angajați imagine

Angajat imaginii personale, ca parte a imaginii companiei

Practica organizațiilor moderne arată că mulți directori, din fericire, a luat această idee. Recent, companiile de succes sunt acordând mai multă atenție respectarea regulilor de personal de eticheta de afaceri. În organizațiile care desfășoară training-uri relevante, codurile corporative de conduită sunt în curs de implementare. În cazul în care angajații companiei să adere la cele mai înalte standarde de comunicare de afaceri, echipa creează o atmosferă pozitivă, îmbunătățirea microclimatului, reducerea numărului de conflicte și boli ale sistemului nervos, utilizat mai eficient în timpul orelor de program. Toate acestea afectează productivitatea și calitatea deciziilor. În final, crește în mod semnificativ loialitatea clienților.

Alegerea forme de comportament - este cu siguranță o afacere privată a unei persoane. Pe de altă parte, societatea plătește salariile angajaților, inclusiv pentru a se asigura că acesta este reprezentat în mod adecvat în mediul său extern și intern de afaceri, care are loc în organizarea standardelor și principiilor de conduită aprobate. Angajatul - nu este un singur jucător, iar reprezentantul companiei, purtătorul imaginii sale. Prin urmare, nu își poate permite să se îmbrace, vorbească și să se comporte așa cum dorește, în funcție de obiceiurile și starea lor de spirit.

În mediul de astăzi, atunci când compania are suficient de mulți oameni profesioniști cu o educație excelentă și o experiență considerabilă, avantaj competitiv nu devine atât de mult inteligența și capacitatea de a obține client. O modalitate de a „cum ar fi“ - maniere perfecte de afaceri, imagine grijuliu, de vorbire competente, codul vestimentar.

Personalul de imagine cu caracter personal numit adesea „stilul de afaceri al companiei.“ imagine personală asociată cu serviciul specific și de comunicare, care este prezent numai în această companie. Și capacitatea de a prezenta specificul are, de asemenea, de a face cu „stilul de afaceri al companiei.“ Comportamentul firmei, la rândul său, se bazează pe normele specifice ale culturii corporative și depinde în principal de abilități de comunicare de afaceri.

imaginea personală a angajaților companiei, conduse de liderul său - este abilitatea de a te prezenta. Noi nu putem face fără comunicare de afaceri de artă, bun gust si stil, precum și Codul de cunoștințe (pentru a se referi la codul de etică), de afaceri și eticheta diplomatică companiei.

• Fie că lucrează cu angajații unui client;
• ce fel de munca angajatului efectuează;
• plasați unitatea în ierarhia structurală.

Ca o regulă, imaginea angajaților care lucrează cu clienții, cereri mai mari, de exemplu, angajații trebuie să demonstreze că lucrează într-o companie prospera (accesorii scumpe pentru barbati si bijuterii pentru femei). Prin personalul departamentelor de creație și a cerințelor IT-departamente sunt mai puțin stricte, finanțatorilor și avocaților -. Cu cat mai mare este poziția, cu atât mai solidă trebuie să fie imaginea angajatului.

În cazul în care un angajat lucrează în consultanță, financiar, bancar, companiile de audit, este necesar să se arate respectabil. angajați de sex feminin tinere și angajații are sens să se gândească la o rochie mai strictă și imaginea în ansamblu: există cazuri când tineri sau insuficient de solid consilier aspect a devenit cauza eșecului clientului.

Este foarte important să se facă angajații să simtă că - fața societății, membrii aceleiași echipe, și de la fiecare dintre ele depinde de reputația firmei. Este important ca toată lumea să înțeleagă logica cerințelor pentru imaginea care nu au luat aceste afirmații nefondate ca hărțuirea și negarea libertății.

În principiu, cel mai important lucru pentru companii și persoane fizice - se cântărește în mod rațional dacă exprimă în mod optim imaginea personală a identității comune a angajaților întreprinderii.