Am nevoie să ia în considerare orele suplimentare la sfârșit de săptămână, în calcularea bonusului trimestrial

În primul rând, să ne precizeze că munca în week-end nu se aplică ore suplimentare. Montat art. 113 Implicarea TKRumyniyaporyadok a weekend-ului este aproape la fel ca și în atragerea de a lucra ore suplimentare, ele diferă numai în atragerea de bază. În plus, locul de muncă într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală este plătit cel puțin dublul sumei, și ore suplimentare (articolul 153 din Codul muncii.) - primele două ore de nu mai puțin de o jumătate de rată, pentru următoarele câteva ore, cel puțin de două ori valoarea (articolul . 152 TC RF). Taxele specifice pentru munca la sfârșit de săptămână și orele suplimentare pot fi determinate prin convenție colectivă, reglementarea locală sau un contract de muncă.

În ceea ce privește calcularea primelor, în temeiul art. 135 salarii TKRumyniyasistemy stabilite prin convenții colective, contracte, acte normative locale ale instituțiilor, respectiv, fiecare organizație guvernată de reglementările sale.

În conformitate cu art. 129 de plată TKRumyniyazarabotnaya (plata unui lucrător) constă dintr-o remunerație în funcție de calificările muncitorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plățile compensatorii și de stimulare (prime și caracterul compensatoriu suplimentare, inclusiv condițiile de muncă, se abate de la normal).

plată suplimentară pentru ore suplimentare de lucru (precum și pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători), care, prin definiție, este art. 149 muncă TKRumyniyayavlyaetsya în condiții normale se abat de la, se referă la plăți compensatorii.

De regulă, primele sunt însărcinate cu salariul angajaților. Astfel, la calcularea orelor suplimentare premium (lucru la sfârșit de săptămână) nu este, în general luate în considerare, cu excepția cazului în care se prevede altfel de reglementările locale.