angajat de înlocuire în vacanță
Unul dintre cazurile de necesitate industrială este necesitatea de a înlocui un angajat absent. Reprezentarea comercială temporară - este îndeplinirea atribuțiilor salariatului absent. nu este necesară o reprezentare comercială a consimțământului unui lucrător temporar. Reprezentarea comercială temporară, ca un fel de traducere este o necesitate operațională nu poate depăși fără acordul angajatului de o lună.
Înlocuirea unui angajat temporar absenți
lucrător de înlocuire se confruntă cu problema angajatorului cu aceeași regularitate. Fiecare angajat merge în concediu, caz de călătorii lungi și se lasă femeile cu privire la maternitate și concediul parental este întotdeauna regretabil, dar acest beneficiu este furnizat de legiuitor, iar acest lucru trebuie să fie luate în considerare. Cum să emită raportul de muncă în situații dificile?
Unele dintre prevederile legale ale Legii muncii atât de imperfecți încât nu este potrivit pentru reglementarea, chiar și bine-cunoscute, relații comune în domeniul utilizării forței de muncă.
Înlocuirea concediului compensații bănești
Întrebare: Contabil organizația noastră nu a fost în vacanță timp de 3 ani. Acum, ea vrea „sa făcut pe“ unu până la 28 zile, iar alte două primi compensații monetare. Este posibil să se înlocuiască concediu de compensare monetară în aceste cazuri?
Nu poți. Pentru o lungă perioadă de timp kodeksRumyniyasoderzhal Muncii regula că (art. 126 al LC RF) la solicitarea compensației monetare angajat ar putea fi înlocuit numai de o parte din concediu care depășește 28 de zile.
angajat de înlocuire în vacanță
În perioada de vacanță fierbinte unii angajați trebuie să-l înlocuiască pe cei care, în acest moment pelerin undeva la soare în zonele calde. S-ar părea că totul este bine: unele odihnă, alții lucrează, dar au o creștere bună salariu. Și cum să fii un contabil? Completarea astfel de substituție nu a fost anulat. Să examinăm mai în detaliu modul în care schimbarea este făcută dintr-un angajat temporar absente.
Personalul de înlocuire în timp ce în vacanță
Pentru a servi angajatului care a plecat în vacanță, putem oferi o combinație de posturi sau de transfer temporar. Pe ce mod va fi selectat depinde de plata angajatului să îndeplinească sarcinile altora.
Să luăm în considerare prima opțiune - pentru a combina. Instruiește munca suplimentară angajat pe alte poziții pot fi emise sub formă de combinații. În cazul în care aceeași poziție - în formă de volum mai mare de muncă.
Înlocuirea personalului în concediu
Înlocuirea unui angajat temporar absenți
Înlocuirea angajatului în timpul vacanței sau bolnav sale - o practică comună, mulți consideră colegii de îngrijire să plece, și necesitatea de a lua cu privire la munca suplimentară. Dar nu toți managerii consideră că este necesar să se facă plăți suplimentare pentru înlocuirea unui angajat temporar absente, și mulți lucrători punerea cu o astfel de încălcare a drepturilor lor.
Substituția la momentul spital sau un alt angajat în multe companii se desfășoară în încălcarea drepturilor angajaților.
Substituirea Vacation
Anna zdravstvuyte.Zameschenie în vacanță sau un alt angajat bolnav în multe companii se desfășoară în încălcarea drepturilor angajaților. Pentru a evita acest lucru, trebuie să știți ordinea de efectuare a unei astfel de proceduri, și să nu se teamă să-și afirme drepturile lor, dacă este necesar, și în instanța de judecată. Angajatorul este răspunzător pentru încălcarea codului muncii.
Înlocuirea unui angajat temporar absente pot fi făcute prin combinarea posturilor de creștere a volumului de muncă a crescut responsabilități.
Cum de a face substituție în vacanță
Și într-o organizație a primit. Angajatul a fost angajat în momentul eliberării de sol și a tras la finalul contractului pe perioadă determinată.