Ajutor cu viză de lucru (probă și martor)
Condiția principală pentru obținerea unei vize Schengen - asamblate corect și documentele executate în mod corespunzător. Cel mai important dintre ele este certificatul de angajare din partea angajatorului formală. Foarte des, greșeli în proiectarea acestui document special, duce la refuzul vizei. Pentru a evita această problemă, trebuie să cunoască regulile de certificate de înmatriculare de muncă sau să fie în fața ochilor probei sale.
- reguli de proiectare
- mostră de document
- Cum de a asigura
reguli de proiectare
Asigurați-vă că dreptul de proprietate ar trebui să fie specificate: societate deschisă sau închisă, o societate cu răspundere limitată, o organizație autonomă. În cazul în care compania are un departament de resurse umane, aveți nevoie pentru a pune un număr.
La cererea completată trebuie să fie numărul și data documentului de ieșire. Absența acestor date este unul dintre principalele motive pentru executarea eronată a unui document. stabilească în mod oficial problema cu ajutorul muncii - activitatea directă a secretarului. Numărul de ieșire - un semn al fiabilității companiei, care crește șansele de a obține o viză. Lipsa numerelor de ieșire - un semn de lipsa de fiabilitate a informațiilor furnizate în consulatul (de exemplu, salariul supradimensionat, informații cu privire la concediu plătit, etc.).
Imediat după numărul de ieșire, puteți specifica faptul că certificatul este eliberat pentru a fi prezentat Consulatului general al țării unui anumit oraș. O linie de probă pentru o viză austriacă „se eliberează pentru depunerea la Consulatul General al Ungariei din Ekaterinburg.“ Ca urmare a acestei linii indică data eliberării.
În cazul în care societatea nu are un formular oficial, ancheta să fie permisă într-o formă liberă, indicând toate datele necesare. Acest lucru se face de obicei pe o foaie A4 copiator.
mostră de document
de lucru eșantion de referință pentru viză
probă de referință de la locul de muncă ar putea arăta astfel:
Cum de a asigura
În mod semnificativ, care a semnat certificatul pentru a obține spațiul Schengen. În partea de jos a documentului pentru cea mai bună opțiune obișnuită angajat este de a avea două semnături: acesta trebuie să asigure nu numai directorul (cap), dar, de asemenea, contabil sau personal șef manager.
În cazul în care un certificat eliberat de către directorul organizației, acesta trebuie să semneze directorul adjunct și contabilul-șef. În plus față de semnătura pe hârtie albastru rotund de imprimare trebuie să stea. etanșării interioare marcate „pentru informații“ nu va funcționa, precum și alte organizații de imprimare pentru ștanțare.
Dacă există o coloană pe forma de destinație (în cazul în care se emite un certificat), ar trebui să-l umple. Dacă cunoașteți consulatul care eliberează viza, indică numele complet, dacă nu, scrie „pentru cei interesati.“
Final atingere - ajutor traducere în limba engleză sau cetățean al țării de intrare. Unele consulate insista ca toate documentele, inclusiv lucrări de hârtie au fost traduse. O astfel de cerință este mai puțin frecventă, dar este mai bine să greșească, să știe în avans toți angajații consulatului. Traducerea se poate face în mod independent sau prin intermediul unei agenții acreditate.
Din certificatul de drept și bine scris de muncă depinde în mare măsură soarta viitorului vizei. Prin urmare, abordarea acestei probleme să fie foarte atent și responsabil.
Adresați-vă întrebarea de mai jos și de a lua un sfat individual de liber de expertul nostru în 5 minute!