Admonestat pentru executarea necorespunzătoare a atribuțiilor

Bună-credință, după cum știm, nu un viciu. Atunci când un angajat este de a face treaba conștiincios, „arde“ la locul de muncă, seful apreciază greutatea sa în aur. Dar dacă el neglijează să-și îndeplinească îndatoririle sale și nu caută să îmbunătățească situația, în timp ce capul este autorizat să impună sancțiuni disciplinare. Cel mai simplu dintre ele - o remarcă. În cazul unor abateri grave sau eschivarea sistematică a sarcinilor angajatului primește o mustrare. Acesta a emis un ordin pentru neexecutarea atribuțiilor oficiale. Când cele douăsprezece luni, el a primit câteva sugestii - angajatorul are dreptul la o parte cu un astfel de angajat iresponsabil.

Reprimand un angajat pentru ceea ce poate fi în conformitate cu prevederile Codului Muncii

Atunci când un nou angajat este dus la locul de muncă, angajatorul îl precizează în special funcțiile de locuri de muncă, să-l familiarizeze cu toate instrucțiunile.

Sub rezerva oricăror reguli, dificultăți în procesul de muncă ar trebui să apară. Conform Codului Muncii, angajatul poate primi o sugestie numai în cazuri clar definite:

• încălcarea îndatoririlor lor;
• încălcare a disciplinei muncii;
• neglijarea de siguranță.

Angajatul trebuie să respecte cu strictețe asupra Lui autoritatea și responsabilitatea pentru zona lor de lucru. Pentru o singură dată pentru neîndeplinirea îndatoririlor el devine remarca. În acest caz, persoana ar trebui să scrie o declarație în care a explicat motivele acțiunii sale. În cazul în care un angajat refuză să facă acest lucru, se întocmește în care incidentul descris. Un astfel de document este plină de ordinul a unei mustrări pentru neîndeplinirea îndatoririlor.

Admonestat pentru executarea necorespunzătoare a sarcinilor - probă

Ordinul privind pedeapsa disciplinară este, în cazul în care angajatul neglijează sistematic atribuțiile. Pentru prepararea ei este necesară o confirmare de supraveghere subordonată. Cel mai adesea luate ca bază de explicație, un memorandum, un act de taxe subordonate abuz, care sunt prescrise în ordine.

Textul prevede personalul care a comis o încălcare, data și ora aproximativă a evenimentului. Angajatul trebuie să-l semneze.

Exemplu mustrare pentru încălcarea disciplinei de muncă

Al doilea motiv cel mai popular pentru pedepsirea angajaților este o încălcare a disciplinei muncii. Acestea includ încetineală repetate la locul de muncă sau absenteism. Deși de multe ori angajatorii lipsiți de scrupule folosesc aceste ocazii pentru a penaliza personal pentru nici un motiv.

Următoarele informații trebuie să fie prezente în textul de cenzură:

• poziția, numele angajatului ofensatoare;
• un rezumat al evenimentului, care indică data și ora exactă;
• esența ordinii, în conformitate cu Codul muncii;
• lista documentelor care au stat la baza creării ordinului;
• comisie de cel puțin trei persoane;
• Data și semnătura personală a inițiatorului pentru a confirma că el este familiarizat cu documentul. În cazul în care angajatul refuză să
• semn, este întocmit și semnat de către membrii comisiei.

mustrări comanda Exemplu pentru încălcarea link-ul de mai jos puteți descărca o disciplină a muncii:

Do mustrare a intrat în cartea de muncă?

Work-carte - documentul în care puteți vedea informații despre experiența de exploatare a persoanei:

• la începutul lucrării,
• recepție și eliberare din muncă,
• promotii.

Comentariile de recuperare în muncă nu sunt înregistrate. Dar eșec intermitent sau încălcare gravă unică a taxelor oficiale poate fi un motiv de concediere a persoanei.

Cât de multe mustrări nevoie pentru concediere?

În luarea mustra angajatul trebuie să ia în considerare frecvența de abatere. În cazul în care între sancțiunile au trecut mai mult de un an, atunci cele de mai sus nu este luată în considerare.

În cazurile în care încălcările sistematice și infractor nu încearcă să remedieze situația, două dintre aceste sugestii ar putea fi suficient pentru a demite un angajat neglijent.

Observația diferă de la o mustrare?

Codul muncii este nici o diferență semnificativă între acești doi termeni. Diferența, care merită atenție este faptul că angajatul primește o remarcă pe cale orală, și admonestat - documentate sub forma unei primirea ordinului de a se familiariza cu conținutul său.

Angajații ar trebui să fie conștienți de faptul că observațiile repetate sunt baza pentru o mustrare, și mai multe dintre aceste documente pentru anul poate avea ca rezultat concedierea.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.