agenție de recrutare deschisă de personal intern, blog-ul de afaceri

Cum aceste agenții?

Circuitul de funcționare totală repetă schema agențiilor de ocupare convenționale. Există profesioniști care oferă serviciile lor. În acest caz - este asistentul medical, guvernantă, tutori, grădinari, șoferi, fecioarelor și altele. Pe de altă parte sunt clienții care doresc să utilizeze serviciile acestor profesioniști. Sarcina ta (imaginați-vă că ați deschis deja) agențiile de recrutare a personalului intern este operarea cu două sensuri. Pe de o parte, trebuie să colecteze în baza sa de date cât mai mulți potențiali solicitanți (angajați) posibil. Pe de altă parte, ar trebui să mențină o bază de date de potentiali clienti (angajatori), care vor ajuta să angajeze solicitanților care doresc să vă.

În cuvinte simple, acționează ca o legătură între profesioniști și clienții lor. Și de a primi o taxă pentru serviciile lor. De exemplu, costul de a scrie un contract pentru un an pentru suma de angajator la între 50% și 100% din salariul lunar al angajatului, agenția a propus. Solicitanții, de asemenea, să plătească pentru serviciile dvs. în valoare de 20-30% din salariul primei luni. Având în vedere că costul serviciilor unor experți estimate la 20-40 de mii de ruble, taxele de agenție merge foarte impresionant.

Reputație mai presus de orice

Deschiderea propria agenție, ar trebui să facă abordarea cea mai responsabilă pentru problema de selecție a candidaților. Acest lucru nu poate fi o persoană de pe stradă, care nu au în spatele umerilor de experiență pe specialitatea propusă. Specialistul trebuie să aibă o educație corespunzătoare, experiența de muncă, arata bine, vorbesc competent și au recomandări de la locurile de muncă anterioare. Vorbind de recomandări. Ele sunt în prezent de multe ori contrafacute. Prin urmare, nu fi leneș și suna personal la foștii clienți concurent.

În cazul în care bona sau guvernantă, ar trebui să cunoască bine metodele moderne de învățare și pentru a putea obține, împreună cu copii. Menajera ar trebui să fie bine versat responsabil pentru afaceri interne, pentru a putea curăța, se spală, fier, avea grijă de dulap. În cazul în care, în plus, se știe, de asemenea, cum să gătească, atunci acest lucru nu este un specialist în prețurile generale. Conducătorul auto trebuie să aibă un minim de cinci ani de experiență de conducere, o bună cunoaștere a orașului și împrejurimile sale, să fie sociabil, comunicativ.

După cum știți, agenția are nevoie să ofere clienților doar cei mai calificați lucrători. De asemenea, este de dorit să se înroleze sprijinul agențiilor de aplicare a legii și să verifice toți solicitanții de baza lor. Nu știi niciodată cine va veni la tine. Într-adevăr, printre candidații pot fi escroci. Poticnit pe ea o singură dată, vă poate afecta permanent reputația organizației. Și pentru a restabili numele bun va fi foarte foarte dificil.

Principalele etape ale deschiderii de recrutare agenție de personal casnic

În primul rând, se va lua la birou, în cazul în care vă va duce clienții și să realizeze interviuri cu candidații. Acest lucru poate fi un dulap separat de 20-30 de metri pătrați. m. Nu uita de confort pentru clienții dumneavoastră. Aproape de parcare dorit, legături excelente de transport public.

Următorul pas - dota biroul. Din echipamentul va avea nevoie de un calculator cu un set de software de birou, imprimantă și acces la internet este de dorit. În plus, trebuie să furnizați clienților potențiali cu un confort maxim. Prin urmare, să aibă grijă de fotolii moi și confortabile pentru vizitatori. Și, în general - interiorul biroului agenției dvs. ar trebui să fie confortabil și plasat într-un dialog productiv.