Angajarea tânăr muncitor

Din mai multe motive, un minor grazhdaninuRumyniyamozhet nevoie de locuri de muncă formale. Șeful printre ei - aceasta este independența financiară și dorința de a deveni persoană autosuficientă. Legislația muncii sprijină aspirațiile solicitanților minori de locuri de muncă, dar, de asemenea, impune anumite restricții cu privire la tipurile de muncă și vârsta performanței angajaților.

Prin urmare, prezentarea documentelor pentru locul vacant, tânărul lucrător trebuie mai întâi să vă familiarizați cu cerințele de bază pentru astfel de cazuri ocuparea forței de muncă. stabilit prin lege pentru angajat cât și pentru angajator.

Ce Codul Muncii?

Prin urmare, vârsta optimă pentru ocuparea forței de muncă este considerată a fi de 16 ani.

Trebuie remarcat faptul că regula generală există o singură excepție. În cazul în care angajarea unui angajat minor asociat cu cinema sau teatru, a permis numirea sa de a lucra sub vârsta de paisprezece ani.

condiţii de admitere

Viitorul angajat este dat acordul scris pentru angajarea părintelui sau tutorelui (dacă el ar fi împlinit șaisprezece ani);
viitoare lucrătorilor copil acordat, de asemenea, acordul din partea organelor de tutelă (dacă el a fost paisprezece ani);
cetățean are o formație de bază (medie) sau continuă pregătirea acestuia;
nu are contraindicații medicale pentru punerea în aplicare a ocupării forței de muncă;
cetățean a fost făcută o anumită vârstă (paisprezece ani pentru contracte de muncă sezonieră și pe perioadă determinată, șaisprezece ani de un contract pentru o perioadă mai lungă).

În ceea ce privește restricțiile. acestea sunt afișate în articolul 265-lea din Codul muncii. Candidații posturi vacante trebuie să se înțeleagă că prezența întregului pachet de documente, autorizațiile necesare și, în unele cazuri nu poate garanta primirea unui loc de muncă.

Unele poziții sau chiar companii întregi nu îndeplinesc cerințele de bază pentru condiții de lucru pentru persoanele sub o anumită vârstă.

Prin urmare, în astfel de cazuri, ofertantul va primi un refuz legitim de admitere la locul de muncă liber.

Limitările includ:

de muncă în întreprinderile miniere, în special, locul de muncă în subteran, precum și alte facilități de sănătate;
de muncă în instituții și întreprinderi, în care condițiile de muncă sunt asociate cu stresul psihologic suplimentar (de exemplu, la acest tip de muncă poate fi atribuită activității unităților de jocuri de noroc);
locuri de muncă care necesită ridicarea grele (de exemplu, într-o lucrare includ Movers de muncă).

Anumite restricții sunt prezente în TC și pentru cei care nu au atins încă vârsta de optsprezece ani. interzise:

Ordinea de înregistrare

Dar, împreună cu aceasta, există mai multe puncte importante pe care ar trebui să ia în considerare:

Muncitor tânăr nu poate fi permis să lucreze fără a trece prin comisia într-o instituție medicală.
În plus față de pachetul de bază de documente într-o astfel un pretendent la scaunul vacant reprezentat și alte informații suplimentare, inclusiv permisiunea părinților și (sau) tutelei.
În ciuda vârstei sale tinere, un cetățean de la vârsta de șaisprezece ani este pe deplin responsabil pentru toate obligațiile asumate de muncă, împreună cu angajații mai în vârstă.

Procedura de înregistrare cuprinde următoarele etape convenționale:

Furnizare a viitorului șef al unui pachet complet de documente și aplicații cu o notă despre permisele de muncă, în numele părinților (tutorilor sau de către părinții adoptivi).
Examinarea candidaților pentru scaunul vacant și un minor să se familiarizeze cu cerințele locale pentru relațiile de muncă, dacă este cazul.
Semnarea unui contract de muncă, pregătirea și publicarea ordinului în cauză.
Adăugarea unui nou angajat la lista personalului de lucru, înregistrarea dosarelor personale și carnetele de muncă.

Conform articolului 65 al TC incluse în pachetul de documentare:

pașaportul solicitantului pentru locul vacant (certificat de naștere în cazul în care nu este atașat);
un certificat eliberat de către școală sau un certificat de la locul de studiu, în care calendarul specificat;
documente care confirmă declarația privind contabilitatea militară (în conformitate cu Legea federală cu numărul 53 sunt disponibile la vârsta de 17);
permisiunea scrisă (acordul) al unuia dintre părinți;
permisiunea scrisă (acordul) de tutela - acest document este necesar doar pentru angajații cu vârsta mai mică de șaisprezece ani;
documentul medical (concluzia comisiei medicale).

Consimțământul de la părinți se exprimă în formă liberă (format standardizat pentru acest document nu este prezent). El a Assure birou notarial sau nu trebuie să se înregistreze în organismul de control.

Autoritățile de tutelă autorizații emise pe baza altor documente, care să permită să se stabilească condițiile prevăzute de angajator pentru ocuparea forței de muncă într-o anumită societate, și starea de sănătate a viitorului angajat. Persoanele care aplică pentru invaliditate, nu au restricții în angajarea, dar ele oferă în plus, autoritățile de îngrijire a sănătății un document cu recomandări privind condițiile de muncă.

Ordinea corespunzătoare a primirii unui nou angajat este eliberat pe un formular tipărit pe modelul stabilit de companie.

Documentul indică data numărul său de finalizare și de înregistrare. A prezentat informații cu privire la data primirii și numărul de personal angajat. Indică numele lucrătorului, o unitate structurală în care angajatul a primit, precum și poziția sa. Oferă informații cu privire la valoarea salariului și programul de lucru.

Descărcați un ordin eșantion de admitere la munca minoră aici.

caracteristici

Un solicitant pentru poziția trebuie să prezinte un document medical eliberat de comisia medicală. El a completat într-o formă specială (formularul 086 / y), și oferă o evaluare a stării de sănătate a viitorului angajat. În cazul în care există restricții sau sfaturi medicale cu privire la alegerea condițiilor de angajare, acestea sunt, de asemenea, menționate în acest document.

Aflați mai multe despre forma bazată pe timp de remunerare.

Check out spital? Se spune ca aici dreptul de a emite, dacă sunteți în vacanță.

consiliere și informațiile de care aveți nevoie pentru calcularea maternitate competente, puteți găsi în articolul nostru.

Reguli pentru angajator

Dacă toate aceste condiții sunt luate în considerare la angajarea unui salariat la o vârstă fragedă, angajatorul ar trebui să se înțeleagă că, în temeiul legislației actuale în domeniul muncii, acesta trebuie să furnizeze o serie de beneficii pentru acest angajat (o încălcare a acestor reguli poate duce la sancțiuni administrative!).