Act și de acțiune atunci când se face o acțiune dispare, iar diferența dintre acțiunea de vedere

Atunci când se face o distincție între acțiunea dispare și vederile de acțiune. Omul se realizează în ea ca un întreg, în plus, ca o nouă unitate ca „poporul adunat“. Prin urmare, outsider act pare adesea ipoteza liberă, inexplicabilă. Deci, el poate fi angajat la persoana sa. reflecții ulterioare asupra actului comis de către o persoană care se naște în încrederea în sine și credința în puterea și capacitățile lor, schimba reprezentarea el însuși. Prin urmare, actul poate fi considerat ca un mijloc de dezvoltare personală.
Psihologia românească, dimpotrivă, există o anumită fuziune de interpretări „act“ și „acțiune.“ Se pare că actul
- este, de asemenea, o acțiune, acțiunea are în mod necesar o manifestare externă. Din această poziție de a comite un act în minte, pentru sine, astfel că nimeni nu știa despre asta - acest lucru este absurd.
Această identificare a actului și acțiunea iese din studiul de o lucrare pregătitoare importantă, care precede actul particular, precum și fenomenele de selecție internă, fără limite cronologice distincte. În plus, postupok- psihologic mai bogat, plin de acțiune. Aceasta ar trebui să implice mai multe straturi complete de putere mentala.
Criteriile de acțiune de succes și faptele prea variază. De exemplu, acțiunea de management poate fi considerat de succes în cazul în care este fie efectuată în conformitate cu procedura, sau a atins obiectivul, sau a avut loc și apoi ambele.

Actul nu poate atinge obiectivul și să fie considerat de succes în cazul în care a fost realizat ca o încercare evidentă. Acest lucru se datorează faptului că baza evaluării sale este, în principiu, mai degrabă decât moralnoeticheskaya sfera tehnologică.
Pozitiv evaluate de către Societate acționează ca mai multe acțiuni, semnificative pentru societate, de a primi, de asemenea, nume noi - fapte sau acțiuni. Persoanele care au comis ei, amplifica si onorat de societate, începe să „lucreze“ cu privire la formarea actelor de reglementare relevante generațiile viitoare. acte semnificative de șefi de organizații sunt amintite și să devină o parte a mitologiei organizaționale.
Având în vedere problemele de acțiune, nu putem ignora sfera valorilor. Studiul Actul problemei ar fi mult mai „transparență“, în cazul în care au fost luate în toate societățile „prețurile“ umane pe valori și ierarhizarea acestora. Dar nu este așa. Faptul că, în unele comunități este acceptat ca valori incontestabile, are și alte un preț foarte diferit sau nu la toate incluse în categoria de valori. În plus, desigur, există dinamica valorilor în timp sau chiar o schimbare radicală a valorilor coordonatelor. De aici generații de conflict, antagonism între comunități și în cadrul instituțiilor individuale, în urma acestei reevaluări a semnificației liderilor individuali și acțiunile lor.