angajat delincvent este dispus să plătească în mod voluntar daune-interese
Angajatul a încălcat instrucțiunile, rezultând într-un material corupt. Contravenientul în mod voluntar în conformitate cu repararea prejudiciului pe deplin. Este posibil de retenție din salariul angajatului în daune din punctul de vedere al dreptului muncii? Cum de a determina amploarea prejudiciului? Cum de a reflecta daune în contabilitate? Care sunt consecințele fiscale?
După ce a examinat chestiunea, am ajuns la următoarea concluzie:
1. În cazul deducerii compensației voluntare nu se face. Angajatul însuși aduce valoarea compensației în numerar sau în contul bancar al organizației.
2. Confirmarea repararea voluntară în rate este o obligație scrisă a salariatului. În cazul în care întreaga sumă este plătit dintr-o dată, este suficient faptul de a depune bani în numerar sau în contul bancar al organizației.
3. În cazul compensării voluntară a valorii sale se stabilește de comun acord între angajator și angajat.
4. lucrător Despăgubiri este reflectată în evidențele contabile privind conturile contabile de numerar de debit și conturile de împrumut 73.
Procedura de recuperare a angajatului pentru daune-interese este prevăzută art. 248 TC RF. Daunele pot fi recuperate prin forță sau în mod voluntar.
În cazul în care valoarea prejudiciului nu depășește câștigul salarial mediu lunar, recuperarea acestuia de la angajatul vinovat se face prin ordinul angajatorului. Ordinea poate fi făcută nu mai târziu de o lună de la data constatării finale a mărimii angajatorului angajatului a cauzat prejudiciul. În alte cazuri, recuperarea cuantumului daunelor efectuate de către instanțele forțate.
În această situație, angajatul este de acord în mod voluntar să compenseze prejudiciul în totalitate. Această opțiune este prevăzută o parte din al patrulea element. 248 TC RF. Un angajat care se face vinovat de a provoca daune angajatorului poate rambursa în mod voluntar în totalitate sau parțial. Conform acordului dintre părțile contractului de muncă poate fi daune în rate. În acest caz, angajatul este angajatorul un angajament scris pentru daune-interese cu scadențe specifice. Nu există restricții privind cantitatea, frecvența, termenul limită legislația fiscală nu conține o compensație voluntară. Acest lucru înseamnă că părțile însele trebuie să cadă de acord asupra procedurii de plată în rate. Absența unui angajament scris de angajat înseamnă că nu a fost atins un acord de rambursare voluntară cu daune în rate. În această situație, angajatorul are doar o singură opțiune - forțat de recuperare prin intermediul instanțelor.
În cazul în care angajatul este de acord în mod voluntar să restituie prejudiciul complet (fără rate), confirmarea acestui fapt, în opinia noastră, le va plătit efectiv suma de compensare în numerar sau în contul bancar al organizației.
O procedură voluntară pentru căi de atac nu implică nicio deducere. Prin urmare, angajatorul nu are dreptul de a deduce din salariul angajatului o sumă pentru rambursarea daunelor, care este compensată în mod voluntar. Valoarea de rambursare a datoriei se face în numerar propriul angajat al angajatorului sau transferate în contul său de verificare. Dacă cel puțin un „hold“ a produs, de fapt, acest lucru înseamnă că angajatorul este „întârziat“ parte a sumelor datorate salariatului și trebuie să le plătească cu plăți de dobânzi (compensare în numerar), în conformitate cu art. 236 TC RF. În cazul în care angajatul, contrar acestui angajament, nu returnează valoarea daunelor, angajatorul, în conformitate cu al patrulea aspect al art. 248 TC RF, ar trebui să se aplice în instanța de judecată pentru recuperarea datoriei restante.
Trebuie avut în vedere faptul că angajatorul are dreptul la circumstanțele specifice în care a fost cauzat prejudiciul, în totalitate sau în parte, să renunțe la recuperarea sa de angajat vinovat (art. 240 din RF LC). În plus, art. 248 TKRumyniyapredusmatrivaet ca lucrător repararea voluntară poate fi parțială prin consimțământul părților. Acest lucru înseamnă că, în această situație, indiferent de mărimea sau valoarea daunelor a fost stabilită, valoarea restituirii voluntară poate fi mai mică decât această valoare de comun acord.
