activități de motivare, o descriere generală a motivației și a procesului motivațional - generală

Caracteristici generale ale motivației și a procesului motivațional

În forma cea mai generală a motivației pentru activitatea umană este înțeleasă ca un set de forțe motrice care motivează o persoană să pună în aplicare acțiuni specifice.

Motivația - o combinație de forțe de conducere interne și externe care să încurajeze oamenii să lucreze, limitele și formele de activitate și oferă orientarea activității, axat pe realizarea unor obiective. Influența motivației asupra comportamentului uman depinde de mulți factori, în mare măsură în mod individual și pot fi modificate sub influența feedback-ului din activitățile umane.

Pentru a dezvălui pe deplin conceptul de motivație, este necesar să se ia în considerare trei aspecte ale acestui fenomen:

- că activitatea umană este dependentă de impactul motivațional;

- ceea ce este raportul de forțe interne și externe;

- motivația este legată de activitatea umană.

Înainte de a trece la luarea în considerare a acestor probleme, ne vom concentra pe clarificarea sensului conceptelor de bază care vor fi utilizate mai târziu.

Cerințe - aceasta este ceea ce se întâmplă și este în interiorul unei persoane, care este suficient de generală pentru persoane diferite, dar, în același timp, are o anumită manifestare individuală a fiecărei persoane. În cele din urmă, este ceva din care omul caută să se elibereze, pentru că atâta timp cât există necesitatea, aceasta are un efect, și necesită eliminarea acestuia.

Motivația - este procesul de expunere a omului, cu scopul de a îl încuraja anumite acțiuni prin trezirea în el anumite motive. Motivația este nucleul și baza de control uman. eficienta de management este foarte mult depinde de cât de bine făcut pentru a motiva procesul.

Stimulente acționează ca pârghie sau disconfort mass-media cauzate de acțiunea anumitor motive. Ca un stimulent, unele elemente pot face, acțiunile altora, promisiuni, obligațiile mass-media și oportunitățile oferite oportunități, și multe altele care pot fi oferite unei persoane în compensație pentru acțiunile sale, sau că el ar dori să primească, ca urmare a unor acțiuni. Omul răspunde la mulți stimuli nu sunt în mod necesar în mod conștient. La unii stimuli reacția ei nici măcar nu se poate da la control conștient.

Procesul de a folosi o varietate de stimulente pentru a motiva oamenii este chemat pentru a stimula procesul. Stimularea ia diferite forme.

Motivația, considerată ca un proces care poate fi, teoretic, reprezentat prin următoarele șase etape, una după alta. Desigur, un astfel de proces de revizuire este mai degrabă condiționată, deoarece în viața reală nu există nici o astfel de etape distincție clară și nu există nici un proces separat de motivație.

Prima etapă - apariția de nevoi. Nevoia se manifestă în forma în care persoana începe să simtă că el a fost ceva care lipsește. Ea se manifestă într-un anumit timp și începe să ceară de la persoana care a găsit o oportunitate și a luat unele măsuri pentru ao rezolva. Nevoile pot fi foarte diferite. Convențional, acestea pot fi împărțite în trei grupe:

A doua etapă - căutarea de modalități de a elimina nevoia. Odată ce a apărut necesitatea și creează probleme pentru persoana, atunci el începe să caute oportunități de a elimina: pentru a satisface, pentru a suprima, ignora-l. Există o nevoie de a face ceva, fă ceva.

A treia etapă - în scopuri de determinare (direcție) de acțiune. Omul surprinde că și prin ceea ce înseamnă că trebuie să facă ceva pentru a realiza acest lucru ajunge pentru a elimina nevoia. În această etapă, coordonarea a patru elemente:

* Trebuie să ajung pentru a elimina nevoia;

* Trebuie să fac pentru a obține ceea ce doresc;

* Măsura în care eu pot realiza ceea ce doresc;

* În ceea ce privește ceea ce pot obține, poate elimina nevoia.

A patra etapă - punerea în aplicare a acțiunii. În această etapă, o persoană își petrece eforturile de a pune în aplicare acțiuni care vor avea în cele din urmă să-i dea posibilitatea de a produce ceva, pentru a elimina nevoia. Deoarece procesul de lucru are efectul opus asupra motivației, scopurile de ajustare poate avea loc în această etapă.

Etapa a cincea - remunerația pentru punerea în aplicare a acțiunii. După ce a făcut unele de lucru, oamenii primește, fie direct, ce poate fi folosit pentru a elimina nevoia, sau că pot fi schimbate pentru obiectul dorit pentru el. În acest stadiu, se pare că, în ceea ce privește punerea în aplicare a acțiunii a avut efectul dorit. În funcție de acest lucru, există o slăbire sau conservarea sau îmbunătățirea motivației de a acționa.

A șasea etapă - eliminarea necesității. În funcție de gradul de detensionare provocate de necesitatea, precum și pe eliminarea necesității este slăbirea sau consolidarea motivației pentru activitatea, persoana sau încetează activitatea înainte de noile nevoi, sau continuă să caute oportunități și luarea de măsuri pentru a răspunde nevoilor.