Adaosurile la proba fișelor de post, articole, jurnal „personal contează“

fișele de post întocmite ținând cont de specificul unei anumite organizații - reglementările locale care reglementează funcțiile de lucru ale fiecărei poziții de personal. Dar aceste documente - nu este o dogmă, ar trebui să fie revizuite periodic și să le facă completări și modificări, corespunde timpului actual și corespunde stadiului actual de dezvoltare a companiei.

Articolul discuta următoarele subiecte:

Inscrie-te. Pentru a descărca fișiere, precum și accesul la mai mult de 3.000 de documente de personal

Când ar putea fi necesar pentru a face un plus față de fișa postului

În cazul în care fișele de post în vigoare în organizație, sunt prelucrate ca documente separate, modificări în contractul de muncă nu se face și acordul suplimentar nu este semnat. Dar această regulă se aplică numai în cazul în care modificările la fișa postului nu implică modificări la dispozițiile obligatorii ale contractului de muncă.

În carte veți găsi instrucțiuni pentru externalizare HR, care va facilita munca; detalii ale documentelor.

De asemenea, învățați cum să-și revină după predecesorii HR outsourcing; Veți învăța despre toate documentele de arhivă de personal din formarea de cazuri la distrugerea documentelor.

Luați în considerare evalua documentele pe care le spun ce să facă cu documente vechi și cât de repede se stabilesc înregistrări de personal, sau 20 de regulamente, care trebuie să cunoască fiecare manager de angajare.

În cazul în care modificările la fișa postului asociată cu adaptarea dispozițiilor obligatorii ale contractului de muncă, cum ar fi o modificare (plus) funcția angajatului, este necesar un preaviz scris angajatului (Art. 72.1 din Codul muncii). A fost numai după ce angajatul a fost de acord cu continuarea raportului de muncă, se fac modificări la fișa postului și este un acord suplimentar la contractul de muncă.

Pe baza plus ceea ce se produce la fișa postului

În unele întreprinderi, acte normative locale stabilesc termene de revizuire a fișelor de post, dar acest lucru nu este adevărat. Deoarece fișa postului - un document dinamic și relevant care reglementează funcția de muncă, modificări ar trebui să aibă loc după cum este necesar, dar nu și după o anumită perioadă de timp. De exemplu, în Regulamentul cu privire la fișa postului, puteți enumera motivele și evenimentele care ar trebui să conducă la o ajustare și modificări în fișa postului.

Prezentul regulament privind fișa postului, specificând ordinea de dezvoltare a acestora, coordonarea, aprobarea și intrarea în vigoare va fi ca un act local, care va determina ordinea și de a face adăugiri la aceste documente. În cazul în care organizația nu are prevederi cu privire la fișa postului, baza pentru a face modificări acestora va fi ordinea sau ordinea de revizuire a fișelor de post, care este semnat de cap. Acest ordin este atribuit unui grup de înalți funcționari, care au cerut să pregătească o nouă ediție completată cu fișa postului. După adăugare în eșantion la fișa postului va fi coordonată cu oficiali ale căror semnături sunt necesare, și acei lucrători ale căror funcții de lucru sunt schimbate, șeful organizației aprobă noua versiune a instrucțiunilor. Apoi, aveți nevoie pentru a familiariza angajații cu noua versiune a fișei postului.

Lucrurile să ia în considerare a face adăugiri la proba fișa postului

Adaosurile pe baza ordinului corespunzătoare. La întocmirea ordinului privind introducerea modificărilor în fișa postului, în considerentul său, prima parte, ar trebui să enumere motivele specifice din spatele necesitatea de a extinde funcțiile de lucru ale angajaților. Schimbarea condițiilor de muncă ar trebui să confirme un link către documentele relevante. Exemplu de comandă cu privire la modificările la fișa postului poate fi descărcat de aici. Ca o regulă, aprobat prin ordinul unei noi versiuni a fișei postului. Între timp, puteți aproba modificările punctelor individuale de acțiune ale fișei postului.

Din cartea vei afla totul despre regulile regulamentelor interne ale muncii, găsiți instrucțiuni pentru externalizare HR, care va facilita munca.

De asemenea, afla ce erori PVTR inspector să acorde o atenție în primul rând și modul în care să prevadă o remunerație.

Luați în considerare problemele complexe de personal și de personal aranjament: în loc de două documente conduce un fișier convenabil și cum să ia reglementarea locală.

Este imposibil de a face suplimente de a utiliza un vechi descriere probă de locuri de muncă, pur și simplu suprimîndu textul și reglarea sau de finisare unul nou. Aceasta privează fișa postului de orice forță juridică. Dezvoltarea de noi completări modelului la fișa postului ar trebui să ia în considerare unele dintre nuanțele clearance-ul său. Ediția Augmented, în cele mai multe cazuri, ia forma unui nou document, așa că pentru el toate același impus cu privire la cerințele de înregistrare, disponibilitate și detalii despre locație. Probe de fișa postului de proiectare pot fi găsite aici. Acest document, după ce va fi modificat sau adăugat, ar trebui să treacă toate aceleași etape de aprobare, aprobare și introducerea semnăturii citite, ca de obicei.

Ați putea fi interesat de alte materiale pe acest subiect:

Anunțuri de numere viitoare