Am nevoie pentru a crea comenzi pentru a crește salariile angajaților separat

Toți angajații trebuie să fie indexate indicele inflației salariale, în acest sens:
1. Stabilirea ordinii nivelurilor de personal, care a precizat poziția și noile salarii.
2. O nouă personal.
3. semneze un acord adițional la contractul de muncă pentru creșterile salariale cu fiecare angajat.
Î: Am nevoie pentru a crea mai multe comenzi cu privire la majorarea salariilor angajaților separat sau suficientă semnarea suplimentară. acordul la contractul de muncă și ordinea totală a schimba salariul?

Da, avem nevoie de un ordin cu privire la majorarea salariilor. Există două opțiuni.

În primul rând, în ordine, puteți specifica pur și simplu noile salarii ale angajaților, precum și data de la care își desfășoară activitatea. Această opțiune este ideală în cazul în care salariile cresc inegal.

În al doilea rând, în cazul în care salariile (ratele tarifare) crește pentru toți lucrătorii organizației, sucursală sau departament la aceeași rată (de exemplu, 10%), ordinul poate fi specificat numai pentru a crește salariile (ratele tarifare) fără a specifica pentru fiecare angajat.

Fundamentare poziția prezentată mai jos sistemele materiale și cadrul sistemului Glavbukh

1. Recomandare: Cum de a crește salariul (salariul de bază, bucata-rata) stabilită de către angajat

Răspunsul la această întrebare depinde de motivele pentru salarii mai mari (salariu, rată fixă, rata de bucata). În special, creșterile salariale în următoarele cazuri:

În cazul în care creșterea salarială se datorează schimbării condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice, apoi, înainte de a încheia cu angajatul un acord adițional la contractul de muncă, este necesar să se respecte procedurile necesare (art. 74 TKRumyniya).

În cazul în care salariul de indexare a procedurii sale montarea în continuare în organizarea internă a reglementărilor locale (art. 134 TKRumyniya). De exemplu, Regulamentul cu privire la remunerare. indicele de salariu Ulterior se bazează pe capul ordinului cu referire la reglementarea locală corespunzătoare. După aceea, pentru a primi un acord adițional la contractul de muncă cu angajații și să facă modificări la tabelul de personal (în cazul în care există în organizație).

creștere salarială diferențiate, adică, nu în întreaga organizație, dar numai pentru unii angajați, de asemenea, se bazează pe capul ordinului, cu referire la reglementarea locală corespunzătoare. După aceea, pentru a primi un acord adițional la contractul de muncă cu angajații și să facă modificări la tabelul de personal (în cazul în care există în organizație). *

Dintre recomandările din „Cum de a stabili salariul“

Director adjunct al Departamentului

Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății

Creșterea salariilor în întreprindere trebuie să atragă în mod corespunzător. Noi distingem trei faze. *

1. Pregătirea ordinul șefului creșterea salarială. Există două opțiuni. *

În al doilea rând, în cazul în care salariile (ratele tarifare) crește pentru toți lucrătorii organizației, sucursală sau departament la aceeași rată (de exemplu, 10%), puteți specifica în ordine numai pentru majorarea salariilor (ratele de tarifare) fără a specifica pentru fiecare angajat. *

2. Înregistrarea acordurilor adiționale la contractele de muncă. Ei au nevoie să se stabilească noul salariu și data la care acestea sunt instalate. Fiecare trebuie să semneze un acord suplimentar de manageri și angajați. Formularea în ea pentru a crește salariul ar putea arăta astfel:

Angajat stabilit un salariu lunar de 28.000 (douăzeci și opt de mii de ruble). 00 politist.

3. Modificările aduse de personal. *

După înregistrarea modificărilor la contractul de muncă trebuie să fie modificat în personal. *

Acest lucru se poate face în două moduri, și anume: fie pentru a aproba ordinea de capul unei noi versiuni a subiectului tabelul de personal la modificări sau de a face modificări de personal curente *.

Atenție: în cazul în care salariul la întreprindere a crescut în mod semnificativ, cum ar fi în cazul „retragere din umbră“, în afara documentației de o astfel de creștere încă mai trebuie să dovedească în mod corespunzător.

În acest sens, șeful ordinului trebuie să specifice motivele pentru creșterea fondului de salarii. Ele pot fi atât generală economică (creștere a inflației în creștere de țară sau de rentabilitate), *, precum și modificările aferente în activitățile companiei. De exemplu, salariile angajaților individuali pot crește datorită faptului că acestea au crescut volumul de muncă, noi responsabilități și creșterea responsabilității financiare. Acest lucru ar trebui să indice noile fișele de post sau a acordurilor adiționale la contractele de muncă. În plus, pentru a ridica salariul este mai bine, treptat, în etape.

Situația: dacă directorul general al LLC, a fost numit în postul de adunarea generală a membrilor, pentru a crește sale ordinele proprii salariale *

Ca lider, el rezolvă toate problemele economice și administrative ale organizației. În calitate de angajat - este obligat să acționeze în cadrul unui contract de muncă și să respecte reglementările de muncă (articolul 275 TKRumyniya.).

CEO salariu Dimensiunea este o condiție prealabilă pentru un contract de muncă (cap. 2 v. 57 TKRumyniya). Pentru a modifica aceste condiții este posibilă numai cu acordul părților (Art. 72 TKRumyniya).

Contractul de societate de muncă în numele organizației trebuie să semneze cel care a prezidat adunarea generală în care CEO-ul a fost ales, un membru al societății, care este autorizată de către adunarea generală.

Prin urmare, pentru a crește salariul directorului general al același lucru poate fi doar două moduri:

la adunarea generală a participanților societății. Documentele justificative în acest caz este procesul-verbal al adunării generale;
decizie a membrului autorizat al societății. În acest caz, noile condiții de remunerare a directorului general, acesta poate prescrie un act adițional special la contractul de muncă.

Trebuie remarcat faptul că salariile personalului să fie indexate în legătură cu o creștere a prețurilor de consum pentru bunuri și servicii (art. 134 TKRumyniya). Creșterea conținutului real al salariilor este una dintre garanțiile de stat de bază prevăzute în kodekseRumyniya Muncii.

Un alt lucru este că pentru companiile private de drept nu stabilește cerințe specifice. Și numai el spune că un astfel de angajator dezvoltă propria sa indexare a salariilor, fixându-l într-o convenție colectivă, un acord separat sau un act normativ local (de exemplu, în poziția salariului). Aceasta este, poziția corespunzătoare în documentul ar trebui să fie!

În acest caz, conducerea companiei are dreptul de a stabili orice dimensiuni de frecvență și de indexare. Deoarece kodeksRumyniyaob Muncii este silențios.

Ceea ce amenință societatea în cazul în care nivelul de venit al angajatului în acel an neschimbat, în timp ce prețurile de consum sunt în creștere? Maxim - un proces cu un angajat care decide să se plângă la angajatorul lor. Dar aici este de a demonstra dimensiunea specifică a creanțelor lor va fi dificil să-l.

Mai degrabă, angajatul va fi în măsură să se asigure că judecătorii vor obliga societatea să adopte un nou act local, spune un ordin de aprobare a ordinului de indexare a salariilor (în cazul în care societatea în sine nu este). Și numai atunci va fi nevoie de o bază pentru un angajator pentru a se conforma acestor reguli. De asemenea, el a stabilit.

* Acesta a subliniat unele dintre materialul care va ajuta să luați decizia corectă

Citiți în „simplificat de impozitare“