolta, de asemenea, în beneficiul copiilor și al echipei.
Eficacitatea orfelinatul este determinată de un procent ridicat de absolvenți de succes. Acest lucru ar trebui să fie motivul principal al copiilor acasă. În această formulare, întrebarea va îmbunătăți cu siguranță abilitățile instituțiilor de profesioniști și actorii interacționează reconsidere atitudinea lor față de copii acasă.

În principal într-un orfelinat ar trebui să fie un sistem care reacționează în mod flexibil la obschestvennyevyzovy și de schimbare, mai degrabă decât televizoarele cu plasmă și de divertisment. Între timp, casa de copii, înlocuind zahazhivayut de sistem din când în când voluntarii care încearcă să-l rezolve problema, investesc numai la copii, uitând complet personajele principale se confruntă cu procese - educatori. Este acesta din urmă, pentru a primi ajutor și sprijin, va fi capabil de a schimba atitudinea lor față de ceea ce ne ocupă tot timpul. După ce a dobândit noi cunoștințe și abilități, ei vor dori să schimbe sistemul, și să ne schimbe, doar este necesar să se prevadă și să le doteze cu toate cele necesare. Dar, desigur, încurajat prin vânzarea acestor televizoare cu plasmă aceleași care trag la orfelinat.