Ajutor cu privire la vechime

Deși există înregistrări de muncă, ei trebuie să completeze instrucțiunile. Dacă o carte este pierdut sau deteriorat, umplut cu un duplicat. Dar este de asemenea necesar să introduceți detaliile de unde și de către cine persoana a lucrat.

Fără astfel de informații, cartea poate fi găsit doar referințe de la angajatorii anteriori. Informații despre vechimea necesară pentru a confirma locațiile și perioadele de muncă. acestea sunt realizate headhunters sau arhiviști, în cazul în care o chestiune privată este deja în arhivă.

Când aveți nevoie de ajutor

Este nevoie de ajutor, în orice caz, atunci când se aplică pentru un loc de muncă în lipsa înregistrării de muncă. Desigur, un duplicat poate fi eliberat fără certificate, dar există riscul de a pierde vechime. La urma urmei, în cazul în care societatea nu-i pasa despre a face arhivar personal, fișierele personale pot fi distruse, iar anii și ar putea dispărea din munca lor, ceea ce are un impact negativ asupra cuantumului pensiei. Acest fapt ar trebui să fie explicat încă o dată angaja angajații care nu funcționează, dar experiența în același timp acolo.

Nevoie de ajutor pentru a înregistra și în cazul în care persoana a lucrat fără muncă, dar contribuțiile din salariul său către FIU enumerate, de exemplu:

[Wpsm_titlebox title = »memento» style = »3" ]
De fapt, dovada experienței - un document oficial, certificat de către o persoană autorizată, care conține informații despre perioada de activitate în organizație, transferurile și pozițiile în raport cu o anumită persoană. Misiunea sa - pentru a confirma faptul că relația de lucru. Deosebit de importante sunt de ajutor pentru persoanele care le elaborează pensii preferențiale.
[/ Wpsm_titlebox]

Cum de a calcula vechimea

În prezent, experiența nu este împărțit în general și continuă, a existat un singur nume pentru perioada totală de muncă: perioada de asigurare. Și se consideră în conformitate cu normele prevăzute la articolul 10 din Legea federală №173 prin însumarea tuturor perioadelor de lucru pentru care se prezintă contribuții la FIU.

Senioritatea registrul de lucru este ușor de calculat: este necesar să se stabilească numărul de ani, luni și zile de muncă pentru fiecare înregistrare. Cantitatea de registre în ani, luni și zile.

Vechimea în lipsa înregistrării ocupării forței de muncă se calculează printr-un certificat eliberat de către angajatori anteriori: au indicat deja experienta, trebuie doar să se stabilească perioade, extrase din toate anchetele.

În prezent, aproape orice program de calculator este o funcție a timpului de calcul personal: calculator consideră perioade de muncă în câteva secunde și fără erori.

Crearea unui certificat

Conținutul documentului ar trebui să fie pe antet sau cu ștampila de colț la detaliile companiei au fost înregistrate. Elementele de structură de referință ar trebui să conțină:

În cazul în care este necesar un certificat de înregistrare a unei pensii reduse. atunci trebuie să includă o descriere extinsă a ordinelor de lucru care precizează detalii:

privind transferurile;
alocarea de biți;
pentru a combina profesiile.

Este important de știut că reperarea poate ajuta:

director al companiei;
ofițer de personal, în cazul în care acesta este autorizat să emită și să semneze ordinea documentelor de personal;
Archivist dacă afacerea privată se află în arhiva.

Ajutor de pe eșantion de vechime

Mai jos este o mostră de referință. Nu trebuie să inventăm nimic. Acesta este un document strict, care definește exact lungimea serviciului. Întrebați angajatul ce scop el comandă un certificat și să îl înregistrați în informațiile referitoare la cererea. Nimic în plus, nu este necesar să se scrie.

Ajutor cu privire la vechimea emise la cererea angajatului (inclusiv fostul) nu mai târziu de 3 zile de la data primirii cererii. o astfel de cerință este conținută în articolul 62-lea din Codul muncii.

[Wpsm_titlebox title = »memento» style = »3" ]
Termenul certificatului de acolo, deoarece conține informații care nu se va schimba.
[/ Wpsm_titlebox]