Angajarea tinerilor ca o problemă socială în Republica Kazahstan

BURDIN EI potasiu SK

problema ocupării forței de muncă în rândul tinerilor este cauzată de mai multe motive. Și anume, lipsa de experiență de muncă, dezechilibrul dintre cerere și ofertă pe piața muncii, incapacitatea tinerilor de a conduce o relație de afaceri, în special cu angajatorul pentru un loc de muncă, lipsa de corelare între învățământul superior și sistemul de pe piața forței de muncă.

Uneori, tinerii înșiși să dea vina pentru problema șomajului în rândul tinerilor, este vorba despre așa-numitele „infantilism tinerilor în căutare de lucru.“ Tinerii de multe ori nu au o poziție activă în găsirea unui loc de muncă, și, prin urmare, nu folosesc multe dintre oportunitățile de angajare a găsi existente. Acest lucru se datorează în mare parte reticența de a ajunge în situații incomode și piața forței de muncă dură sau cu încrederea că munca lor va oferi părinților. Unii, cu toate acestea, cred că guvernul trebuie să le dea un loc de muncă. Dar nu este așa. Prin urmare, este necesar să se efectueze anumite activitati cu tinerii, cu accent pe faptul că soarta lor viitoare depinde de ele.

De asemenea, una dintre probleme este alegerea greșită a profesiei lor viitoare. Astăzi a mers la o tendință pe care tinerii aleg profesia nu este așa cum se dorește, și înclinațiile și abilitățile lor, și scoruri limită și numărul de burse alocate pentru o anumită specialitate. Explicând că obține prima educație în subvenții de stat, indiferent de specialitate, și apoi du-te la specialitatea, care a dorit să studieze la toate, dar pentru o taxă. Având în vedere faptul că va lucra pentru prima profesie și să plătească pentru un al doilea grad. Acest lucru nu este cele mai bune perspective pentru viitor. La urma urmei, în cazul în care o persoană nu este o specialitate a sufletului, atunci nu va fi nici o dorință de a învăța discipline academice va fi dat dificil, prin urmare, nu va fi de interes pentru activitatea viitoare profesională și dorința de a lucra pe ea. Și toate acestea se întâmplă din cauza alegerea greșită a profesiei lor viitoare și o abordare greșită a consiliere în carieră.

Noi încercăm să identifice modalități de a îmbunătăți orientarea profesională a tinerilor în vederea alegerii corecte a profesiei de a absolvi după absolvire sa dus la locul de muncă în condiții de siguranță și să se realizeze în activitățile lor profesionale. Pentru a face acest lucru, am fost de lucru cu profesori, profesori universitari, părinți, elevi și studenți. Împreună cu Facultatea de pregătire preuniversitară și PSU orientare profesională. S.Toraigyrov și lector în „Psihologie și pedagogie“ vom face munca profesională în colegii și școli secundare din Pavlodar. În primul rând încercăm să transmită studenților este că ei nu se concentrează pe obținerea subvenției de stat, pentru a nu merge la această profesie sau că deoarece pentru un grant pentru această specialitate puncte prag acceptabil de scăzute. Pentru a merge la specialitatea pentru care o persoană vrea cu adevărat să lucreze. Puteți afla pe bază de comision și care prezintă note excelente, și participă activ la viața socială și științifică a universității, pentru a obține o reducere la plata de 50% și burse, care sunt pur și simplu o mulțime de astăzi.

Ca urmare a acestei previziuni, a devenit clar că în această perioadă zona trebuie să predoctavit 95,956 locuri de muncă. Și anume, în industrie, inclusiv în sectorul energetic va fi 38,394 locuri de muncă în agricultură - 4852 Altele - 24 606 locuri de muncă în construcții - 13 042, în domeniul Transporta și telecomunicații - 8657, în domeniul educației și sănătății - 6405 (Figura 1).

Promovarea ocupării forței de muncă și ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor pot fi aranjate în direcția educației pentru tineri. Aceasta este o problemă complexă și soluția ei implică interacțiunea și cooperarea diferitelor instituții: autorități publice, servicii de ocupare, educație și comisiilor pentru afaceri de tineret. Una dintre activitățile este de a promova educația suplimentară a tinerilor prin organizarea și funcționarea cluburilor și a centrelor de învățământ specializate suplimentare. Pentru a preveni apariția unor noi șomeri, este necesar să se efectueze o muncă profesională sistematică cu solicitanții, care ar trebui să contribuie la individ la autodeterminare profesională, luând în considerare nu numai nevoile și oportunitățile, dar și situația de pe piața forței de muncă.