Alinierea internă modul de a decora, okbuh
În cazul în care angajatul este gata pentru a efectua în timpul orelor de lucru funcții suplimentare care nu fac parte din atribuțiile sale, este necesar să se utilizeze o combinație de birou de proiectare intern. Pentru a face lucrurile bine, de a acționa ale angajatorului într-o secvență specifică atașată la legislația muncii.
Când pot utiliza alinierea internă?
Uneori, angajatorii nu știu că utilizarea corectă - combinația sau o combinație. Este necesar să se procedeze la definițiile lor.
Combinată implică obligații ale angajatului în creștere (la funcționalitatea obișnuită a adăugat noi responsabilități), el trebuie să efectueze că, în timpul schimbului de lucru.
Moonlighting este utilizat atunci când executarea simultană a mai multor responsabilități este imposibil, de exemplu, din cauza necesității de a muta punct de vedere geografic.
De exemplu, în cazul în care oferta mecanicii ucenicie la un alt magazin, apoi utilizați combinația nu funcționează, trebuie să vă înregistrați munca la negru. În cazul în care același angajat este gata pentru a curăța sediul departamentul său, se folosește combinația internă, deoarece este nevoie de noi responsabilități, poate, la principalele ore de lucru.
Ce trebuie să vă înregistrați cu o aliniere internă?
- ce poziție privind reconcilierea va lua angajatului;
- în timpul perioadei care salariatul va îndeplini sarcini suplimentare;
- Procedura de suplimente (ce criterii vor fi folosite în determinarea suprataxelor de mărime) sau o valoare fixă.
Acordul la contractul de munca se poate baza pe unul dintre următoarele documente:
- Șeful propunerea de a îndeplini responsabilitățile suplimentare (acestea trebuie să fie semnat de către angajat);
- Declarație angajat în care acesta este dispus să lucreze la reconciliere internă.
Procedura de umplere carduri de lucru și de raport
Atunci când se face acordul, departamentul de personal angajat s-ar putea întreba, cum de a decora alinierea interioară în registrul de lucru. Nu există înregistrări în formă de responsabilitate strictă nu au nevoie. Legislația nu obligă să facă o astfel de informații în cartea de muncă.
Există, de asemenea, întrebări cu privire la modul de a afișa orele lucrate pentru reconciliere. Combinația nu implică ore suplimentare de lucru afară. Responsabilitățile celorlalte poziții sunt efectuate în principalele ore de lucru. Acest lucru înseamnă că pontajelor să fie afișate ore pe care un angajat a avut pentru activitatea principală, și combinația acestui document nu sunt prescrise separat.
Întocmirea ordinelor privind alinierea internă (proba)
Atunci când un acord suplimentar semnat de către angajat și angajator, trebuie să o comandă pe aliniament interior, o probă de care va ajuta să emită documentul corect. Legislația nu este asigurată o singură formă de hârtie, astfel încât forma tipică a întreprinderii poate dezvolta în mod independent.
Dar o astfel de comandă trebuie să conțină următoarele informații:
La sfârșitul numelui prescris ordinea și poziția capului. O notă privind lectura comanda angajatului. Atât managerii și angajat să aplice semnăturile lor. Funcționarul va intra data și cunoștință cu documentul.
Exemplu Pentru a combina pozițiile este după cum urmează:
Sfârșitul alinierii
Acordul suplimentar și ordinea de combinare a perioadei prescrise în care angajatul va fi obligat să îndeplinească sarcini suplimentare. Nu toți angajatorii să înțeleagă ce se va întâmpla atunci când timpul setat va avea loc?
La expirarea necesității de a combina capete. Angajatul începe să lucreze în ritmul obișnuit, numai îndeplinirea atribuțiilor de bază. Nu există documente suplimentare cu privire la concedierea sau suma de transfer nu este necesară.
Dacă se dorește, organizația poate scrie un ordin de a termina înregistrarea. Chiar dacă aceasta nu ajunge, raportul de muncă se încheie. extinderea acesteia va trebui să fie o nouă ordine.
Oricare dintre părți poate rezilia acordul înainte de termenul limită, fără consimțământul celeilalte părți. Pre-inițiator va notifica celeilalte părți cu cel puțin 3 zile. Document Thomas depinde de inițiativa cui relații anulate:
- în cazul în care inițiatorul este angajatorul, notificarea angajatului este trimis;
- În cazul în care angajatul dorește să înceteze să își îndeplinească îndatoririle suplimentare, el a scris o cerere.
concluzie
Efectuarea alinierii interne necesită anumite cunoștințe, dar dificultățile deosebite în pregătirea documentației nu este prezent.
A se vedea, de asemenea:- pluralism intern și reconciliere, ceea ce este diferența?
- Înlocuirea unui angajat temporar absenți în vacanță
- Taxă pentru poziții care se suprapun vacanță
- Cerere de admitere la locul de muncă cu fracțiune de normă (probă)
- munca cu fracțiune de normă: cum de a decora în mod corespunzător
- birouri interne: cât de mult pot fi paria și ceasuri de mână
