Administrarea unui contract eficient
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.
Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
În cazul în care salariul este plătit noii angajați într-o perioadă mai mare de două săptămâni de la data angajării, nu ar fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legale privind calendarul și frecvența plăților sunt respectate în ceea ce privește toți ceilalți angajați.
Un plan de acțiune pentru trecerea la contractul eficient
Cadrul de reglementare pentru tranziția cuprinde:
Planul de acțiune este prezent în mod tipic, în scopul de a trece la contractul eficient. forma obligatorie a acestui ordin nu este aprobat, cu toate acestea, în conformitate cu practica comună, ordinul cuprinde în general:
- Numele instituției și detaliile comenzii (data, numărul);
- Poziția pe transformarea relațiilor de muncă cu angajații, în conformitate cu cerințele pentru contractul eficient;
- Poziția privind aprobarea Comisiei, care își propune să dezvolte indicatori de performanță angajați ai instituției, dispozițiile referitoare la remunerare, și noi forme de contracte de muncă, inclusiv acorduri suplimentare de modificare a contractului de muncă;
- o indicație a lucrătorilor necesitatea de a observa orice modificări propuse și acorduri suplimentare.
În funcție de stadiul în care se emite ordinul, acesta poate fi aprobat de către Comisia, în ordinea de indicatori pentru a stimula și forma contractului eficient.
Ordinul privind tranziția și alte documente pe această temă (poziția de evaluare de locuri de muncă a angajaților, noi forme de contracte de muncă, acte locale privind remunerarea, inclusiv plățile de stimulare, etc.) sunt plasate pe site-ul oficial al instituției.
Descărcați un eșantion de comandă pentru trecerea la contractul eficient
Administrarea unui contract eficient: un acord suplimentar
Cu angajați, la momentul tranziției au cu angajatorul în relațiile de muncă, să încheie acorduri suplimentare care fac obiectul dispozițiilor prevăzute la articolul 74 din Codul muncii. din moment ce există o schimbare în condițiile contractului de muncă, care nu pot fi salvate.
Angajatul trebuie să fie în termen de cel mult două luni înainte de a notificat modificările intră în vigoare. În cazul în care angajatul nu a fost notificat, dar a semnat un acord suplimentar, se crede că angajatul acțiunile au fost de acord cu modificările.
Acordul complementar specifică:
Trebuie remarcat faptul că, în cazul în care termenii acordului suplimentar agrava situația angajatului și contrar legislației muncii și a actelor locale, salariatul poate refuza să-l semneze și se plâng angajatorului.
Descărcați un eșantion de acord suplimentar la contractul de muncă, în legătură cu trecerea la contractul eficient