Ajutați ia în considerare vânzarea de sectorul public

CONSIDERĂ angajați de stat furloughed

În conformitate cu Codul Muncii al Republicii Belarus organizațiilor lucrătorilor oferă următoarele tipuri de concediu:

- muncă (primară și secundară);

concediu de muncă se acordă în fiecare an, păstrând aceeași muncă și veniturile medii.

Anul de lucru pentru care au acordat concediu plătit, durata este egală cu anul calendaristic, dar calculat pentru fiecare angajat de la data angajării. Anul de lucru include orele efectiv lucrate.

Conform Codului muncii la timpul efectiv lucrat sunt egale:

- concedii fără plată în cazul în vacanță să nu depășească 14 de zile calendaristice în cursul anului de lucru.

În cazul în care suma perioadelor incluse în anul de lucru, mai puțin de 12 luni calendaristice complete, an de lucru ale angajaților se mută în timp lipsă.

Durata concediului se calculează în zile calendaristice.

pe calendarul ortodox - Radunitsa;

1 mai - Ziua Muncii;

9 mai - Ziua Victoriei;

Durata temperării principală nu poate fi mai mic de 24 de zile calendaristice.

concediu suplimentar acordat angajaților: implicat în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, pe baza certificării locurilor de muncă cu privire la condițiile de muncă; pentru natura specială a muncii; pentru timpul neregulate pe propria lor cheltuială angajator (până la 7 zile); pe o lungime de lungă de serviciu, în aceeași organizație, industria în detrimentul fondurilor proprii ale angajatorului (până la 3 zile). Mai multe sărbători sunt atașate la eliberarea principală.

concediu de muncă acordate angajaților, în conformitate cu programul de sărbători. Program este compilat pentru fiecare an calendaristic, se aprobă de către angajator, în consultare cu sindicatul și comunicată angajaților.

Furnizarea pentru primul an de la lansare. Codul Muncii prevede că concediul de muncă pentru primul an cu condiția nu mai devreme de 6 luni de muncă la angajator. Ei au descoperit, de asemenea, cazuri de concediu în termen de 6 luni de muncă la cererea lucrătorului, și anume:

- femeile înainte de concediu de maternitate sau după acesta;

- persoanele sub 18 ani;

- lucrătorii recrutați în vederea transferului;

- part-time, în cazul în care concediul de muncă la locul de muncă principal la perioada de până la 6 luni de lucru part-time;

- lucrătorilor care studiază în seara (schimburi), școlile și instituțiile secundare furnizarea de formare profesională, mediu de specialitate, superior și post, seara sau educație extramural;

- femeile cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de 14 ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani, în alte cazuri.

Sărbătorile pentru al doilea și anii următori pot fi acordate în conformitate cu ordinul de acordare a concediului în orice moment al anului.

Dacă în perioada salariatului în concediu a venit concediu de incapacitate temporară de muncă se prelungește cu numărul corespunzător de zile calendaristice sau la solicitarea salariatului partea neutilizată din concediu este transferat într-un alt angajator a fost de acord cu termenul anului curent de lucru.

Indemnizatia pentru concediul nefolosit. Prin acord între angajat și angajator i se permite să înlocuiască o parte din concediu (principală și auxiliară) mai mare de 21 de zile calendaristice, compensații bănești.

Înlocuirea concediului monetare de compensare, în avans, femeile însărcinate, lucrătorii recunoscuți ca fiind cu handicap, angajații sub 18 de ani și angajaților pentru munca lor în zonele de contaminare radioactivă, ca urmare a dezastrului de la Cernobâl, precum și concediu suplimentar pentru munca în (sau) condiții de muncă periculoase dăunătoare și și pentru natura specială a lucrării nu este permisă.

Când ardere, indiferent de lucrător său de bază, care nu a folosit sau nu folosiți complet de vacanță de muncă, de compensare în numerar.

compensații bănești pentru concediu plătit integral se plătește dacă demiterea în ziua în care angajatul a lucrat pentru întregul an de lucru (12 luni minus durata totală a concediului la care un angajat are dreptul).

Dacă în ziua concedierii salariatului a lucrat pentru o parte a anului de lucru, numărul de zile pentru vypplaty de compensare monetară este determinată parte pro rata a anului de lucru. Numărul de luni întregi lucrate de angajat în anul de lucru, calculată de la data la sfârșitul anului de lucru pentru care a fost acordat eliberare anticipată.

concediu part-time. Toți angajatorii, indiferent de numele și formele de proprietate au obligația de a oferi un concediu plătit de lucru part-time. O parte a concediului de lucru cu fracțiune de normă, în plus față de concediu plătit pentru activitatea principală, printr-un acord între angajat și angajator poate fi înlocuită cu o compensație monetară.

Calculul indemnizației de concediu și de compensare pentru concediul nefolosit

Angajatorul trebuie să plătească salariul mediu pentru perioada concediului nu mai târziu de două zile înainte de vacanță.

compensații bănești pentru concediu neutilizate la concedierea se plătește în ziua concedierii.

În cazul neplății vina angajatorului din cauza sumelor compensatorii salariatul are dreptul de a recupera de la angajator salariul mediu pentru fiecare zi de întârziere.

Plata se face la salariul mediu timp de 12 luni calendaristice (de la 1 la prima zi a) care precede luna de la începutul sărbătorii, plata compensațiilor bănești pentru concediu neutilizate, și a lucrat pentru acest angajator mai puțin de un an - salariul mediu pe lună lucrată înainte de culcare în vacanță.

Salariul mediu se determină prin împărțirea salariului mediu lunar în numărul mediu lunar de zile calendaristice, înmulțit cu numărul de zile de concediu (zile de plată pentru concediu neutilizate). Numărul mediu lunar de zile calendaristice luate pentru a calcula egal cu 29,7.

