adaptare profesională, revigorarea spiritului
Profadaptatsiya presupune asimilarea orientărilor valorice în cadrul specializării, elucidarea motivațiilor și obiectivelor de convergență a planurilor umane și intrarea colectivă, cu succes în componenta profesiei de rol. Una dintre principalele sarcini profadaptatsii - luând toate componentele individuale ale activităților: sarcini, resurse, rezultate și condiții.
După o anumită perioadă de muncă directe în post, adaptarea este mai activ, persoana se obisnuieste cu profesia și se adaptează pentru ei înșiși, motiv pentru care studiul a recomandat un multi-nivel de adaptare umană reciprocă. Adaptarea nu implică dezvoltarea de sine. ci în perfecțiunea persoanei care aveți nevoie pentru a înțelege profunzimea profesiei lor și de a căuta opțiuni creative de abordare a acesteia.
Din punct de vedere social, angajatul se adaptează la sistemul de management al forței de muncă și, la delicate interacțiuni complexe de comunicare în organizație. El a fost introdus la echipa, construirea liniei sale de comunicare, obisnuirea cu permanența interacțiunii cu colegii.
• gradul de auto-motivare a individului la dezvoltarea profesiei;
• o atitudine pozitivă față de profdeyatelnosti sale direcția aleasă;
• Poziția activă la echipă, inclusă în activitatea totală;
• interesul pentru dezvoltarea personală regulată;
• stabilitatea stării mentale și emoționale
Se crede că profadaptatsiya începe pentru individ de la prima întoarcere la locul de muncă, dar, de fapt, ea începe procesul de soluționare în profesie, în perioada de asimilare a cunoștințelor, formarea de cunoștințe și abilități corespunzătoare. Fie că este necesar să se sublinieze faptul că în cazul în care profesia nu este interesat, și cântărește, adaptarea profesională este mai lung, și poate chiar afecta starea psiho-emoțională, și fiziologia umană. Există chiar puțin probabil pentru a ajuta la calitatea ca workaholism.
Adaptarea profesionala depinde de companie, precum și condițiile de muncă pe care le oferă. Dar nu subestima importanța adaptării interpersonale, sistemul de comunicare. În cazul în care procesul de infuzie echipa este însoțită de conflicte cu alți lucrători, atunci în mod evident interesul în activitatea poate fi redusă semnificativ, și, ca urmare, va fi dificil de a construi o carieră de succes și pentru a atinge în poziția.
În caz de disconfort al persoanei la locul de muncă și provocatoare adaptare profesională, se recomandă deținerea unei consultări cu un psiholog pentru a identifica problemele, pentru a promova blocuri. Pentru a evita astfel de situații, este important să se aleagă o profesie inițial în mod conștient și suflet, și să tempereze caracterul său, crește încrederea în sine și de a îmbunătăți abilitățile de comunicare. Înainte de a lua o decizie cu privire la modul de a obține studii medii sau superioare, fiecare persoană este foarte recomandat pentru a trece testul de orientare profesională pentru a descoperi înclinațiile lor și aspirațiile interne.
Ponderea în sociale. crearea de rețele
Aici eu sunt doar în căutarea de muncă. Și pe cont propriu o notificare că, așa cum nu am mai lucrat pentru mine foarte dificil să se adapteze la chiar ideea că ar trebui să merg la lucru toată ziua la locul de muncă înainte ca cineva responsabil, pentru a-și îndeplini sarcinile, să fie responsabil pentru activitatea lor. De asemenea, am criterii au alegerea de muncă, dar eu încerc să-mi simt Are acest lucru dacă este pentru mine, și dacă există vreo îndoială cu privire la potrivesc, atunci eu sunt pentru ea și eu nu presupun, cu toate că este probabil greșită, pentru că timpul este, nu există nici o lucrare, și bani prea, dar este mai important decât confortul și împlinirea personală.