Angajarea un gând ulterior, articole, Journal „personal contează“

Angajarea un gând ulterior - o încălcare a priori a procedurilor de obținere a angajatului organizației pentru o anumită poziție. în lucrarea atrage după sine o serie de dezavantaje, atât pentru angajator și angajat.

În acest articol vă va învăța:

• normele de încadrare în muncă;
• dacă recepția este posibil să se lucreze retroactiv;
• procesul de angajare retroactiv.

Angajarea unui angajat este supus unui ordin clar și planificate, dar, în practică, uneori, există situații umane complexe, care necesită soluții non-standard. O astfel de situație este angajarea unui gând ulterior. Uneori, aceasta poate cere muncitorul care a lucrat efectiv în organizație fără înregistrare oficială. Există cazuri care le implică o astfel de problemă cap personalul angajat al organizației.

Condiții de muncă

În conformitate cu actele legislative adoptate ale Codului muncii, angajarea unui angajat începe cu depunerea unei cereri adresate șefului organizației și contractul de muncă între el și angajator, care pot fi fizice (individuale antreprenor) sau juridice (organizarea, compania de producție, compania) fata. Pe baza articolului 61 contractului TKRumyniyatrudovoy începe la data semnării sale și data admiterii efective la locul de muncă prin acordul părților sau instrucțiunile directorului sau de o persoană autorizată de acesta.

Prin urmare, trebuie să se concluzioneze că raportul de muncă dintre angajator și angajat au loc după înregistrarea completă a unui contract de muncă pe baza cărora se formează prin ordin al admiterii unui nou angajat în stat. Un contract de muncă poate fi făcută în orice formă sau format, adoptat la o anumită întreprindere. Tratat trebuie să ia în considerare aspecte importante ale elementului specificat. 57 Codul muncii:

• Ofițer;
• condițiile reale de funcționare;
• salarii;
• Modul de funcționare;
• Garanții pentru angajat.

Informații despre alocațiile, procedura și valoarea bonusului în contract poate fi omisă în cazul în care informațiile prevăzute în contractul colectiv sau stabilit prin reglementările locale. Un punct important în pregătirea acordului este indicarea corectă a poziției pentru care angajatul este acceptat, acesta trebuie să fie în mod necesar prezent în personalul organizației.

Contractul este creat și certificat în două exemplare, dintre care unul se înmânează angajatului, celelalte rămâne în departamentul de personal al organizației. Angajat nevoie să se familiarizeze cu comanda pentru un loc de muncă sub semnătura personală, la solicitarea angajatului departamentului de personal este obligat să-i dea o copie a documentului. Pe baza ordinului în angajatului carte de muncă face o înregistrare de muncă, datată în termen de cel mult 7 zile de la aprobarea ordinului.

Este posibil angajarea retrospectivei?

Relația de muncă dintre angajat și organizația poate fi fără un contract de muncă formală și ocuparea forței de muncă pe baza autorizației oficiale de a lucra cu acordul angajatorului sau persoana autorizată să dea o astfel de permisiune. Asta este, se pare o situație în care angajatul de fapt, a început deja să lucreze, dar nu sunt angajați în mod oficial.

Într-o astfel de situație, mai devreme sau mai târziu, se pune întrebarea dacă o recepție de locuri de muncă este posibilă în retrospectivă și ce măsuri trebuie luate pentru a evita sancțiunile și responsabilitatea administrativă. Răspunsul la această întrebare depinde de situația și circumstanțele specifice:

1. Angajatul a lucrat efectiv în organizație fără înregistrare, a primit un salariu, dar nu face nici o contribuție la Fondul de pensii și Oficiul Fiscal.
2. Un angajat care lucrează cu fracțiune de normă, iar palmaresul său de muncă a fost activitatea principală.
3. Acesta a fost proiectat inițial incorect documente atunci când se aplică pentru un loc de muncă.
4. Angajatul a lucrat informal sau în combinație, dar trecerea la un alt loc de muncă el trebuie să confirme vechimea și experiența într-o anumită specialitate.

Pentru a rezolva fiecare dintre problemele de mai sus trebuie să își găsească drumul. Astfel, atunci când se aplică pentru un loc de muncă trebuie să fie întocmit un contract de muncă, a emis ordine și a făcut o intrare în ofițerul de carte de muncă. De fapt, este posibil să se elibereze ocuparea forței de muncă retroactiv, dar va necesita anumite costuri și poate duce la responsabilitatea administrativă a companiei sau a unui funcționar.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Procesul de angajare retroactiv

În cazul în care angajatul a lucrat fără înregistrare, dar, în același timp, a primit un salariu, să-și legalizeze veniturile lor și să-l la locul de muncă trebuie să facă o acumulare suplimentară formală a taxelor impozitul pe venitul personal, FIU-ul, FSS FFOMS. De fapt, toate aceste plăți se ridică la mai mult de o treime din salariile specificate.

Pentru a nu plăti taxe retroactiv (cu amenzi de încărcare) pot fi emise imediat după primirea salariatului în concediu fără plată. În ciuda faptului că această situație este în mod clar controversată, este posibil să se argumenteze în art. 106, 107 și definiția TKRumyniyaob tipuri de concediu angajat. În același timp, atunci când sunt în concediu pe cheltuiala proprie raportul de muncă cu salariatul nu va fi întrerupt (Art. 77 din RF LC).

Pentru ocuparea forței de muncă în retrospectivă, puteți crea un contract specificând data admiterii efective a angajatului. Ordinea de un loc de muncă cu ultima dată, în principiu, este posibil de a crea, dar trebuie să se înțeleagă că, atunci când testarea va fi considerată ca o încălcare a ordinii de înregistrare.

Înregistrarea în cartea de muncă, în retrospectivă pot face în cazul în care un angajat a lucrat part-time, iar apoi a schimbat statutul său la locul de muncă principal. În cazul în care cartea de muncă este datat mai târziu decât intrarea în ea, este logic să se înregistreze unul nou.

În cazul în care un angajat cereri pentru a proiecta în retrospectivă, pentru a dovedi experiența lor și experiența de muncă într-un anumit domeniu, este necesar să-l ofere ca o alternativă la a scrie o scrisoare de recomandare, un profesor certificat. În această scrisoare, puteți specifica faptul că angajatul a lucrat, de fapt, pentru posturile perioadă de timp specificată.

atașamente

• Ordinea (ordinea) a personalului de la recepție principal loc de muncă (probă) .doc
• Declarația de un angajat pentru un loc de muncă (probă) .doc

Disponibilă numai pentru abonați

• Comanda (ordine) privind angajarea de muncă de bază (cerere) .doc
• Declarația de un angajat pentru un loc de muncă (formular) .doc