Am nevoie să ia inițiativa

Se crede că inițiativa este pedepsită, sau inițiatorul trebuie să să pună în aplicare propunerea sa de viață. Deci, dacă este sau nu să ia inițiativa? Mai ales cu primii pași într-un loc nou ...

Olga Semichaevskaya, director personal Ltd. „cadru“ (producția și montarea structurilor translucide):

Se crede că promovarea sunt întreprinzători muncitori. Poate de aceea majoritatea candidaților în secțiunea de CV-ul „calități personale“, a menționat inițiativă. Cu toate acestea, există o serie de posturi și profesii, pentru care această calitate va împiedica îndeplinirea îndatoririlor oficiale.

De exemplu, un angajat al transportorului trebuie să fie în mod clar efectueze operațiuni fără nici o manifestare de inițiativă și schimbare a programelor de producție.

Când este vorba de a lua inițiativa într-un timp liber (de exemplu, participarea la concursuri în timpul evenimentului corporativ), apoi, în acest caz, ar fi oportun, indiferent de poziția și de vechimea în muncă.

OLGA Guskov, manager de personal al "TPK" Quadra-Impex „(comerț în producție conductor de cablu):

În cazul în care solicitantul este în mod activ amintește de sine și este interesat pe termen lung - dorește. Atunci când un nou angajat este implicat activ în noul loc de muncă și cererile necesare pentru a crește eficiența și a documentelor sale materiale - este de asemenea bun. Ei bine, dacă el începe să urce „cu statutul său în altă mănăstire“ - l sperie.

Uneori nivelul post-și scopul de a angaja un anumit specialist se înțelege inițiative suficient de clare: de exemplu, de către managerul sau managerul de criză oferă noi soluții pentru condițiile în schimbare.

Compania noastra este doar prea fericit pentru a recruta angajat tineri și entuziaști cu ochi strălucitori și un aspect proaspăt, gata să dea mai mult decât de a primi. Acum este susținut astfel de lucrători - care nu sunt indiferenți față de cazul, care a implicat.

SVETLANA Sokhatsky, director de recrutare Kelly Services:

inițiativa este binevenită în orice companie. În acest an muncitorii de inițiativă pur și simplu greutatea sa în aur. Interesante, idei noi sunt necesare nu numai în muncă, dar, de asemenea, pentru a menține spiritul de echipă al echipei.

Dacă tocmai ați ajuns într-un loc nou, încercați să stăpânească rapid fluxul de lucru, ofera idei noi, pentru că, uneori, noi angajați și să ia de dragul așa-numita infuzie de sânge proaspăt în echipă. Doar nu uitați să se consulte cu colegii si manageri cu experienta cu privire la inițiativele lor, atunci nu sa dovedit că au fost pedepsiți.

Olga Shmyreva firma de recrutare specialist HR "Neva-personal":

În cele mai multe companii, există o perioadă de probă. Acest tip de test nu numai pentru angajat, ci și angajatorul. La etapa inițială nu ar trebui să fie nici un fel au fost abilitate specială sau restante. Mult mai important pentru a demonstra interesul, atenția și dorința de a învăța. Nu încerca să schimbe cursul imediat cu privire la orice flux de lucru. Nu este necesar pentru a preda colegilor cu fraze de genul: „De ce nu o faci altfel? Există o modalitate mai bună. " În loc de a da sfaturi „utile“, ar trebui mai întâi întrebați-vă modul în care această companie a decis să efectueze o sarcină, nu ezitați să pună întrebări colegilor mei, dacă ceva nu este clar.

Încercați să acorde o atenție la comportamentul colegilor modul în care acestea se referă la unul pe altul, etc. Acordați atenție la standardele de comunicare între angajații dumneavoastră, ierarhia valorilor: .. Ceea ce este de o importanță capitală, care calitatea angajaților sunt evaluate în primul rând.

Nu mai târziu de trei până la patru săptămâni de muncă la noua locație, începe să stabilească relații cu angajații, care ocupă poziții cheie în companie; cu supraveghetorul imediată este necesară pentru a menține contactele, nu numai în cazurile în care există o problemă.

După aproximativ șase luni de muncă - și inițiativa trebuie să vină de la tine - este util să se întâlnească cu capul, pentru a afla prima mana despre ceea ce în acel moment a format o opinie despre tine. Puneți întrebări directe: cât de mulțumit (sau nemulțumit) rezultatele muncii dvs. pe care le puteți (sau au nevoie pentru a) îmbunătățirea, etc. În cazul în care rezultatul se dovedește că aveți nevoie pentru a îmbunătăți calitatea muncii lor, nu ar trebui să intrați în panică - încă o multime de timp .. pentru a schimba poziția.

Nu ar trebui să fie pentru o perioadă de probă să se aștepte de la el rezultate ideale în exercitarea funcțiilor oficiale. Este imposibil, pentru că nu au fost încă pe deplin înțeleg toate nuanțele, în afară, a greși e omenește.

Dacă face unele gafe, nu scuze. Arată angajamentul și dorința de a alte greșeli similare, pentru a evita, reacția la observațiile ar trebui să fie calm. Dacă ați fost nedrept criticat sau blamat pentru ceea ce faci, nu ezita sa te aperi. Asigurați-vă clar că nu acceptă faptul că cineva va interfera cu dezvoltarea ta profesionala.