Angajarea lucrătorilor independenți - încheierea contractului
Angajatorul, în plus față de activitatea membrilor personalului lor pot utiliza, de asemenea, serviciile de freelanceri. De regulă, activitatea de liber-profesioniști utilizate în caz de necesitate de a efectua orice operațiune de o singură dată. Acest angajat nu acceptă personalul organizației, dar ar trebui să fie în continuare să încheie un acord care va descrie domeniul de activitate pentru a stabili drepturile și obligațiile angajatorilor și angajaților.
În cazul în care un lucrător care a acceptat un contract civil pot fi introduse în întreprinderile de stat, contractul de muncă (pe durată determinată sau nedeterminată), apoi un freelancer.
Caracteristicile de interacțiune dintre angajatori și liber-profesionist
Cu toate acestea, pe un exercițiu independent îndeplini în mod corespunzător domeniul de activitate, care este încărcat cu acordul încheiat cu angajatorul. Toate garanțiile și privilegiile necesare pot fi prescrise în prezentul contract de dorința reciprocă a angajatului și angajatorului.
Citiți, de asemenea, articolul privind modul de recrutare:
Cum de a angaja un freelancer?
O persoană care dorește să lucreze independent cu angajatorul, nu ar trebui să facă cartea de lucru (de la intrarea în ea nu), nu este necesar să se aducă documentele în materie de educație, în cazul în care nu are nevoie de un angajator nu are nevoie ca INN și snils. Card de personal pe astfel de lucrători nu este completat, afacerile personale nu pornesc.
Nu este necesar să se pregătească o comandă pentru un loc de muncă.
O persoană care dorește să devină liber profesionist, trebuie să prezinte un document care să confirme identitatea (pașaportul) și un document care confirmă locul său de reședință.
Pe baza acestor documente angajatorul încheie cu el un contract civil (contract de redare cu compensare servicii sau de contract).
Pentru concediere independenți nu trebuie să se pregătească o comandă, trebuie să fie ghidată de clauza privind încetarea anticipată a contractului de drept civil, de regulă, posibilă încetare anticipată la apariția anumitor condiții, pe partea inițiatorului de reziliere va notifica celeilalte părți într-o anumită perioadă a dorinței sale.
Încheierea contractului de drept civil cu angajatul
Conform acestui acord o persoană fizică se obligă să presteze muncă temporară sau să furnizeze anumite servicii contra cost.
Soiuri de drept civil contract este un contract de servicii și un acord contractor.
Serviciul de acord presupune că angajatul furniza anumite servicii angajatorului, care plătește pentru acesta, în conformitate cu termenii contractului.
Contractul include un număr de independent anumită cantitate de muncă, pentru care ar trebui să fie, de asemenea, plătite de angajator.
Executarea unui contract de servicii este reglementat gl.39 Codul civil, contractul - gl.37 Codul civil.
Diferența principală dintre contractul de muncă din contractul de drept civil este faptul că prima permanentă reglementează relația dintre angajator și angajat, iar al doilea implică o performanță de transfer de o singură dată (servicii, lucrări).
Transferul de lucru la client (angajator) este realizată printr-un act serviciilor prestate sau a lucrărilor executate, care este fixat exact care sunt furnizate servicii (munca prestată) și în ce măsură acestea ar trebui să fie plătite.
contractul GPC cu lucrătorul trebuie să stabilească următoarele:
- ce servicii sau lucrări trebuie să îndeplinească un lucrător independent (trebuie să furnizați detalii);
- în ce moment ar trebui să fie efectuate lucrările;
- modul în care lucrătorul independent trebuie să raporteze angajatorului (scris acționează pe rezultatele activității);
- în ce măsură angajatorul trebuie să plătească pentru munca;
- calendarul și metoda de plată;
- taxele, drepturile ambelor părți;
- Responsabilitatea (independent responsabil pentru constatarea neîndeplinirii obligațiilor, executarea lor greșită este de natură atunci când deteriorarea angajatorului este de asemenea responsabil pentru eșecul de a oferi un angajat desemnat în condițiile contractului GPC pentru locul de muncă, pentru plata cu întârziere a serviciilor freelance);
- condițiile de reziliere anticipată - angajatul și angajatorul are dreptul de a rezilia prematur relația, contractul se indică în ce condiții acest lucru este posibil.
În plus față de aceste condiții, textul poate fi inclus și altele - la latitudinea părților. Se poate seta modul de operare, de ieșire, plăți suplimentare de stimulare, condițiile de muncă, locul de muncă, este posibil garanție din partea angajatorului și a altor momente.
Contractul trebuie să precizeze detaliile organizației (numele, numele său de manager), informații cu privire la liber profesionist (datele sale de pașaport, locul de reședință).
Cartea a făcut în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte, ambele copii ale reprezentantului semnat de angajator și angajat. În viitor, la dreptul contractelor civile vor fi însoțite de un certificat de servicii prestate sau de muncă efectuate muncitor.