Salariul mediu lunar se determină prin împărțirea salariilor, acumulate salariaților pentru lunile utilizate pentru calculul câștigurilor medii, numărul acestor luni.

În cazul în care se acordă concediu în 2-3 luni, într-un rând, ar trebui să determine suma de plată pentru fiecare lună în parte.

Numărul de luni luate pentru calculul câștigului mediu nu sunt incluse luni în care, în conformitate cu legislația lucrătorul a fost eliberat de muncă cu plată parțială sau fără plată. De exemplu, lunile în care lucrătorul a fost bolnav și a primit prestații pentru incapacitate temporară este mai mică de 100% din venitul mediu, a fost în vacanță pentru examenele de admitere în instituțiile de învățământ secundar superior și de specialitate, nu a funcționat din cauza timpii morți, sunt excluse din calcul.

Dacă în lunile în care salariatul a fost scutit de la locul de muncă, el a avut un salariu mai mare decât luna completă (de exemplu, prima pentru trimestrul a fost plătit), aceste luni nu sunt excluse.

Luna în care salariatul a fost eliberat din locul de muncă, cu păstrarea câștigului mediu (de exemplu, a fost în concediu cu salariul mediu, efectuarea de stat sau publice, taxe etc.) sunt incluse în numărul de luni luate pentru calculul câștigului mediu.

Lucrătorii care în momentul plecării în concediu salariu pentru ultima lună înainte de a pleca pentru vacanta nu au fost încă acumulate, calculul câștigurilor medii pot fi făcute pentru numărul de luni de la începerea nu din luna precedentă luna plecării în vacanță (compensare), și la o lună mai devreme.

În cazul în care angajatul nu a lucrat pentru nici o lună plină de la începutul lucrărilor la acest angajator, până în momentul eliberării sale, plata compensațiilor bănești pentru concediu neutilizate sau în oricare din lunile din perioada fi luată în considerare a primit în calculul câștigului mediu, a avut salariul întreg, câștigul mediu calculat după cum urmează:

- câștigurile medii orare determinate prin împărțirea salariile, acumulate angajaților pentru timpul lucrat înainte de a merge în vacanță, numărul de ore pe care le deșeuri în această perioadă;

- medie se calculează prin înmulțirea media câștigului salarial orar pe numărul mediu calculat de ore, determinată prin împărțirea admisibilă anual respectiv timp de lucru standard, timp de 12 luni;

- Aceasta se determină prin împărțirea câștigurilor medii zilnice câștigurilor lunare (ajustate ca urmare a creșterii ratei tarifului de prima descărcare în cazul în care o astfel de creștere a avut loc în perioada dată) în numărul mediu de zile (29,7);

- calculate ca suma salariilor, rezerva zilelor de concediu prin înmulțirea câștigurilor salariale medii zilnice cu numărul de zile de concediu calendaristice.

Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, salariul mediu este calculat în mod separat pentru locul principal de muncă și cu fracțiune de normă de lucru.

O procedură similară este utilizată pentru calcularea câștigurilor medii:

- angajații care sunt pe statul de plată a instituțiilor de învățământ, în exercitarea predării în condițiile de încărcare în aceeași instituție, care se efectuează în plus față de activitatea principală;

- directori, adjuncții lor, în vârstă de instructor-formatori și instructori-metodiști, constând pe statul de plată ale instituțiilor educaționale și sportive în performanța profesorilor de lucru formatorilor Sport condițiile de stabilire a prețurilor în aceeași unitate.

În aceeași remunerație ca urmare a muncii, vechime, și alte plăți o singură dată pe an, pe rezultatele pentru anul sunt luate în considerare atunci când se calculează media câștigurilor în mod proporțional cu lunile luate pentru calculul acesteia în raport cu perioada de 12 luni. De exemplu, în cazul în care o perioadă de 12 luni care urmează să fie luate pentru calculul concediului, 4 luni sunt excluse din calcul, taxa anuală pe baza rezultatelor muncii este luată la o rată de 8/12.

Ajustarea salariilor incluse în calculul câștigului mediu. La calcularea câștigurilor salariale medii, salvate în timpul sărbătorilor, și în determinarea compensației monetare și neutilizate să lăsați un salariu de ajustare (modernizarea) cu factori de corecție.

Factori de corecție în instituțiile și organizațiile bugetare, folosind subvenții, calculat prin împărțirea tarifului de prima categorie, stabilită de Guvern în luna pentru care plățile sunt efectuate pe baza unor câștiguri medii, la nivelul tarifului de 1-ul luni rang luate pentru calculul câștigului mediu .

Calculul indemnizației de concediu

Salariul mediu lunar = 876 515.29 ruble. (10 518 183.54 / 12).

Veniturile zilnice medii = 29 512.30 ruble. (876 515.29 / 29,7).

Vacanța de plata = 1 652 688.80 ruble. (512.30 x 29 56).

Salariile ajustate pentru factorii de corecție (col.5), determinată prin înmulțirea salarii brute (gr.4) de către factorii de corecție.

Dacă acumulat salariile angajaților din bugetul în detrimentul veniturilor din activități comerciale, calculul indemnizației de concediu (compensare pentru concediul nefolosit) este separat din cauza fiecare sursă.

În cazul în care perioada în care plata se face pe baza ratei medii de câștig este crescut tariful parte prima descărcare a menționat beneficiile care pot fi atribuite timpului după creșterea, prin ajustarea medie zilnică se recalculează pe factorul de creștere a câștigurilor tarifar cifră 1-lea.

Nu este supusă recalcularea compensației în numerar pentru concediu neutilizate care pot fi atribuite în perioada de după creșterea ratei tarifului de prima categorie.

Anna Chernyuk, profesor asociat