Agenția de muncă - utilizarea forței de muncă agenție în România în 2018

Agenția de muncă în Rusia

activitatea agenției în diferitele sale forme a existat în țara noastră de mai mulți ani sau chiar zeci de ani: acest tip de relație între angajator și angajat, în România a fost destul de comună până actele legislative majore ale „regulile jocului“ în acest domeniu nu au fost ajustate.

În străinătate, astfel de relații sunt numite Outstaffing din limba engleză. prepoziție out - „out“ și personalul în traducere - „personal“.

Vei fi interesat! Totul despre selectarea și proiectarea unui personal de lucru

• Toate probațiune
• Training si dezvoltare
• Controlul personalului
• Sistemul de motivare
• Documente atunci când aplică pentru un loc de muncă

În cea mai simplă formă, munca agenție este următoarea: o persoană care încheie un contract cu o anumită companie, de exemplu, o agenție de recrutare, care apoi, în circumstanțe speciale, în funcție de activitatea acestui om „de închiriat“ o altă companie, un alt angajator. În acest caz, cu o persoană care se face contract pe perioadă determinată.

Beneficii pentru angajator, care au primit în compania sa împrumutat angajații sunt evidente.
În primul rând, angajatorul poate, în orice moment, rezilia contractul pe perioadă determinată, și în al doilea rând, un plus de necontestat pentru compania pe care un contract pe durată determinată nu reglementează modul și timpul de lucru, condițiile de lucru.

Înainte de adoptarea Legii federale No116-FZ a țării noastre împrumutat cu greu câteva milioane de persoane au fost angajate. Noua lege federală reglementează acest domeniu și a spus că obiectul contractului de leasing poate fi proprietate, dar niciodată - oameni. Codul muncii se completează cu articolul 56.1 prima teză care prevede: „Munca împrumutată este interzisă“ și munca angajaților, angajatorul este trimis temporar altor persoane sau entități în cadrul unui contract de muncă a personalului prevăzut la capitolul 53.1 din Codul muncii.

De ce agenție de muncă în țara noastră a fost interzisă prin lege? Pentru că într-o astfel de relație de muncă triunghiulară - de „angajator reală, angajatorul formal și angajat,“ dreptul cetățenilor în majoritatea cazurilor încălcate.
Dar, în conformitate cu Legea federală No116-FZ, această formă de angajare în țara noastră este permis, dar numai într-o formă diferită și cu respectarea obligatorie a cerințelor angajatorilor din noile standarde de drept și a forței de muncă de bază.

Furnizarea de angajați

Federal zakon116-FZ modificat zakonRumyniya „Cu privire la ocuparea forței de muncă în România“ și a introdus în articolul 18.1 „Punerea în aplicare a activităților privind asigurarea forței de muncă a lucrătorilor (personal)“ noi concepte asociate cu această formă de interacțiune între angajatori, outsourcing.

De exemplu, acest tip de interacțiune între cei doi angajatori, outsourcing, în țara noastră este rezolvată. În cazul în care societatea încheie un contract cu un terț pentru furnizarea de servicii, de exemplu, pentru curățare, și este externalizare. Adică, transferul se efectuează funcții de personal, un „subcontract“. Dar nu confunda conceptul de „externalizare“ și „Outstaffing“.

Reglementarea activităților de furnizare a angajaților

1. Activitatea în furnizarea de personal Outstaffing dreptul de a efectua:
• Agențiile private de ocupare
• Alte persoane juridice, inclusiv străine, în cazul în care acordul lucrătorilor trimis temporar persoanei juridice, care este afiliată la partea de ghidare (de exemplu, posibilitatea de a influența activitățile persoanelor juridice sau persoane fizice care sunt angajate în activitatea de întreprinzător), sau societăți pe acțiuni sau persoane juridice care sunt părți la un acord al acționarilor cu părțile.

2. Agențiile private de ocupare au dreptul de a desfășura activități Outstaffing numai în următoarele condiții:
• La o agenție de ocuparea forței de muncă nu sunt datorii privind impozitele, taxele și alte plăți către bugetul de stat;
• Lipsa unui cazier judiciar la conducerea societății (în special, economice și împotriva persoanei);
• Capitalul autorizat al agenției nu este mai mică de 1 milion de ruble;
• Învățământul superior în șeful agenției;
• Au o experiență de cel puțin 2 ani, în ultimii trei ani la conducerea agenției în domeniul ocupării forței de muncă și a ocupării forței de muncă.

3. se angajeze în activități pentru a furniza Outstaffing personalul are dreptul numai la întreprindere, fără a aplica regimuri fiscale speciale.

4. Contractul pentru furnizarea angajaților suplimentare de muncă de la o companie la o altă entitate, în mod obligatoriu ar trebui să fie incluse pe respectarea condițiilor de responsabilitățile țării gazdă pentru a asigura condiții de muncă sigure și de siguranță, care sunt înregistrate în legile țării.

5. În conformitate cu legea interzice directă specialiștilor organizației gazdă în temeiul contractului pentru furnizarea de forță de muncă:
• Înlocuirea angajaților care participă la grevă sau nu publicate la locul de muncă, din cauza întârzierii salariului;
• Execuția lucrărilor în caz de suspendare a activității de către gazdă și timpul de inactivitate, sau în caz de faliment al societății sau în cazul unei amenințări de disponibilizări în masă.

6. De asemenea, la solicitarea Legii 116-FZ, interzice împrumuturile directe angajaților:
• În obiecte periculoase I și II clase de pericol;
• Pentru a lucra cu nocive și periculoase condiții de muncă sau de a 3-a 4 studii;
• Pentru a lucra în mare, în nave ca membri ai echipajului;
• Pentru înlocuirea experților, în cazul în care compania are nevoie pentru a obține o licență pentru a efectua anumite operațiuni.

7. Legea cere ca un ghid svoihspetsialistov firmă, prime de asigurare obligatorie plătite în HIF împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

8. În cazul în care un angajat pe Outstaffing a avut loc în timpul anchetei accidentului este necesară. Comisia este compusă din partea gazdă, și o parte din ea trebuie să facă parte dintr-un reprezentant al părții de trimitere.

9. Să ia angajați „împrumute“ este posibilă numai în următoarele condiții:
• Un angajat poate lucra în cadrul companiei gazdă nu este mai mult de nouă luni;
• Salariile personalului suplimentar nu trebuie să fie mai mică decât desemnat în cadrul unui contract de muncă;
• angajații mprumutat trebuie să fie compensată pentru lucrul cu condiții de muncă nocive și periculoase.

10. Atunci când direcția angajatului de a lucra într-o nouă companie în temeiul contractului, agenția privată de muncă se încheie cu lucrătorii agenției un acord adițional la contractul de muncă. Acest document trebuie să includă numele complet al companiei gazdă (sau numele unei persoane fizice), documentele de identitate țara gazdă, organizația TVA, orașul și data semnării, termenul contractului de muncă a personalului.

11. Toate informațiile privind ocuparea forței de muncă sunt efectuate în agenția de ocuparea forței de muncă angajat carte de muncă.

12. Agenția monitorizează activitatea angajaților în cadrul companiei gazdă, și monitorizează respectarea tuturor clauzelor contractului și prevederile Codului Muncii.

13. Pentru toate încălcarea de mai sus a Federal Legea No116-FZ ar trebui să fie răspunderea administrativă, în conformitate cu articolul 5.27 KodeksaRumyniyaob contraventiilor administrative - o suspensie fină sau administrativă a activității societății pentru o perioadă de până la trei luni.

Programul pentru angrosiști, magazine și servicii online