Determinarea cantității de daune
Conform primei părți a art. 238 TKRumyniyarabotnik obligat să compenseze angajatorul l-au determinat să direcționeze daune reale; veniturile (profiturile pierdute) colectarea de lucrător care nu face obiectul. Sub daune directe se referă la o scădere reală a activelor în numerar ale angajatorului sau deteriorarea bunului menționat, precum și necesitatea angajatorului de a efectua plăți cheltuieli inutile pentru achiziționarea, restaurarea bunurilor (partea a doua a art. 238 din LC RF). Prin urmare, un lucrător poate fi încărcat, de exemplu, costul materiilor prime cheltuite pentru producția de produse cu defecte, dar nu suma de bani pe care angajatorul se așteaptă să câștige din vânzarea produsului finit.
În conformitate cu primul element. 247 decizie TKRumyniyado privind compensarea angajaților specifice daune angajatorul este obligat să efectueze controale pentru a stabili mărimea prejudiciului și cauzele sale.
Cantitatea de daune cauzate angajatorului în caz de pierdere sau deteriorare a proprietății este determinată de pierderile efective, calculate pe baza prețurilor de piață existente în zona în ziua a prejudiciului, dar nu sub valoarea proprietății pe baza datelor contabile în măsura în care deteriorarea bunurilor (partea I articolul . 246 TC RF). Acest lucru înseamnă că costul materialelor deteriorate de date contabile este o limită inferioară a valorii daunelor pe care angajatorul are dreptul de a recupera de la angajat vinovat. De fapt, valoarea daunelor care urmează să fie determinată de prețurile de pe piață.
Astfel, prețul de piață al angajatorului proprietate a pierdut trebuie să le identifice. Este responsabilitatea angajatorului să dovada mărimea valorii de piață. În acest caz, necesitatea unei astfel de dovezi pot avea loc numai în cazul unui litigiu instanțe între angajat și angajator.
În conformitate cu art. 252 NKRumyniyav scopuri de la capitolul 25 NKRumyniyaraskhodami considerate costuri justificate și documentate suportate de către contribuabil, precum și în cazurile prevăzute la art. 265 din Codul fiscal - pierderile suferite de acesta.
Conform revendicărilor. 5 n. 2 linguri. 265 cheltuieli non-exploatare NKRumyniyak sunt pierderi egale suportate de contribuabil în perioada de raportare (impozit), în special costurile sub formă de lipsă de bogăție în producție și depozite, în comerț, în absența celor responsabili, precum și pierderile din furt, nu au fost stabilite autorii.
Reflecție în contabilitate
În general, pentru a compila informații privind sumele de lipsuri și pierderi din deteriorarea valorilor materiale și a altor utilizate de 94 de „Lipsurile și pierderile de la pagube materiale“.
Prin obiecte de inventar lipsă sau complet rasfatati în contul de debit 94 și valoarea creditului de contabilitate reflectă costul lor real. Prin urmare, pierderea de anulare materiale se face cu un scor de credit de 10 în valoarea costului materialelor pierdute.
Când scrieți pe cheltuiala celor responsabili, în cazul în care sunt detectate, cablarea se face:
Debit 73 sub-cont "Calculele pentru daune" credit 94.
În această situație, angajatul trebuie să restituie daunele în mod voluntar, care se reflectă în postările contabile (sub formă de rambursare a datoriei)
Debit 50 (51) 73 Credit
- angajat depus suma compensației în numerar (la cont).
În cazul în care un angajat este în acord cu angajatorul rasplateste daune în valoare de mai puțin decât costul materialului pierdut, atunci data ajungerii la un acord privind compensarea sumei lipsă este amortizată ca și alte cheltuieli în contul de debit 91:
Debit 91 sub-cont "Alte cheltuieli" credit 94
- scrise pe pierderi din deteriorarea activelor materiale nu este recuperabilă de la angajat.
Răspunsul preparat:
Expert juridic GARANT servicii de consultanță
Pokrovskaya Ekaterina
Controlul calității este răspunsul:
Referent juridic GARANT servicii de consultanță
profesionist contabil Volkova Yuliya
Materialul a fost elaborat pe baza recomandărilor scrise individuale furnizate în cadrul serviciului avizul juridic.