Alergia la cauzele și consecințele

• Plastinina Natalia | șef adjunct al sprijinului juridic al sucursalei de „creștere a băncii“

Prin ompaniya în cele din urmă am găsit un specialist pentru profilul și experiența, care atât de mult timp căutat. El a mers la locul de muncă, dar dintr-o dată a început să se rănească. Motivul pentru care a fost o alergie. Că angajatorul trebuie să știe despre asta?

În primul rând, considerăm că o astfel de alergie. Alergia - o sensibilitate sporită la orice substanță, caracterizată prin diferite manifestări. Simptomele locale includ:

• umflarea mucoasei nazale (rinita alergică);
• Durere și înroșirea conjunctivei (alergice conjunctivă-activitatea Inspecției);
• bronhospasm, respirație șuierătoare, dificultăți de respirație, uneori apar astm adevărat;
• pierderea auzului;
• o varietate de erupții cutanate;
• dureri de cap.

Alergenul poate fi practic orice material (vopsele, lacuri, cuptoarele de ciment de praf), planta (alergic la buruieni, plante cu flori), evaporare (gaz, petrol), formulări și așa mai departe. Cu alte cuvinte, sensibilitatea crescută a corpului uman poate fi prezentată în legătură cu orice material ( inclusiv o parte a lucrurilor), cu care el trebuie să trăiască și să lucreze.

manifestări excesive de alergie sunt șoc anafilactic și edem angioneurotic.

Una din cauzele alergiilor sunt condiții proaste de lucru la locul de muncă. În conformitate cu alin. 4 ore. 2 linguri. 22 TKRumyniyarabotodatel obligat să asigure siguranța și condițiile de muncă, cerințele relevante de reglementare guvernamentale de protecție a muncii (art. 212 din LC RF). În ciuda acestui fapt, legiuitorul prevede munca în condiții de muncă periculoase, care obligă angajatorul să ofere doar angajaților care lucrează în aceste condiții, garanții sporite și de compensare, de exemplu, ca durata maximă a muncii de zi cu zi (deplasare), la reducerea timpului -Duration -Colaborarea la locul de muncă în condiții nocive (Art. 92 94 TC RF).

Consecințele alergiilor

Cea mai simplă consecință a unei alergii la angajat este un ușor disconfort, care este exprimat în strănut și tuse, adică astfel de manifestări, care, în general, nu interferează cu sau puțin mai dificilă. Acest lucru nu provoacă disconfort lucrătorului -netrudosposobnosti temporar. Dar există consecințe mai grave:

Angajatorii nu uita, de asemenea, cu privire la creșterea garanții și compensații asociate cu atât stabilirea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă periculoase la locul de muncă lucrătorul și un raport medical care să confirme profesional -zabolevaniya angajatului și / sau stabilirea handicapului său.

O altă consecință a bolilor dobândite la procesul de muncă poate fi rezilierea contractului de muncă cu salariatul, atât la inițiativa salariatului (din cauza incapacității de a lucra sub manifestări constante de alergie (Art. 80 din RF LC)) și la inițiativa angajatorului. În al doilea caz de ardere, conform revendicării. 8 h. 1 lingura. 77 TKRumyniyav refuzul salariatului de a transfera la un alt loc de muncă i-au cerut, în conformitate cu un aviz medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte normative, sau lipsa activității relevante angajatorului (cap. 3 și 4 din art. 73 din LC RF ). Cu toate acestea, amintesc că, înainte de confirmarea bolii profesionale și primirea raportului medical, potrivit căruia angajatul este recunoscut nevoie de transfer la un alt loc de muncă (în conformitate cu partea. 1 Art. 73 din RF LC), angajatorul nu este obligat să-l traducă. Traducerea este posibilă numai prin acordul părților în temeiul art. 72 LC RF.

Litigiile cu angajații

Una dintre consecințele cele mai negative ale identificării angajaților bolii profesionale asociate cu o reacție alergică la o substanță cu care lucrătorul este forțat să lucreze zi după zi - acest litigiu. Luați în considerare, în unele cazuri, care pot face obiectul ei, ceea ce pretențiile angajatorilor frecvent întâlnite și deciziile ce judecătorești au de multe ori să se ocupe.

Dezbaterea cu privire la recuperarea de la angajator o indemnizație forfetară

Acest tip de litigiu se bazează pe interesele financiare ale angajatului, în cazul în care angajatorul refuză să respecte obligația de a plăti în numerar.

Litigiile cu privire la documentele de proiectare

După cum arată practica, de multe ori dispute apar din acțiunile angajatorului referitoare la procedura de stabilire a angajaților bolii -Professional.

Disputa asupra concedierii ilegale

În cazul în care boala a forțat angajator să concedieze un angajat, acesta din urmă poate contesta. Mai ales în cazul în care motivul pentru -otsutstvovalo concediere.

Atribuirea Disputele FSSRumyniyao plăților de asigurare

Acest tip de litigiu este diferit de celelalte menționate în articol că, în plus față de partid a angajatului litigiu și angajator (acesta din urmă acționează ca o regulă, ca parte terță) este, de asemenea (în -Calitatea pârât) FSS.

Reclamantul a apelat la instanța de judecată împotriva separării FSS, el a cerut să recunoască refuzul ilegal de a finanța numirea plăților de asigurare în legătură cu o boală profesională, să-l oblige să numească datele de plată și de a recupera de la pârât în ​​favoarea dvs. o plată de asigurare o singură dată. În susținerea pretențiilor sale, el sa referit la faptul că, în timpul perioadei de activitate a fost o boală profesională, angajatorul care a fost emis actul, dar inculpatul nu a recunoscut ilegal cazul de asigurare și, în consecință, a respins plățile -strahovyh -naznachenii.

Disputele sunt de obicei rezolvate în favoarea lucrătorilor. Prin urmare, în interesul angajatorului de a reduce orice factori negativi care -Pot duc la alergii la oameni.