Am tăiat - ce să fac în continuare

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 0)

Am tăiat - ce să faci în continuare?

Stimați profesioniști!

Pentru prima dată în viața mea sa întâmplat, deși utile cu TZ experiență, dar eveniment extrem de neplăcut - acționarii companiei au avut ca rezultat o noua echipa de management și fără nici o analiză am arătat spre ușă. Având în vedere că piața forței de muncă în industria mea este foarte mic, găsi un nou loc de muncă într-un timp scurt, dar încă nu am fost în stare la sfârșitul anului. Sunt de acord cu o nouă echipă de valoarea normală a compensației - la fel de bine. Deci, în acest moment vine la un capăt celor două luni pe care am „a fost de servire“ în birou, fiind avertizat despre reducerea poziția mea.

Pzhlsta spune ce obligații (financiare și altele.) Compania este în fața mea, în conformitate cu cadrul juridic al Federației Ruse? Când și ce mă pot aștepta de plată? Ce măsuri ar trebui să iau? Am auzit că pentru a obține numărul maxim de „salariu“ Trebuie să ajung până la Bursa de muncă, deși sunt sigur că interesant pentru mine să-mi ofere o pozitie acolo in mod clar nu se poate.

Multumesc anticipat pentru ajutor,
roman

zi calcul disponibilizare get - compensații pentru concediu neutilizate și plățile compensatorii în valoare de un salariu.
Mai mult, în perioada de două săptămâni pentru a obține până înregistrat la centrele de angajare în comunitate. Nimic interesant acolo nu va fi oferit, dar este necesar să se obțină fonduri de la angajator pentru a treia lună.
Apoi, trece o lună (ați plătit deja pentru ea în ziua concedierii), apoi trece luna a doua, ai venit la locul de muncă, pentru a produce o carte de lucru gol, și pe baza faptului că sunteți șomer, veți plăti luna a doua. Apoi, trece de-a treia luni, luați un certificat de forma stabilită în centru, care nu sunt angajați, și de a lua la bani pentru a treia lună.
Din prima zi a celei de-a patra luni pe bursa va începe să primească alocația - 2880 ruble. Asta e tot.